Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Conditii pentru incheierea unei conventii civile

Conventie civilacontract de muncaCodul fiscalfisa postuluitimp de muncaCodul civil


 
Intrebare: Suntem o institutie publica si am obtinut o finantare nerambursabila pentru editarea unor publicatii editoriale. Tehnoredactarea acestor publicatii este facuta de catre o salariata a institutiei noastre. Ca urmare a acordarii acestei finantari, tirajul revistelor a crescut, salariata  fiind nevoita sa lucreze mai mult si din pacate in cadrul  institutiilor publice orele suplimentera nu se compenseaza in bani. In acest caz este posibila incheierea unei conventii civile cu salariata in cauza, cu atat mai mult cu cat activitatea desfasurata pe baza conventiei civile este inscrisa si in fisa postului?
 
Raspuns: In temeiul art. 1851 din Codul civil, o persoana fizica O persoana fizica neautorizata poate executa o lucrare materiala ori intelectuala, si poate presteze un serviciu numai cu titlu ocazional.
 
Incheierea unei conventii civile poate fi facuta cu indeplinirea urmatoarelor conditii:
- activitatea desfasurata in baza conventiei civile sa aiba caracter ocazional, intamplator, conjunctural, si uneori urgent;
- totodata, activitatea desfasurata pe baza de conventie civila sa nu fie inscrisa in obiectul de activitate al societatii si nici prevazuta a se realiza prin posturile cuprinse in statul de functii al societatii;
- in cazul unei activitati desfasurate pe baza de conventie civila nu se pot stabili cu exactitate: timpul de munca, mijloacele prin care este realizata activitatea, precum si alte elemente similare;
- pentru realizarea unei activitati desfasurate pe baza unei conventii civile angajarea prin contract individual de munca  sau cu timp partial pe perioada determinata nu se justifica;
- obiectul conventiei civile trebuie sa aiba la baza un raport juridic de "a da" sau de "a face" ceva pana la un anumit termen, fara stipularea perioadei sau a timpului de munca;
- conventiile civile nu pot fi incheiate pentru desfasurarea unei activitati care, in acelasi timp, se desfasoara in societatea respectiva prin incheierea de contracte individuale de munca, indiferent ca acestea sunt cu fractiune de norma sau cu timp integral, pe perioada nedeterminata sau determinata.
 
In speta prezentata, insa,  in aprecierea noastra conditiile necesare incheierii unei conventii civile nu sunt indeplinte.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Conventie civilacontract de muncaCodul fiscalfisa postuluitimp de muncaCodul civil

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Conditii pentru incheierea unei conventii civile Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


04-Iul-2012

buna ziua sunt angajata unei firme din bucuresti din luna septembrie 2010 pe baza unei conventii civile.Mentionez insa ca munca pe care o prestez este de operator de call center si am un program fix de 8 ore pe zi iar activitatea pe care o desfasor are caracter permanent in cadrul firmei.Angajatorul refuze incheierea unui contract individual de munca invocand impozitele prea mari...ce pot face?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Modalitate De Calcul Concediu De Odihna Neefectuat La Incetarea ContractuluiIntrebare: Pana in 24.04.2018 inclusiv am fost angajata in cadrul unei autoritati publice locale (personal contractual), perioada de preaviz fiind din data de 05.03.2018 pana in data de 24.04.2018, in aceasta perioada avand si 15 zile de concediu de odihna solicitate de mine (mi-a fost intrerupt preavizul pentru a efectua cele 15 zile de concediu). La data incetarii raportului de munca mai aveam inca 28 de zile de concediu neefectuate, astfel: 24 de zile de concediu aferente anului 2017 si 4 zile de conc
 

Raspuns: Multumesc frumos!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]