Stabilirea sporului de week-end si includerea lui in salariul de baza

Art. 137 din Codul muncii republicat stabileste urmatoarele reguli privitoare la munca in zilele de repaus saptamanal:
1. Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
2. In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern situatie, in care, salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca;
3. Zilele de repaus saptamanal pot fi acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.

Asftfel, conform prevederilor Codului muncii, in situatiile in care salariatul desfasoara activitate in zilele de repaus saptamanal, acordarea lui in zilele de sambata si duminica putand prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul se poate acorda si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. In astfel de situatii  salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Concret,  sporul pentru munca in zilele de repaus saptamanal este acordat salariatilor in conditiile stabilite prin contractul colectiv sau cel de munca, in functie de caz, in care s-a prevazut acordarea sporlui. Prin urmare, conditiile in care se acorda sporul nu fac obiectul regulementului intern, ci al contractului colectiv sau al celui individual de munca.

Potrivit art. 160 din Codul muncii salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. In consecinta, sporurile reprezinta elemente distincte de salariu de baza, ceea ce inseamna ca sporurile vor trebui  evidentiate si calculate separat. Posibilitatea incliuderii sporurilor in salariu de baza nu este reglementata legal. In practica, insa, prin acordul partilor, angajator si salariat, anumite sporuri sunt incluse in salariu de baza, in special in cazurile in care nu exista modificari ale cuantumului de la o luna la alta.