Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediere in perioada desfasurarii procedurii de insolventa

concediereinsolventacontract individual de munca

Conform art. 86 alin. (5) din Legea nr. 85/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, un contract de munca sau de inchiriere, in calitate de locatar, va putea fi denuntat numai cu respectarea termenelor legale de preaviz.

Art. 86 alin. (6) din aceeasi lege prevede ca prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, dupa data deschiderii procedurii, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta de catre administratorul judiciar/lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva. Administratorul judiciar/lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare.

Preavizul minim la concediere prevazut de Codul muncii a fost majorat de la 15 zile lucratoare la 20 de zile lucratoare prin modificarile aduse acestui act normativ de Legea nr. 40/2011, anterior intrarii in vigoare a acestei legi termenul de preaviz prevazut de Codul muncii si cel acordat in cazul concedierii in timpul desfasurarii procedurii de insolventa fiind acelasi, respectiv 15 zile lucratoare.

In privinta termenului de preaviz s-a conturat opinia ca dispozitia din Legea nr. 85/2006 fiind o norma speciala deroga de la norma generala cuprinsa in Codul muncii, asa incat se apreciaza ca termenul este cel prevazut in Legea nr. 85/2006, respectiv de 15 zile lucratoare. Intr-o asemenea opinie, nici termenul stabilit in CCM la nivel de unitate nu va avea relevanta, angajatorul fiind tinut numai de acordarea unui termen de preaviz de 15 zile lucratoare.

In lipsa unei prevederi legale exprese, in sensul ca termenul de preaviz prevazut in Legea nr. 85/ 2006 deroga de la cel stabilit de dreptul comun (Codul muncii), si a imprejurarii ca nici la momentul adoptarii Legii nr. 85/2006 vointa legiuitorului nu a fost in sensul ca deroga de la termenul de previz stabilit de Codul muncii, statuand ca deroga de la procedura de urmat in cazul concedierii colective, si nu de la termenul de preaviz care era acelasi cu cel stabilit de Codul muncii, respectiv 15 zile lucratoare, apreciez ca poate fi retinuta si opinia potrivit careia termenul de preaviz acordat de societatea aflata in procedura de insolventa a suferit o modificare ca urmare a intrarii in vigoare a Legii nr. 40/2011, fiind de minimum 20 de zile lucratoare.

In concluzie, fata de modul in care legiuitorul a inteles sa redacteze art. 86 alin. (6) din Legea nr. 85/ 2006 si vointa exprimata in actul normativ la adoptarea acestuia, apre ciez ca prin aceste dispozitii legale s-a derogat doar de la regula desfacerii contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei in privinta parcurgerii procedurii de concediere colectiva, nu si in privinta termenului de preaviz in caz de concediere

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediereinsolventacontract individual de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediere in perioada desfasurarii procedurii de insolventa Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Compensarea in bani a concediului de odihna este permisa numai la incetarea CIMIntrebare: Intrebare: A.G.A. a decis suspendarea contractului individual de munca al directorului general si trecerea la contract de mandat pe functia de administrator. Pe vechiul contract de director nu si-a efectuat concediu de odihna. in aceasta situatie am dreptul sa-I platesc concediu neefectuat pe contractual suspendat.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu medical pe durata somajului tehnic. Transmiterea RevisalIntrebare: In perioada in care un angajat aflat in somaj tehnic isi ia concediu medical se suspenda somajul tehnic? Daca raspunsul este da, cum se transmite in Revisal in cazul in care concediul este adus ulterior?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]