Model Decizie de incetare CIM ca urmare a retragerii acordului parintilor

21 Mai 2012

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Model Decizie de incetare CIM ca urmare a retragerii acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

Decizia nr. …………………
din data de ……………………………

Avand in vedere incetarea de drept a contractului individual de munca nr. ................... din data de .............../ .............................. al salariatului/salariatei ................................................, angajat in functia de ...................................., ca urmare a retragerii acordului parintilor/parintelui/tutorelui,

In temeiul dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. j) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata;

Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ……………, numit prin ………….. nr. …../…….a ……………….. …;

DECIDE:

Art. 1. – Incepand cu data de ……………., D-nei/lui ………………., avand functia de ………………. in cadrul ………… ii inceteaza contractul individual de munca inregistrat cu nr. ……. /……………., ca urmare a retragerii acordului parintilor/parintelui/tutorelui.

Art. 2. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul …....

Art. 3. – Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.

REPREZENTANTII LEGALI ANGAJATOR,
………………………………………….
L.S.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cunoasteti noutatile privind SALARIZAREA valabile din 2025?

Atentie: au aparut NOI modificari legislative privind SALARIZAREA!

Astfel, sunteti invitat sa participati la Seminarul National de Salarizare si Contributii, la Crowne Plaza Bucuresti,
unde specialistele Rodica Mantescu si Luminita Obaciu vor limpezi cu profesionalism toate neclaritatile nou-aparute in 2025
si care se adauga celor deja existente generate de legislatia extrem de stufoasa privind salarizarea.

Tematica Seminarului National de Salarizare si Contributii este disponibila AICI <<

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Sotul si mama. Coasigurati si persoane in intretinereIntrebare: Angajata poate avea 2 coasigurati, mama si sotul care nu au nici un venit si nici terenuri? Am voie concomitent, sa ii trec si in statul de plata ca persoane aflate in intretinere si care modifica deducerea personala a angajatei? Deci cele 2 rude pot figura si ca coasigurat si ca persoana in intretinere in acelasi timp daca au 0 venit?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Revisal. Modificare salariu CIM suspendatIntrebare: Daca salariatul este in concediu medical si pe durata concediului medical intervine salariul minim pe economie, cand operez in Revisal salariul minim, respectiv la data incetarii suspendarii contractului sau cu data de 01.01.2025?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<