Salariatul pensionar beneficiaza de tichete de masa

Intrebare: Un salariat pensionat pe caz de boala, incadrat cu timp patial de 4 ore/zi, beneficiaza de tichete de masa?
 
Raspuns: Asa cum prevede art. 106 din Codul muncii republicat, salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de toate drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile. Totodata, art. 103 din Codul muncii republicat prevede ca salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.
 
Pct. 112 din Normele metodologice de aplicare a Legii 571/2003 privind Codul fiscal, aprobate prin HG 44/2004, astfel cum a fost modificat prin HG 50/2012 in scopul determinarii impozitului pe veniturile salariale, defineste locul unde salariatul are functia de baza, astfel:
a) pentru persoanele fizice angajate la un singur loc de munca, locul unde are incheiat contractul individual de munca sau alte documente specifice, potrivit legii;
b) in cazul in care activitatea se desfasoara pentru mai multi angajatori, locul declarat de persoanele fizice angajate. Angajatul are obligatia sa declare numai angajatorului ales functia pe care o considera de baza, pentru un singur loc de munca, prin depunerea declaratiei pe propria raspundere.
 
Salariatul isi poate declara functia de baza chiar si la locul de munca unde acesta este incadrat cu contract individual de munca cu timp partial. Odata cu schimbarea locului de munca unde detine functia de baza, angajatul este obligtat sa depuna o declaratie pe propria raspundere prin care renunta la functia de baza detinuta la angajatorul ales initial.
 
In concluzie, in categoria veniturilor realizate la functia de baza intra si veniturile realizate in baza unui contract individual de munca cu timp partial.
 
Art. 6 alin. (1) din Legea 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede ca salariatul poate utiliza, lunar, un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care este prezent la lucru in unitate. De asemenea, art. 9 din acelasi act normativ stipuleaza ca salariatul are obligatia sa restituie angajatorului, la finele fiecarei luni, precum si la incetarea contractului individual de munca, tichetele de masa neutilizate.
 
Astfel ca, asa cum prevede si  art. 15 din Normele de aplicare a Legii 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, aprobate prin HG 5/1999, numarul de tichete utilizate de un salariat intr-o luna este cel mult egal cu numarul de zile lucratoare in care este prezent la lucru in unitate si nu poate depasi numarul de zile lucrate stabilit de angajator.
 
Coroborand aceste dispozitii legale, concluzia noastra aeste aceea ca salariatii pot beneficia de un tichet de masa pentru fiecare zi in care isi desfasoara efectiv activitatea, fiind prezenti la locul de munca. Salariatii beneficiaza de tichetele de masa in functie de numarul de zile lucratoare in care acesta este prezent in unitate petnru desfasurarea acitvitatii, si nu in functie de numarul de ore lucrate. Rezulta deci ca un salariat incadrat cu contract individual de munca cu timp partial va putea beneficia de un tichet de masa pentru fiecare zi lucrata.