LEGISLATIAMUNCII.ROModel Decizie de incetare CIM ca urmare a retragerii acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
REGES Online - Ghid Practic de utilizare
33 instrumente vitale pentru un management de succes
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Decizia nr. …………………
din data de ……………………………
Avand in vedere incetarea de drept a contractului individual de munca nr. ................... din data de .............../ .............................. al salariatului/salariatei ................................................, angajat in functia de ...................................., ca urmare a retragerii acordului parintilor/parintelui/tutorelui,
In temeiul dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. j) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ……………, numit prin ………….. nr. …../…….a ……………….. …;
DECIDE:
Art. 1. – Incepand cu data de ……………., D-nei/lui ………………., avand functia de ………………. in cadrul ………… ii inceteaza contractul individual de munca inregistrat cu nr. ……. /……………., ca urmare a retragerii acordului parintilor/parintelui/tutorelui.
Art. 2. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul …....
Art. 3. – Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
REPREZENTANTII LEGALI ANGAJATOR,
………………………………………….
L.S.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
