Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatorul poate decide asupra studiilor necesare angajarii

Codul munciicod CORincadraretipul de studiistandarde ocupationalecontract de munca



Intrebare: Un salariat cu studii in economie poate fi incadrat pe o alta functie, de exemplu Sef Birou pentru Biroul Tehnic? Este obligatoriu ca salariatul in cauza sa detina studii tehnice sau poate fi incadrt si pe baza diplomei detinute in prezent?


Raspuns: Asa cum prevede art. 40 alin. (1) lit. a) din Codul muncii republicat angajatorul are dreptul sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii. Structura organizatorica (organigrama) unei societati comerciale private este aprobata exclusiv de conducerea acesteia, ca atare persoana aflata in pozitia de conducere a unitatii poate decide asupra structurii functionale a unitatii respective, precum si a numarului de departamente functionale, a impartirii acestora in structuri mai mici, denumirii lor, numarul posturilor din cadrul fiecarei structuri functionale, precum si natura posturilor care fac parte din aceste structuri.

In plus, un angajat va fi incadrat intr-o meserie existenta in Clasificarea Ocupatiilor din Romania, in contractul sau de munca fiind mentionat si codul COR corespunzator, asa cum este stipulat in Nomenclator. Luand in considerare prevederile COR si actele normative cu caracter special prin care se stabilesc nivele de studii minimale pentru ocuparea unor functii, angajatorul va stabili cerintele pe care salariatul ar trebui sa le indeplineasca in vederea ocuparii postului vacant.

Referitor la pozitia de Sef Birou, nu apar prevederi legate studiile obligatorii pentru ocuparea aceastei functii nici in COR si nici in cuprinsul altor acte normative. Dat fiind faptul ca nu exista prevederi legale prin care sa fie stabilite in mod expres studiile necesare exercitarii unei functii/meserii, natura/tipul studiilor se va stabili de catre angajator conform atributiilor cuprinse in fisa postului si pe care persoana urmeaza sa le indeplineasca odata cu angajarea

Asadar, data fiind lipsa unor prevederi referitoare la studiile pe care salariatul ar trebui sa le detina in scopul exercitarii functiei de sef birou, apreciem ca pentru incadrarea in munca a salaraitului angajatorul va viza persoanele care detin calificari sau studii adecvate si care fac posibila indeplinirea atributiilor specifice ocupatiei respective asa cum apar prevazute in COR si standardele ocupationale si in functie de fisa postului.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciicod CORincadraretipul de studiistandarde ocupationalecontract de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatorul poate decide asupra studiilor necesare angajarii Nota: 3.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Stagiului Complet De Cotizare Si Iesi La PensieIntrebare: Buna ziua ! Sunt nascuta la data de 12.11.1962, in perioada 1981 - 1986 am absolvit facultatea la zi. Din 08.10.1986 pana in 01.04.2001, am lucrat in grupa a ? 2 - a de munca, din 02.04.2001 pana in prezent am 17 ani si 3 luni lucrati in conditii normale de munca si 5 luni si 14 zile de somaj. Cand indeplinesc conditia stagiului complet de cotizare si cand pot iesi la pensie ? Multumesc!
 

Raspuns: LA LIMITA DE VARSTA CU REDUCEREA ACESTEIA PENTRU LUCRU IN CONDITII DE GRUPA A II A DE MUNCA, CONDITI... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]