Conditii pentru incheierea unui contract colectiv de munca
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Contractul colectiv de munca unic la nivel national (CCMUN) pe anii 2007-2010 si-a incetat aplicabilitatea, iar prin Legea 62/2011 s-a eliminat posibilitatea incheierii unui contract colectiv de munca la nivel national. Astfel, potrivit art. 128 din Legea 62/2011 - Legea dialogului social, contractele colective de munca se pot negocia doar la nivel de unitati, grupuri de unitati si sectoare de activitate.
Pana in prezent nu a fost negociat un contract de munca la nivel de sector de activitate.
Iata care ar putea fi conditiile de continut al unui contract colectiv de munca incheiat la nivel de unitate:
Contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate nu va putea cuprinde clauze mai dezavantajoase decat contractul colectiv de la nivel de grup de unitati ori sector (daca exista un astfel de contract) ori decat legea.
Astfel, art. 132 alin. (3) prevede ca, contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil incheiat la nivel superior.
Clauzele cuprinse in contractele colective de munca care sunt negociate cu incalcarea acestei reguli sunt lovite de nulitate.
Nulitatea clauzelor contractuale se constata de catre instantele judecatoresti competente, la cererea partii interesate, fie pe cale de actiune, fie pe cale de exceptie. Legea nr. 62/2011 omite insa sa prevada si in ce termen ar urma sa fie introdusa actiunea in anularea unui contract colectiv de munca, pe motiv de nesocotire a regulii respectarii drepturilor prevazute pentru salariati in contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior. In tacerea legii, nu ne ramane decat sa aplicam in continuare prevederile art. 268 alin. (1) din Codul muncii , potrivit carora cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate pe toata durata existentei contractului, in cazul in care se solicita constatarea nulitatii unui contract colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia.
In cazul constatarii nulitatii unor clauze de catre instanta judecatoreasca, partile pot conveni renegocierea acestora. Pana la renegocierea clauzelor a caror nulitate a fost constatata, acestea sunt inlocuite cu prevederile mai favorabile angajatilor, cuprinse in lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul superior, dupa caz.
NOUTATI din Legislatie muncii
Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!
Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Adeverinta privind grupa de munca, in vederea pensionarii. Ce OBLIGATII au angajatorii?Compensarea in avans a muncii suplimentare. Refuzul salariatului de a efectua munca suplimentaraContractul individual de munca pe durata determinata. Tot ce trebuie sa stie angajatorii si salariatiiSpor pentru zilele de repaus saptamanal. Calcul corectAngajatii BCR nu mai au contract colectiv de muncaULTIMELE ARTICOLE
Riscul unui CONFLICT de munca - ce se intampla daca CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA este expirat?CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA. Ce obligatii noi a adus Legea nr. 367/2022?Modificarea salariului si transmiterea in Revisal - PROCEDURAModificarea societatii din SA in SRL - se vor intocmi acte aditionale la CIM pentru salariati?Cate zile LIBERE poate primi un angajat pentru mutarea in alta locuinta? Specialistii explicaARTICOLE SIMILARE
Exista posibilitatea ca greva sa fie declarata de un singur salariat?Concediul fara plata. Poate un angajat sa beneficieze de acesta, doi ani la rand?Pana cand poate fi contestata concedierea?ARTICOLE SIMILARE
Regulamentul intern. Comunicarea electronica este corecta?Medierea in cazul conflictelor de munca s-a amanat pentru 1 august 2013Cele cateva zeci de obligatii ale angajatorului in favoarea sanatatii salariatilorStudiu de caz: Concediul de odihna neefectuat in anii anteriori si controlul ITMStudiu de caz: Stabilirea salariului de baza si inscrierea in CIMULTIMELE ARTICOLE
Sot si sotie la acelasi angajator. Tratamentul FISCAL al serviciilor turisticeContractul colectiv de munca. Ce obligatii noi a adus Legea nr. 367/2022?Plasarea copiilor angajatilor in unitati de educatie timpurie. Programele optionale vor fi decontate?Declaratia 112 - OBLIGATII fiscale privind beneficiile neimpozabile suportate de angajatorObligativitatea desemnarii unui lucrator cu atributii SSM“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «