Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariatul temporar

salariatul temporarcontract demunca temporaraautorizatie de munca


Salariatul temporar este persoana care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara in vederea punerii sale la dispozitia unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma.

Pot fi incadrati la un angajator agent de munca temporara cetateni romani, dar si cetatenii straini sau apatrizii, cu domiciliul ori resedinta in Romania, in baza autorizatiei de munca sau a permisului de sedere in scop de munca eliberata/eliberat potrivit legii.

Desi angajati ai agentului de munca temporara, salariatii temporari nu isi desfasoara activitatea pentru acesta, ci pentru utilizator, unde sunt trimisi sa lucreze pentru o perioada denumita misiune. In cazul in care misiunea de munca temporara oferita de agentul de munca temporara poate pune in pericol viata si integritatea fizica si/sau psihica a salariatului temporar, acesta este indreptatit sa refuze misiunea de munca temporara.

Refuzul salariatului se face in forma scrisa si nu poate constitui motiv de sanctiune sau concediere

Misiunea este temporara si nu va putea depasi 24 de luni, dar contractul de munca incheiat de salariatul temporar cu angajatorul sau – agentul de munca temporara – poate fi pe durata nedeterminata. In situatia in care agentul de munca temporara a incheiat cu salariatul temporar un contract individual de munca pe perioada nedeterminata, in perioadele dintre misiuni salariatul are acces la facilitatile existente la nivelul agentului de munca temporara in ceea ce priveste formarea profesionala si prevederile legale privind cresterea si ingrijirea copilului.

Desi salariatul temporar nu se gaseste in relatie contractuala cu utilizatorul, el beneficiaza de o serie de drepturi in raport cu acesta.

Astfel, salariatul temporar are acces la toate serviciile si facilitatile acordate de utilizator, in aceleasi conditii ca si ceilalti salariati ai acestuia.
 
Numarul salariatilor temporari va fi luat in considerare la stabilirea pragului minim pentru care sunt alesi reprezentantii salariatilor, in conditiile legii, la utilizator, la fel ca in cazul in care acestia ar fi lucratori angajati direct de utilizator pe aceeasi perioada.

Cu exceptia dispozitiilor speciale contrare, dispozitiile legale, prevederile regulamentelor  interne, precum si cele ale contractelor colective de munca aplicabile salariatilor angajati cu contract individual de munca pe durata nedeterminata la utilizator se aplica in egala masura si salariatilor temporari pe durata misiunii la acesta.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariatul temporarcontract demunca temporaraautorizatie de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatul temporar Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Poate Cumula Grupa 1 De Pensionare Cu Cu Grupa 2 De Pensionare ?Intrebare: Bun? ziua! Am lucrat din iulie 1983 pina in 2001 (17ani ??i 9 luni) in grupa 1,apoi pina in iulie 2005 ??n condi??ii deosebite (grupa 2), 4 ani ??i 7 luni.Doresc s? ??tiu dac? se pot cumula cele dou? grupe ??i c??nd pot ie??i la pensie. Mul??umesc !
 

Raspuns: Beneficiati de o reducere a varstei de pensionare de 8 ani si 6 luni.Pentru perioada lucrata in cond... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Salariatul temporar

Mai multe articole despre contract demunca temporara
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]