Acordarea repausului saptamanal este obligatorie in fiecare saptamana

 
Stiati ca daca am avut un salariat care a lucrat fie si numai 2 ore intr-o zi de repaus saptamanal, suntem obligati ca angajatori sa primeasca acea zi libera?
 
Da, legea ne obliga sa facem acest lucru. Munca pe care un angajat o presteaza in zilele de repaus saptamanal se compenseaza cu timp liber corespunzator. Acesta trebuie sa fie acordat in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Evident ca, intr-o astfel de situatie, salariatii beneficiazade un spor la salariu, stabilit si el prin acelasi contract colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca
 
Concret, iata cum poate fi tratata o astfel de situatie. Sa presupunem ca avem un salariat care a fost chemat sa lucreze 2 ore intr-o zi de sambata. Sau ca acesta a venit la munca intr-o zi de duminica. Este, important de stiut, o situatie ocazionala.
 
Intr-un astfel de caz, asa cum va spuneam si mai sus, munca prestata in zilele de repaus saptamanal se compenseaza cu timp liber corespunzator, acordat in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. In cazul de fata, zilele libere vor fi luni sau, dupa caz, marti.
 
Poate mult mai important de stiut este faptul ca trebuie sa acordam si sporul de salariu. Sporul va fi cel stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca. Atentie insa: sporul NU este in acest moment reglementat legal un cuantum minim (sau maxim). Legiuitorul a lasat partilor libertate deplina in stabilirea cuantumului sporului. Cu alte cuvinte, negociere. Insa, sporul trebuie stabilit prin negociere si acordat.
 
In concluzie, salariatul  care nu a beneficiat de repausul saptamanal in zilele obisnuite de sambata si duminica, are dreptul la un spor la salariu, alaturi de alte doua zile de repaus fixate in alte zile ale respectivei saptamani. Ambele sunt obligatorii, confiorm legii.