Conditii pentru incheierea unei conventii civile

18 Iunie 2012
18 Iunie 2012
Conventie civilacontract de muncaCodul fiscalfisa postuluitimp de muncaCodul civil
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


 
Intrebare: Suntem o institutie publica si am obtinut o finantare nerambursabila pentru editarea unor publicatii editoriale. Tehnoredactarea acestor publicatii este facuta de catre o salariata a institutiei noastre. Ca urmare a acordarii acestei finantari, tirajul revistelor a crescut, salariata  fiind nevoita sa lucreze mai mult si din pacate in cadrul  institutiilor publice orele suplimentera nu se compenseaza in bani. In acest caz este posibila incheierea unei conventii civile cu salariata in cauza, cu atat mai mult cu cat activitatea desfasurata pe baza conventiei civile este inscrisa si in fisa postului?
 
Raspuns: In temeiul art. 1851 din Codul civil, o persoana fizica O persoana fizica neautorizata poate executa o lucrare materiala ori intelectuala, si poate presteze un serviciu numai cu titlu ocazional.
 
Incheierea unei conventii civile poate fi facuta cu indeplinirea urmatoarelor conditii:
- activitatea desfasurata in baza conventiei civile sa aiba caracter ocazional, intamplator, conjunctural, si uneori urgent;
- totodata, activitatea desfasurata pe baza de conventie civila sa nu fie inscrisa in obiectul de activitate al societatii si nici prevazuta a se realiza prin posturile cuprinse in statul de functii al societatii;
- in cazul unei activitati desfasurate pe baza de conventie civila nu se pot stabili cu exactitate: timpul de munca, mijloacele prin care este realizata activitatea, precum si alte elemente similare;
- pentru realizarea unei activitati desfasurate pe baza unei conventii civile angajarea prin contract individual de munca  sau cu timp partial pe perioada determinata nu se justifica;
- obiectul conventiei civile trebuie sa aiba la baza un raport juridic de "a da" sau de "a face" ceva pana la un anumit termen, fara stipularea perioadei sau a timpului de munca;
- conventiile civile nu pot fi incheiate pentru desfasurarea unei activitati care, in acelasi timp, se desfasoara in societatea respectiva prin incheierea de contracte individuale de munca, indiferent ca acestea sunt cu fractiune de norma sau cu timp integral, pe perioada nedeterminata sau determinata.
 
In speta prezentata, insa,  in aprecierea noastra conditiile necesare incheierii unei conventii civile nu sunt indeplinte.
NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!


Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!


Vedeti AICI Caricaturile >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]