Revisal evidentiaza istoricul vechimii incepand cu data de 01.08.2011

14 Iunie 2012

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intrebare: In 2011 am completat si transmis ReviSal pentru toti salariatii, conform HG 500/2011. La momentul completarii am omis sa listez toate rapoartele per salariat, iar acum am observat urmatorul lucru: in cazul unuia dintre salariati incadrat cu contract de munca incepand cu 01.09.2009, pe durata nedeterminata, in raportul per salariat apare in coloana "Intervale vechime (conform HG 500/2011)" "01.08.2011-prezent". Imi puteti spune unde am gresit si daca pot corecta aceasta situatie? Salariatul a avut si 2 intervale de suspendare acordate dupa data de 01.09.2011, in baza unor cereri pentru concediu fara plata.

Raspuns: Nu este vorba de o gresala. In aplicatia tehnica a registrului general de evidenta a salariatilor, adoptata de Inspectia Muncii prin HG 500/2011, evidentiaza intervalelor de vechime ale salariatilor incepand cu data de 01.08.2011. In „Raportul per salariat” regasiti, de altfel, specificat intre paranteze, la rubrica „Intervale vechime” ca acest interval este evidentiat „cnform HG 500/2011”.

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

Concedierea perfect legala

Vreau acest produs →

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vreau acest produs →

Data de incepere a activitatii de catre salariat este evidentiata in tabelul „Contracte individuale de munca” din „Raportul per salariat” asa cum ati inregistrat-o in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal).

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: Revisal istoric vechime HG 500/2011 contracte individuale de munca raportul per salariat

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatie muncii

Procedura completa la angajare: Etape obligatorii si greseli frecvente!

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Munca in zile nelucratoareIntrebare: Avem un angajat care are in cursul lunii aprilie 16 ore efectuate in zile nelucratoare - tratate in mod normal ca ore suplimentare. Dupa aceea insa nu a mai venit la munca la programul normal si are absente nemotivate, urmate de incetarea contractului. Sistemul nostru a procesat orele lucrate in weekend in compensare cu primele ore de absente nemotivate, angajatul neindeplinind normativul lunii, si astfel acele ore s-au platit in regim normal (100%), fara spor de ore suplimentare. Ne-ar ajuta un...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Indemnizatia CCC. Baza de calcul pentru CM.Intrebare: Art. 8 d) a beneficiat de indemnizatie lunara pe perioada concediului de acomodare, potrivit Legii nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, republicata, de indemnizatie pentru cresterea copilului potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobata cu modificari prin Legea nr. 132/2011, cu modificarile si completarile ulterioare. Art. 10 1) Pentru persoanele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B, baza de calcul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Revisal
Contracte individuale de munca
Raportul per salariat

ARTICOLE SIMILARE

Lupta impotriva muncii la negru continua. Cum arata rezultatele controalelor ITM HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL)Corectia inregistrarii eronate a datei incetarii CIM Inregistrarea in REVISAL: Angajatorii pot oferi bonusuri, in locul majorarii salariilor Corectarea erorilor in REVISAL

ULTIMELE ARTICOLE

Reges Online, oprit in instanta! DE CE Curtea de Apel Constanta a decis anularea HG nr. 295/2025 Noi PROVOCARI privind concediile medicale in 2026: unde apar cele mai multe confuzii [PROCEDURA] Acces REGES salariati/angajati si tipuri de extrase pe care le poti obtine Procedura de inregistrare in REGES-ONLINE - explicatiile specialistilor, referitor la CM Guvernul a aprobat! Se trece de la REVISAL la REGES-ONLINE - beneficii majore pentru angajatori, angajati si autoritati

Mai multe articole despre revisal

ARTICOLE SIMILARE

Oferte de munca - Slujbe disponibile acum Modul de retribuire pentru cumul de functii Salariatul are contract pe durata determinata de 3 luni. Cate zile de concediu de odihna ii revin?Inspectia Muncii: 404.088 euro amenzi in 5 zile de controale. 350 de angajatori sanctionati!Raspunderea pentru incheierea CIM. Cand trebuie semnata fisa de protectia muncii

ULTIMELE ARTICOLE

Acordarea unei polite de asigurare de viata in perioada CCC poate duce la suspendarea indemnizatiei?Un salariat poate munci pentru o alta entitate din acelasi grup cu angajatorul sau? Specialistii explica CNPP: Peste 4,6 milioane pensionari in Romania. La ce valoare se ridica pensia medie?Reluarea CCC ori de cate ori solicita salariatul - este legal?Cumulul de functii: ce este, in ce conditii se realizeaza si reglementarile legale

Mai multe articole despre contracte individuale de munca

ARTICOLE SIMILARE

Evidentierea vechimii in Revisal Tot ce trebuie sa stiti despre instalarea si utilizarea noului Program Revisal 5.0.6 Adeverinta de vechime. RAPORTUL PER SALARIAT din aplicatia Revisal Revisal. Modificarea salariului in urma negocierilor CCM Ce presupune detasarea de pe un contract pe timp partial pe contract cu timp normal?

Mai multe articole despre raportul per salariat