Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Criteriile de evaluare a activitatii. Clauza obligatorie in CIM

Codul munciievaluarea performantelorcontract de muncaRegulament internCIMcriterii de evaluareobiective de performanta



Asa cum prevede art. 40 litera f) din Codul muncii republicat, stabilirea obiectivelor de performanta individuala, cat si a criteriilor de evaluare a realizarii acestor obiective reprezinta un drept al angajatorului.  Ca urmare, dat fiind faptul ca acest obiective de performanta indidividuala, stabilirea lor cat si a criteriilor si procedfuriilor de evaluare se numara printre drepturile detinute de angajator, in baza raportului juridic angajat - angajator,  acestea vor fi stipulate in cuprinsul Regulamentului intern, in temeiul art. 242 lit. i) din Codul muncii republicat.
 
Referitor la criteriile de evaluare, potrivit dispozitiilor art. 17 alin. (2) lit. e) din Codul muncii republicat, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului. Aceste criterii de evaluare trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, asa cum stipuleaza alin. (3) din acelasi articol. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului sunt prevazute ca element distinct, prevazut la lit. e) a art.17 din Codul muncii.
 
In consecinta, criteriile de evaluare a activitatii profesionale individuale este un element al contractului individual de munca, in temeiul Codului muncii republicat. In cazul persoanelor incadrate anterior intrarii in vigoare a Legii 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii 53/2003 Codul muncii criteriile de evaluare vor putea fi introduse in contractul individual de munca numai cu acordul salariatului, prin incheierea unui act aditional la contract.Criteriile de performanta se stabilesc de catre angajator in continutul Regulementului intern, nefiind necesar acordul salariatului in acest sens. Prevederile Regulementului intern se aplica tuturor salariatilor incepand cu data la care acestia au semnat pentru luarea la cunostinta, indiferent de data angajarii acestora.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciievaluarea performantelorcontract de muncaRegulament internCIMcriterii de evaluareobiective de performanta

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Criteriile de evaluare a activitatii. Clauza obligatorie in CIM Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Perioada Maxima Obligatorie De Suspedare Contract De MuncaIntrebare: Buna ziua! Am un salariat care a cerut suspendare pentru probleme personale timp de 3 luni, acceptata de catre angajator si ar dorii prelungirea acesteia, cu acordul angajatorului pentru inca 5 luni. Exista vreo restrictie legislativa pentru aceasta speta? Mentionaz ca in Regulamentul intern nu avem o perioada stabilita pentru suspendare Contract de munca. Multumesc anticipat!
 

Raspuns: Buna ziua, cf. art. 54 din Codul Muncii, " contractul individual de munca poate fi suspendat, p... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]