Neindeplinirea conditiilor de studii. VIDEO

Cauza de nulitate a CIM.

In cazul in care un angajat constata, dupa intocmirea unui contract de munca, faptul ca angajatul respectiv nu detine studiile necesare poate invoca incetarea de drept a contractului (nulitate) sau trebuie aplicata procedura pentru necorespundere profesionala?

Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialistii www.portalcodulmuncii.ro




Raspuns: Potrivit art. 57 alin. (1) din Codul muncii , republicat, nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.

Nivelul de instruire reprezinta o conditie necesara pentru incheierea valabila a contractului individual de munca, iar sanctiunea pentru nerespectarea conditiilor necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca este nulitatea acestuia, in conformitate cu dispozitiile art. 57 alin. (1) din Codul muncii , republicat.

In speta, angajarea pe o functie care presupune indeplinirea unor conditii de studii superioare trebuie sa se realizeze cu indeplinirea acestor conditii de studii, in caz contrar intervenind sanctiunea nulitatii.

Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.

Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.

In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul având dreptul la despagubiri.

Totodata mentionez ca potrivit art. 57 din Codul muncii constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor. Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.