Revisal evidentiaza istoricul vechimii incepand cu data de 01.08.2011

14 Iunie 2012

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intrebare: In 2011 am completat si transmis ReviSal pentru toti salariatii, conform HG 500/2011. La momentul completarii am omis sa listez toate rapoartele per salariat, iar acum am observat urmatorul lucru: in cazul unuia dintre salariati incadrat cu contract de munca incepand cu 01.09.2009, pe durata nedeterminata, in raportul per salariat apare in coloana "Intervale vechime (conform HG 500/2011)" "01.08.2011-prezent". Imi puteti spune unde am gresit si daca pot corecta aceasta situatie? Salariatul a avut si 2 intervale de suspendare acordate dupa data de 01.09.2011, in baza unor cereri pentru concediu fara plata.

Raspuns: Nu este vorba de o gresala. In aplicatia tehnica a registrului general de evidenta a salariatilor, adoptata de Inspectia Muncii prin HG 500/2011, evidentiaza intervalelor de vechime ale salariatilor incepand cu data de 01.08.2011. In „Raportul per salariat” regasiti, de altfel, specificat intre paranteze, la rubrica „Intervale vechime” ca acest interval este evidentiat „cnform HG 500/2011”.

Teste REZOLVATE de limba si literatura romana pentru reusita la examenul de TITULARIZARE - profesori

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate pentru reusita la examenul de titularizare Educatori Limba si literatura romana

Vezi AICI detalii

Memorator matematica gimnaziu pentru Evaluarea Nationala

Vezi AICI detalii

Data de incepere a activitatii de catre salariat este evidentiata in tabelul „Contracte individuale de munca” din „Raportul per salariat” asa cum ati inregistrat-o in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal).

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Revisal istoric vechime HG 500/2011 contracte individuale de munca raportul per salariat

NOUTATI din Legislatia muncii

Caietul REGES – Instrumentul esential pentru evidenta salariatilor!

Acum aveti sprijinul complet pentru:
- Completarea corecta a Registrului General de Evidenta a Salariatilor
- Evitarea amenzilor usturatoare si a erorilor greu de corectat
- Respectarea tuturor cerintelor legale in vigoare

Caietul REGES va ajuta pas cu pas, clar si simplu!

Vedeti AICI toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Plata salariului in acord. Normarea muncii. Munca suplimentaraIntrebare: Suntem o societate de productie, si dorim sa trecem la plata salariului in acord pentru salariatii din departamentul de productie. Se poate stabili acest tip de plata doar pentru un singur departament, sau trebuie pentru toate departamentele ce apartin productiei? Va rog sa ne spuneti cine ar trebui sa stabileasca pretul pentru fiecare unitate de produs? Si cine ar trebui sa efectueze normarea? De asemenea in cazul in care salariatul nu reuseste sa efectueze norma stabilita, si ramane peste...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligativitatea desemnarii unui lucrator cu atributii SSMIntrebare: Suntem o companie din domeniul de activitate pizzerie-restaurant cu livrare la domiciliu si peste 100 angajati. Serviciul de SSM este externalizat, avem implementat si HACCP. Persoana care avea cursul de inspector SSM si care se ocupa si de HACCP va pleca din firma. In acesta situatie trebuie sa avem o alta persoana din firma care sa aiba cursul de inspector SSM chiar daca serviciul de SSM este externalizat? Dar cu privire la HACCP?Trebuie un consultant extern? Ne-ar interesa pe aceasta speta...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<