Instruirea introductiv-generala obligatorie la modificarea functiei?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Intrebare: Un salariat incadrat pe perioada determinata a castigat un concurs pentru un post pe perioada nedeterminata la aceeasi unitate, dar pe o alta functie. Pentru postul pe perioada nedeterminata este obligatorie efectuarea unui nou instructaj introductiv general, tinand cont ca la incadrarea pe perioada determinata s-a facut instructatul introductiv general conform prevedrilor legale in vigoare?
Raspuns: Potrivit art. 83 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin HG 1425/2001, cu modificarile si completarile ulterioare, instruirea introductiv-generala se face:
a)la angajarea lucratorilor definiti conform art. 5 lit. a) din lege;
b)lucratorilor detasati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
c)lucratorilor delegati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
d)lucratorului pus la dispozitie de catre un agent de munca temporar.
Potrivit art. 5 lit. a) din Legea 319/2006 , cu modificarile si completarile ulterioare, lucratorul este definit drept persoana angajata de catre un angajator, potrivit legii, inclusiv studentii, elevii in perioada efectuarii stagiului de practica, precum si ucenicii si alti participanti la procesul de munca, cu exceptia persoanelor care presteaza activitati casnice.Observam ca legiuitorul prevede in mod expres categoriile de lucratori pentru care se efectueaza instruirea introductiv-generala.
Asadar, instruirea introductiv-generala se efectueaza pentru salariatii angajati in cadrul intreprinderii/unitatii, precum si pentru cei detasati, delegati si pusi la dispozitia unui utilizator de catre un agent de munca temporara. Chiar daca scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitatile specifice intreprinderii si/sau unitatii respective, riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general, scop ce se presupune atins prin instructajul efectuat in cadrul angajarii in baza CIM pe durata determinata, in acord cu dispozitiile din Codul muncii angajarea presupune incheierea unui contract individual de munca, astfel incat daca in speta salariatul va fi angajat in cadrul unitatii pe o noua functie prin incheierea unui contract individual de munca pe durata nedeterminata sfatul nostru este sa se efectueze inclusiv instruirea introductiv-generala.
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!
Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Abilitare serviciu extern de prevenire si protectieCe actiuni trebuie sa derulati pentru eliminarea sau reducerea riscurilor de accidente de munca si boli profesionaleInstruirea SSM pentru munca la domiciliu pe perioada pandemiEveniment soldat pe santier, in afara programului de lucru. Este accident de munca sau nu?Se modifica legea SSM! Apare Registrul Instructajelor Periodice, ce va fi OBLIGATORIU pentru toti angajatoriiULTIMELE ARTICOLE
Angajatorii au 33 de obligatii pe linie de SSM! Ce prevede legea si cum pot preveni amenzile?Legea SSM nr. 319/2006 se MODIFICA! Fisele de instructaj vor putea fi semnate electronic, schimbari legate de accidentele de munca si bolile profesionaleResponsabilul cu autorizarea din punct de vedere al protectiei muncii. Ce obligatii exista?Instruire SSM pentru munca la domiciliu pe perioada starii de alerta. E obligatorie?Fisa postului pentru Specialist Sanatate si Securitate in MuncaARTICOLE SIMILARE
Persoane pentru care salariatul beneficiaza de deducere personalaData deciziei de incetare CIM cu acordul partilor. Cand se va face transmiterea in Revisal?Incetare de drept CIM pe durata determinata in perioada CCC. Indemizatie de somaj dupa CCCContractul de munca pe durata determinata nu poate fi modificat la data incetariiCum sa contribuiti la reducerea costurilor in firma dvs.ULTIMELE ARTICOLE
Noutate pe piata muncii: persoanele fizice pot ANGAJA si plati legal personal pentru activitatile casniceCe le oferiti angajatilor de Paste: cadouri sau prime? Diferentierea e importanta pentru Fisc!MODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Peste 16.000 de persoane au fost angajate ca urmare a programelor de ucenicie - ce BENEFICII au angajatorii in 2024?ARTICOLE SIMILARE
Un nou Cod al Muncii? Ce s-ar putea modifica referitor la delegarea si detasarea salariatilor?CODUL MUNCII 2011 este constitutional. Curtea Constitutionala a respins sesizarea parlamentarilor PNL si PSDCODUL MUNCII 2011: Cumulul de Functii este reglementat si la acelasi angajatorRestituire indemnizatie de concediu necuvenitaAbaterile disciplinare repetate sau abaterea grava - motive de concediereULTIMELE ARTICOLE
Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?ARTICOLE SIMILARE
SSM: care va fi modalitatea de instruire in perioada efectuarii stagiului de practica a studentilor?Protectia Muncii: Tematici in instruirea introductiv-generalaInstruirea introductiv-generala obligatorie la modificarea functiei?Instruirea lucratorilor in domeniul Securitatii si Sanatatii in munca“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «