Neindeplinirea conditiilor de studii. VIDEO
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
In cazul in care un angajat constata, dupa intocmirea unui contract de munca, faptul ca angajatul respectiv nu detine studiile necesare poate invoca incetarea de drept a contractului (nulitate) sau trebuie aplicata procedura pentru necorespundere profesionala?
Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialistii www.portalcodulmuncii.ro
Raspuns: Potrivit art. 57 alin. (1) din Codul muncii , republicat, nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
Nivelul de instruire reprezinta o conditie necesara pentru incheierea valabila a contractului individual de munca, iar sanctiunea pentru nerespectarea conditiilor necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca este nulitatea acestuia, in conformitate cu dispozitiile art. 57 alin. (1) din Codul muncii , republicat.
In speta, angajarea pe o functie care presupune indeplinirea unor conditii de studii superioare trebuie sa se realizeze cu indeplinirea acestor conditii de studii, in caz contrar intervenind sanctiunea nulitatii.
Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul având dreptul la despagubiri.
Totodata mentionez ca potrivit art. 57 din Codul muncii constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor. Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Superlativele Codului Muncii in 2018. Lista MODIFICARILOR legislative inoportune sau controversateConditiile de studii - slalom printre prevederi neclare si practica inconstantaOcuparea functiilor in domeniul IT - angajarea este posibila in lipsa unor studii superioare de specialitate? CONDITIICe inseamna in concret necorespunderea profesionala a salariatului si cand poate fi concediat din pricina acestui motiv? Specialistii explicaPe cine nu putem angajaULTIMELE ARTICOLE
Noul Standard ocupational pentru expert in legislatia muncAvansarea in functie 2019. Procedura, etape si conditii necesareIn atentia angajatorilor: conditii de incadrare pentru expertul in achizitii publiceVrei sa devii expert legislatia muncii? Iata ce trebuie sa stii!Modalitatea obligatorie de incadrare in institutiile publiceARTICOLE SIMILARE
InfoUtil pentru societati: Angajarea persoanei cu pensie de invaliditate gradul IIITipuri de contracte individuale de muncaContributiile datorate pentru cadourile de PastiIncheierea contractului individual de munca (II)Situatie aparte: Angajatul nu s-a prezentat la munca nici macar o zi. Cum incetam contractul de munca?ULTIMELE ARTICOLE
Angajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURAVIDEO - Atelierul de ReviSal 2024. Noutati privind inregistrarea CIM si sanctiunile contraventionaleCumulul pensiei cu salariul, in baza Legii nr.341/2004 - trebuie incheiat un nou CIM?Angajarea studentilor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURA si conditii pentru angajatoriOBLIGATIA angajatorului in legatura cu problemele de vedere ale salariatilorARTICOLE SIMILARE
Modele de fise de post, actualizate conform GDPR. Asa deveniti experti!Ce presupune deplasarea salariatilorNu efectuati evaluarea angajatilor? La ce riscuri va supuneti?Termenul de preaviz si importanta saCaracterul obligatoriu al concedierii pentru inaptitudineULTIMELE ARTICOLE
Drepturile angajatului in Romania. Ce prevede Codul MunciiIndicatori de performanta (KPI). Ce inseamna, tipuri si exempleNerespectarea programului de lucru - poate interveni CONCEDIEREA chiar daca nu a fost prevazuta in Regulamentul Intern?Ce inseamna in concret necorespunderea profesionala a salariatului si cand poate fi concediat din pricina acestui motiv? Specialistii explicaNerespectarea normei de lucru poate duce la neplata orelor suplimentare?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
eNews Resurse Umane
![Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPHR1221213120228.png)
"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «