111 articole despre concediere individuala in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Concedierea individuala este definita ca fiind o concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, constand in incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana...
07-Nov-2024
Citeste mai mult
Lipsa nejustificata si repetata de la serviciu, indiferent daca este vorba despre absente inregistrate cu intermitente sau de lipsa de la programul de lucru a unui numar de zile succesive. Chiar daca nu ati prevazut in Regulamentul intern posibilitatea concedierii disciplinare in cazul acumularii...
06-Nov-2024
Citeste mai mult
Conform art. 78 din Codul muncii, concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta. Competenta materiala pentru solutionarea conflictelor de munca cu privire la incetarea contractului individual de munca prin concediere individuala apartine...
05-Nov-2024
Citeste mai mult
Specialistii in resurse umane stiu ca salariatii pot fi concediati prin desfiintarea locului de munca in temeiul art. 65 din Codul muncii. Totodata, in functie de numarul salariatilor concediati, angajatorul trebuie sa stabileasca daca concedierea este individuala sau colectiva. Daca nu sunt...
31-Oct-2024
Citeste mai mult
Concedierea individuala este definita ca fiind o concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, constand in incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana...
10-Oct-2024
Citeste mai mult
"Un angajator a fost nevoit sa concedieze individual mai multi angajati avand in vedere probleme financiare pe care le are in acest moment. Printre cei concediati se afla si persoane cu grad accentuat de handicap. Va rog sa ne spuneti ce drepturi suplimentare trebuie acordate angajatilor in cauza...
27-Sep-2024
Citeste mai mult
Preavizul pentru concediere individuala reprezinta perioada de timp acordata unui angajat inainte de incetarea oficiala a contractului sau de munca. Conform Codului Muncii, durata minima a preavizului este de cel putin 20 de zile lucratoare in cazul concedierii pentru motive care nu tin de...
24-Sep-2024
Citeste mai mult
"Intr-un proces de concediere individuala, se pot desfiinta posturile cu timp partial/fractiune de norma (4 ore) fara ca acest lucru sa nu fie privit ca o situatie de discriminare?" Raspunsul specialistilor: In Legea nr. 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile...
05-Sep-2024
Citeste mai mult
"In perioada preavizului la o concediere individuala (art. 65 alin. (1) Codul muncii), societatea are obligatia de a asigura un program de lucru de 4 ore/zi, daca in CCM al societatii nu este stipulat asa ceva, ba chiar invers – este mentionat ca „in perioda preavizului toate prevederile...
14-Iun-2024
Citeste mai mult
Ca modificarile din legislatia muncii sunt tot mai dese si pot da batai de cap specialistilor in resurse umane, salarizare, contabilitate, etc nu mai este un secret pentru nimeni. Asa ca specialistii de la Rentrop & Straton iti pun la dispozitie o serie de lucrari exceptionale, care te vor...
07-Mai-2024
Citeste mai mult
Concedierea individuala nu poate fi dispusa decat conform legislatiei in vigoare. Exista prevederi legale si reglementari de care vom tine cont inainte de a lua orice fel de decizie in ceea ce priveste contractul unui angajat cu care dorim sa incheiem colaborarea. Iata in continuare aspectele...
23-Mai-2023
Citeste mai mult
CAPITOLUL I Dispozitii generale Art. 159. – (1) Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca. (2) Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani. (3) La...
12-Ian-2023
Citeste mai mult
Potrivit art. 65 alin. (2) din Codul muncii, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, iar desfiintarea locului de munca poate interveni, intr-o formulare generica, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului. Cauza trebuie...
15-Sep-2022
Citeste mai mult
"Care sunt pasii de urmat in cazul unei concedieri invididuale, prin desfiintarea postului, in cazul in care sunt doua persoane angajate pe acelasi post." • Tip societate: S.R.L. • Numar de angajati: 11-50 angajati • Cod CAEN: 5814 Raspunsul specialistului: Intelegem ca pe...
08-Sep-2022
Citeste mai mult
Concedierea pe motiv de necorespundere profesionala reprezinta un subiect tabu pentru multi specialisti in legislatia muncii si HR. O mare parte dintre litigiile de munca sunt legate direct sau indirect de concedierea pe motiv de necorespundere profesionala. In numeroase cazuri, angajatii au castig...
24-Mai-2022
Citeste mai mult
Nu a fost niciodata simplu sa concediezi un salariat, cu atat mai mult cu cat invoci necorespundere profesionala. In mare parte, lucrurile ar trebui sa fie simple. Discutam despre un angajat care nu se descurca pe postul pe care l-am angajat. Dar noi l-am angajat. Nu a picat din cer la noi in...
31-Ian-2022
Citeste mai mult
„Un angajat urmeaza sa fie concediat in baza art. 65 din Codul muncii, cu perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (concediere individuala). In aceasta perioada salariatul nu s-a prezentat la serviciu. Ce obligatii financiare are angajatorul pentru aceasta perioada de preaviz in care...
11-Aug-2021
Citeste mai mult
Va invitam sa descoperiti toate cadourile si ofertele gandite special cu ocazia Pastelui, pentru a va asigura ca aveti la indemana ghiduri practice de top in legislatia muncii din Romania. Legislatia in continua schimbare, modificarile impuse de pandemie, dificultatile firmelor pot fi depasite mai...
27-Apr-2021
Citeste mai mult
“In cazul unui salariat in somaj tehnic ar trebui sa fie desfiintat postul (concediere individuala). Angajatorul poate desfiinta contractul acestuia? Pentru un alt salariat, pe perioada preavizului, dupa notificarea de preconcediere individuala, se poate suspenda contractul pentru somaj...
29-Mar-2021
Citeste mai mult
Care sunt termenele de contestare pentru decizia de incetare a contractului individual de munca? Pentru acordul partilor, demisie, concediere individuala si colectiva? Raspunsul specialistului: Potrivit art. 268 alin. (1) din Codul muncii, republicat, cererile in vederea solutionarii...
05-Mar-2021
Citeste mai mult
Un salariat, concediat in baza art. 65 alin. (1) din Codul muncii ca urmare a desfiintarii postului, a contestat decizia de concediere solicitand instantei de judecata anularea deciziei pe motiv ca angajatorul nu a respectat termenul de preaviz. Angajatorul a comunicat salariatului preavizul prin...
21-Dec-2020
Citeste mai mult
Asteptai cu nerabdare campania de Black Friday 2020 pentru profesionistii din legislatia muncii si managerii de HR? Avem o veste buna pentru tine: anul acesta a venit cu surprize si mai mari. Pe scurt, lucrarile dorite de legislatia muncii si HR sunt acum reduse cu pana la 85%, ai transport gratuit...
17-Nov-2020
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in situatia in care salariatii formuleaza cerere de incetare conform art. 55 lit. b) din Codul muncii contractul de munca va putea inceta fara preaviz astfel cum stabilesc partile prin acord comun. Daca salariatii nu solicita incetarea contractului, angajatorul va putea inceta cele...
13-Nov-2019
Citeste mai mult
Inspectorii ITM isi bazeaza verificarile pe acte, pe documente. Ii intereseaza mai putin ceea ce le spunem legat de ele, deoarece pentru ei este important sa verifice: - contracte de munca - decizii de incetare CIM - acte aditional la CIM - preavize de concediere individuala - note de...
30-Iul-2019
Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza ca pentru a nu fi contestata concedierea prin desfiintarea locului de munca aceasta trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa (art. 65 alin. (2) din Codul muncii). In cazul concedierii individuale, nu exista un termen reglementat de Codul muncii in care...
30-Nov-2018
Citeste mai mult
Orice angajator stie ca desfiintarea unui post din cadrul unitatii presupune o concediere individuala, asa ca este necesar sa fie urmati anumiti pasi, in acest sens. Asadar, Codul Muncii arata cum trebuie sa se procedeze in aceasta situatie. Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul muncii, concedierea...
25-Dec-2017
Citeste mai mult
Atunci cand angajatorul doreste sa modifice forma juridica a societatii pe care o detine, trebuie sa aiba in vedere ca aceasta va produce efecte si la nivelul angajatilor. Pentru a regla aceasta situatie se poate recurge si la urmatoarea varianta: se modifica doar forma juridica a societatii prin...
23-Mar-2017
Citeste mai mult
UPDATE 10 ianuarie 2017: Recent, s-a stabilit ca angajatorii pot transmite decizia de concediere a unui salariat prin intermediul e-mailului, conform unei decizii a Inaltei Curti de Casatie si Justitie (ICCJ). In acest sens, judecatorii au ajuns la concluzia ca aceasta modalitate de a elibera un...
10-Ian-2017
Citeste mai mult
O concediere colectiva este mai mult decat o suma de concedieri individuale, ea poate avea efecte sociale majore, paralizand uneori comunitati (localitati) intregi. Din acest motiv, legea prevede o procedura speciala, drepturi deosebite pentru salariatii concediati, conditii in plus pentru...
20-Dec-2016
Citeste mai mult
Avem numeroase exemple de contestare in instanta a deciziilor de concediere. De la deciziile de concediere disciplinara, la cele pentru necorespundere profesionala si pana la cele pentru desfiintarea locului de munca, toate ne intereseaza enorm. Din pacate, nu discutam intotdeauna despre...
12-Mai-2016
Citeste mai mult
Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Codul muncii prevede faptul ca angajatorul nu poate dispune...
27-Apr-2016
Citeste mai mult
Structura organizatorica a oricarei unitati trebuie sa asigure desfasurarea optima a diverselor activitati, precum si o conducere eficienta. In situatia in care un post este desfiintat din motive care nu tin de persoana salariatului, angajatorul trebuie sa indeplineasca anumite conditii legale....
13-Apr-2016
Citeste mai mult
Concedierea pentru necorespundere profesionala este asimilata concedierilor din motive neimputabile salariatului. Din pacate, este unul dintre subiectele pe care numerosi responsabili HR le stapanesc in mod precar. De aici si multitudinea de conflicte si litigii de munca care se pot declansa...
30-Mar-2016
Citeste mai mult
Si nu numai! Un responsabil HR cunoaste droaia de documente pe care trebuie sa le realizeze. Si stie ca orice ora conteaza enorm pentru ca sunt angajati care asteapta sa li se rezolve situatiile. Sunt si candidati care asteapta sa fie invitati la interviu si mai sunt si salariati care tocmai isi...
10-Feb-2016
Citeste mai mult
Specialistii Rentrop&Straton va ofera Kitul de documente obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare. Daca sunt necesare astfel de documente: - contracte de munca - decizii de incetare CIM - acte aditional la CIM - note de lichidare - preavize de concediere individuala - decizie de concediere...
26-Ian-2016
Citeste mai mult
Angajatorul doreste sa afle care sunt regulile de care trebuie sa tina cont pentru a concedia mai multi salariati, intr-o singura luna, fara sa se considere concediere colectiva? De la bun inceput clarificam faptul ca orice concediere individuala este definita ca fiind o concediere pentru motive...
07-Dec-2015
Citeste mai mult
Recent am descoperit o speta deosebit de interesanta, pe PortalCodulMuncii.ro. Angajatorul doreste modificarea structurii organizatorice si ofera noile posturi infiintate (de muncitori calificati) vechilor angajati (ingineri, tehnicieni si inspectori de specialitate). Asa cum era si de asteptat,...
21-Sep-2015
Citeste mai mult
Pentru un necunoscator, pare asa de simplu sa concediezi un angajat! Ai argumentele necesare, motive concrete, ai totul pus pe hartie, formularele si deciziile actualizate si aici se termina treaba, nu-i asa? Ei bine, in realitate, lucrurile nu stau deloc asa. Sa concediezi un angajat este mai...
24-Iul-2015
Citeste mai mult
Ce se intampla in situatia in care angajatorul desfiinteaza un loc de munca prin concediere individuala? Pe ce perioada nu mai poate angaja personal pe acelasi post? Si daca doreste sa angajeze personal pe acelasi post, trebuie sa cheme in mod prioritar pe fost angajat, cel disponibilizat? ...
14-Apr-2015
Citeste mai mult
Care sunt documentele obligatorii din legislatia muncii si salarizare? Cate astfel de documente trebuie actualizate conform legislatiei in vigoare? Ce contin aceste documente si cine le va realiza? Daca sunt deja relizate si dvs. trebuie doar sa le editati, sa le personalizati si apoi sa le...
10-Mar-2015
Citeste mai mult
In situatia controalelor efectuate in baza Legii nr. 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora si a art. 173 si art. 174 din Codul muncii, republicat, inspectorii de munca pot verifica si sanctiona...
06-Oct-2014
Citeste mai mult
Este perfect posibila daca tinem cont de regulile impuse de Codul Muncii. Si cum legislatia muncii nu este indeajuns de simpla pentru toata lumea, cum se lasa loc atat de multor interpretari, se impune ca expertii din domeniu sa faca lumina. Au ales sa spuna tot ce se poate despre concediere in...
05-Sep-2014
Citeste mai mult
Legea nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolventei si de insolventa, publicata in Monitorul Oficial nr. 466 din 25 iunie 2014, a abrogat Legea nr. 85/2006 si a impus o noua reglementare, concordanta cu prevederile europene. Astfel, potrivit noii legi, incetarea contractelor...
12-Aug-2014
Citeste mai mult
Preavizul este intervalul de timp in care trebuie comunicata celeilalte parti intentia de a inceta contractul individual de munca. Pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. Va prezentam in continuare un model de preaviz pentru concediere...
04-Iul-2014
Citeste mai mult
Salariatul care demisioneaza trebuie sa isi comunice intentiile angajatorului, acordandu-i acestuia un preaviz. Scopul este acelasi ca si in cazul preavizului acordat de angajator salariatului: acela de a permite cautarea unui nou partener pentru contractul individual de munca respectiv. Redam in...
04-Iul-2014
Citeste mai mult
Angajatorul doreste sa stie daca poate stipula in preavizul de concediere individuala, din cauza restructurarii postului, pentru motive ce nu tin de persoana angajatului, ca se permite angajatului ce va fi restructurat, pe toata perioada prezivului, sa absenteze de la locul de munca, jumatate din...
22-Apr-2014
Citeste mai mult
Salariatii aflati in plata stimulentului de insertie conform OUG 111/2010 pot fi concediati din initiativa angajatorului din motive care nu tin de persoana lor, fie prin concediere individuala conform art. 65 din Codul muncii, fie prin concediere colectiva conform art. 68 din Codul muncii din...
24-Feb-2014
Citeste mai mult
Avem de-a face cu situatie unei firme ce urmeaza sa isi incetece activitatea la data de 31.01.2014. Pana la aceasta data, salariatii vor primi decizii de concediere in baza art. 65 (1) din COdul Muncii. O situtie aparte este reprezentata de faptul ca exista trei salariate aflate in concediu de...
22-Ian-2014
Citeste mai mult
Concediere individuala salariati. Care sunt drepturile salariatilor si ce obligatii are angajatorul?
Analizam mai jos situatia in care se efectueaza o concediere individuala. Sunt vizate doua posturi cu timp partial (4 si 2 ore). Unul din posturi este detinut de o persoana pensionata medical cu drept de munca - nascuta in 29.05.1954, cealalta persoana avand functia de baza in alta firma. Vom...
05-Nov-2013
Citeste mai mult
In randurile urmatoare, analiza noastra se indreapta catre cazul unei angajate care se afla in preaviz (concediere individuala). De la 29.10.2013, aceasta nu s-a mai prezentat la locul de munca fiind pontata absent nemotivat. Angajata solicita o adeverinta pentru medicul de familie datata cu data...
05-Nov-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei concedieri individuale desfasurate prin desfiintarea unui numar de posturi. Perioda de preaviz expira la 26.09.2013, iar contractele individuale de munca ale salariatilor concediati inceteaza la data de 27.09.2013 (exceptie fac sapte salariati care au concediu...
01-Oct-2013
Citeste mai mult
Codul muncii prevede in mod expres modalitatile in care contractul individual de munca poate sa inceteze: - de drept; - ca urmare a acordului partilor; - ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege. 1. Incetarea de drept a...
04-Sep-2013
Citeste mai mult
In urma unei concedieri individuale (somaj pentru o persoana), vom stabili daca se poate face o angajare pe postul desfiintat sau daca postul respectiv se blocheaza. Solutia consultantului: Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul muncii, concedierea pentru motive care nu tin de persoana...
15-Aug-2013
Citeste mai mult
Noul Cod al muncii a eliminat posibilitatea prin care erau transferati salariatii in interes de serviciu. Cu toate acestea, noile prevederi permit ca preluarea salariatilor sa fie posibila in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia. Astfel, avand in vedere...
14-Aug-2013
Citeste mai mult
Nu exista control de la ITM fara sa ti se cerea acte, documente, hartii. Si sunt toate importante, fie ca sunt ordine de deplasare, contracte de munca, decizii de suspendare a CIM pentru cresterea copilului, notificari de prelungire a detasarii, preavize de concediere individuala samd. Si pentru...
04-Iul-2013
Citeste mai mult
ANTET Preaviz concediere individuala (Art. 65 si art. 75 din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, republicat) Nr. ....... /............. Stimate domnule/doamna........................................ Va aducem la cunostinta faptul ca incepand cu data de ..........................., societatea isi...
30-Mai-2013
Citeste mai mult
Inspectorii ITM va pot amenda pentru lipsa sau intocmirea incorecta a unor documente aparent minore. Si discutam despre documente extrem de importante, documente pe care inspectorii ITM le solicita atunci cand vin in control. In mod real, discutam despre multe documente pe care trebuie sa le...
10-Mai-2013
Citeste mai mult
Exista situatii de concediere individuala in care angajatorul acorda zilele libere salariatului, cu obligatia acestuia de a nu se prezenta la serviciu. Concedierea din motive care nu tin de persoana salariatului se face astfel intr-un context in care persoana in cauza este platita in perioada de...
07-Mai-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 65 alin. (2) din Codul muncii, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, iar desfiintarea locului de munca poate interveni, intr-o formulare generica, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului. Cauza trebuie...
18-Apr-2013
Citeste mai mult
Intelegand constrangerile de spatiu si nevoia de a fi sintetica in explicatii a REVISAL, care genereaza o descriere prea putin juridica a situatiilor mentionate in campurile aplicatiei, nu putem totusi sa trecem cu vederea cateva inadvertente pe care le putem califica cel putin ca erori de...
01-Mar-2013
Citeste mai mult
NOTIFICARE Catre: Dl/D-na ...................................., domiciliat/a in............, judetul ............, str. ............, nr. ...., bl. ..., scara..., et. ..., ap. ..., sect..., CNP .......................... Sc .................. Srl, societate organizata si care functioneaza in...
15-Feb-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos etapele pe care le va urma o societate care doreste sa desfiinteze postul de sofer de TIR. In cadrul societatii mai exista un angajat pe un post similar al carui contract expira la 10.04.2013. Vom stabili in ce masura, in situatia in care se desfiinteaza postul celuilalt...
07-Feb-2013
Citeste mai mult
Vom vedea mai jos dupa ce perioada de la desfiintarea unui post are voie angajatorul sa-l reinfiinteze si sa faca angajari pe postul respectiv, in conditiile in crae prin desfiintare persoana care ocupa postul respectiv a fost concediata si nu de doreste o noua colaborare. Solutia consultantului:...
04-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Dupa ce perioada de la desfiintarea unui post am voie sa-l reinfiintez si sa fac angajari pe acest post, in conditiile in care prin desfiintare persoana care ocupa postul respectiv a fost concediata si nu doresc sa continui colaborarea cu ea? Raspuns: Potrivit art. 65 din Codul muncii...
03-Ian-2013
Citeste mai mult
Iata, in primul rand, motivele pentru care concedierea este interzisa: Potrivit art. 59 din Codul muncii, este interzisa concedierea ta: a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine...
18-Dec-2012
Citeste mai mult
Deoarece dorim sa va punem la adapost de situatiile in care riscati amenzi din partea autoritatilor in cazul incalcarii dispozitiilor in vigoare privind concedierea unui salariat, va prezentam, prin cele ce urmeaza, situatiile in care este interzisa concedierea. Astfel, potrivit art. 59 din Codul...
16-Nov-2012
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati in cadrul careia s-a efectuat o concediere colectiva de 60 de persoane. Vom vedea astfel daca se poate emite notificarea de preaviz comuna, cu tabel anexa la notificare, cu persoanele implicate care vor lua la cunostinta sau daca este obligatorie notificarea...
14-Nov-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un angajator poate interzice prezenta unui salariat la locul de munca, in perioada de preaviz, in caz de concediere individuala (dar sa ii plateasca salariul in continuare)? Dar inainte de a i se da un preaviz angajatului? Raspuns: Potrivit art. 3 alin. (3) din Codul muncii republicat,...
07-Nov-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 65 din Codul muncii concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinat de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. Desfiintarea...
31-Oct-2012
Citeste mai mult
Amenzile disciplinare sunt interzise, astfel incat nerealizarea obiectivelor de performanta nu va putea fi sanctionata de angajator cu aplicarea unei astfel de sanctiuni. insa, necorespunderea profesionala reprezinta temei pentru concediere individuala, pe motive ce tin de persoana salariatului...
24-Oct-2012
Citeste mai mult
Vom stabili in ce masura, in perioada de preaviz de 20 zile lucratoare acordate la concedierea pentru necorespundere profesionala, ramane valabila obligatia de a-i acorda angajatului liber 4 ore zi pentru cautarea unui loc de munca. Raspuns: Acordarea preavizului este un moment premergator...
18-Oct-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 59 din Codul muncii, este interzisa concedierea salariatilor: a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala,...
16-Oct-2012
Citeste mai mult
Analizam cazul unei societati care este obligata, in urma hotararii judecatoresti, sa reintegreze un salariat concediat in temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii (desfiintarea locului de munca prin concesionarea activitatii unei firme externe). Avand in vedere ca in organigrama nu se mai...
10-Oct-2012
Citeste mai mult
Cu privire la criteriile de evaluare, potrivit art. 17 alin. (2) lit. e) din Codul muncii, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul...
09-Oct-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Suntem o societate mica cu un numar de 10 salariati activi si 1 salariat suspendat (concediu crestere copil). Firma doreste sa restructureze tot personalul, ce articol din lege aplic: -art.65 alin 1 = concediere individuala sau -art.68 = concediere colectiva, tinand cont ca legea...
26-Sep-2012
Citeste mai mult
Sa presupunem ca avem urmatorul caz: un salariat isi inceteaza activitatea dupa doar o luna de munca. Noi am mentionat deja in Regulamentul Intern ca evaluarea salariatilor se va realiza anual, insa in aceasta speta nu avem timp sa mai facem si evaluarea. Putem fi sanctionati de ITM pentru...
18-Sep-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Am efectuat o concediere colectiva de 60 de persoane. Va rog sa imi spuneti daca pot emite Notificarea de preaviz la comun cu anexa in spate nominala cu persoanele implicate care vor lua la cunostiinta SAU este nevoie de Notificare individuala? Raspuns: Acordarea preavizului este un...
29-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care este articolul din Codul muncii pe baza caruia se poate desface CIM, la initiativa angajatorului, in temeiul neindeplinirii de catre angajat a sarcinilor stabilite prin fisa postului? Exista anumite etape ce trebuie urmate (ex. avertisment, referat etc.) ? Raspuns: Paralel cu...
17-Aug-2012
Citeste mai mult
Iata, in primul rand, motivele pentru care concedierea este interzisa: Potrivit art. 59 din Codul muncii, este interzisa concedierea ta: a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine...
13-Aug-2012
Citeste mai mult
Necorespunderea profesionala reprezinta temei pentru concediere individuala, pe motive ce tin de persoana salariatului care, neindeplinind criteriile si obiectivele de performanta, se considera ca este necorespunzator postului pe care il ocupa. Astfel, potrivit art. 61 lit. d) din Codul muncii,...
23-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul in care doua societati din cadrul grupului fuzioneaza, cum vor fi transferati angajatii pe cealalta societate? In ce temei le inceteaza CIM pe vechea societate si in ce baza li se va face noul CIM ? Sau se va face doar un act aditional prin care se modifica denumirea...
23-Mai-2012
Citeste mai mult
Potrivit prevedrilor Art. 78 din Codul muncii republicat concedierea dispusa fara respectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta. Competenta materiala pentru solutionarea conflictelor de munca cu privire la incetarea contractului individual de munca prin concediere...
16-Mai-2012
Citeste mai mult
Daca angajatul caruia i s-a desfiintat postul nu a luat la cunostinta de primirea preavizului si acesta a fost trimis prin posta cu confirmare de primire de cand se calculeaza cele 20 de zile de preaviz ? Raspuns: Respectarea procedurii de concediere presupune si respectarea termenului de...
15-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca angajatul caruia i s-a desfiintat postul nu a luat la cunostinta de primirea preavizului si acesta a fost trimis prin posta cu confirmare de primire de cand se calculeaza cele 20 de zile de preaviz ? Raspuns: Respectarea procedurii de concediere presupune si respectarea termenului...
10-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat se afla in preaviz concediere individuala in perioada 20 aprilie 2012 18 mai 2012. In aceasta perioada nu este nevoie de prezenta lui la serviciu, deci el nu va fi prezent nici macar o ora. Ref. compensarea in bani a zilelor de concediu odihna neefectuate, in anul 2012 nu a...
30-Apr-2012
Citeste mai mult
Spre deosebire de concedierii colective pentru care Codul muncii, republicat, reglementeaza in mod distinct doua etape, pentru concedierea individuala nu sunt prevazute conditiile parcurgerii procedurii informarii si consultarii cu sindicatul/reprezentantii salariatilor sau alte conditii speciale...
24-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care este articolul din Codul muncii pe baza caruia se poate desface CIM, la initiativa angajatorului, in temeiul neindeplinirii de catre angajat a sarcinilor stabilite prin fisa postului? Exista anumite etape ce trebuie urmate (ex. avertisment, referat etc.) ? Raspuns: Paralel cu...
22-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In ce masura poate un salariat sa fie concediat sau sanctionat in vreun fel pentru neindeplinirea obiectivelor de performanta? Raspuns: Amenzile disciplinare sunt interzise, asa incat nerealizarea obiectivelor de performanta nu va putea fi sanctionata de angajator cu aplicarea unei...
15-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca un salariat poate fi concediat sau sanctionat in vreun fel pentru neindeplinirea obiectivelor de performanta. Raspuns: Amenzile disciplinare sunt interzise, asa incat nerealizarea obiectivelor de performanta nu va putea fi sanctionata de angajator cu...
14-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In perioada nov -decembrie au fost facute concedieri in urma externalizarii serviciilor (efecte: desfiintarea 8 posturi si inchiderea unui punct de lucru ) Ca o consecinta a acestei reorganizari vor mai fi desfiintate in perioada urmatoare 5 posturi din un total de 10 posturi active si...
02-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care este procedura care trebuie urmata in cazul concedierii angajatilor unei sucursale avand in vedere hotararea actionarilor pentru desfiintarea sucursalei? Se precizeaza faptul ca la data deciziei pentru desfiintarea sucursalei unii dintre angajati sunt in concediu medical. ...
09-Nov-2011
Citeste mai mult
Valabil la 14.09.2011 O societate cu 40 de salariati fuzioneaza cu o alta societate care detine un singur angajat. Angajatul in cauza va deveni, in urma fuziunii, salariat al societatii cu cei 40 de angajati. In aceste conditii, va trebui societatea in cauza sa intocmeasca un nou contract...
13-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 16.08.2011 Va fi necesara, in cazul unui litigiu privind anularea deciziei de concediere individuala in baza art. 65 din Codul muncii, in conformitate cu noile prevederi din Codul muncii, si argumentarea sau dovedirea cu date financiare (sau de alta natura) privind...
12-Aug-2011
Citeste mai mult
Model PREAVIZ CONCEDIERE 2013 in varianta pdf pentru descarcare Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la...
20-Iun-2011
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL IV - Capitolul V - Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia ART. 169 (1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul unui litigiu privind anularea deciziei de concediere individuala in baza art. 65 din Codul muncii, este necesara (in conformitate cu noile prevederi ale Codului muncii) si argumentarea, dovedirea cu date financiare (sau de alta natura) privind restructurarea/desfiintarea...
01-Oct-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Va rog sa imi spuneti care este baza legala pentru aplicarea cotelor de contributii sociale si impozit asupra indemnizatiei acordate la concedierea individuala prin reducerea postului (art. 65 alin. (1)). Raspuns: In conformitate cu prevederile art. 55 alin. (1) din Codul fiscal, sunt...
17-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Suntem nevoiti sa restructuram cateva posturi (concediere individuala) si dorim sa acordam plati compensatorii diferentiat, de la salariat la salariat. Precizez faptul ca nu avem prevazuta aceasta obligatie in contractul nostru colectiv la nivel de unitate. Prin urmare, desi dorim sa...
14-Mai-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Nelamurirea din intrebarea mea se refera la faptul, ca daca nu se desfiinteaza un anumit post, ceea ce implica concedierea tuturor salariatilor care-l ocupa, ci numai o parte din ei, atunci cum se poate face selectia celor care urmeaza sa fie concediati, daca nu avem dreptul sa...
13-Apr-2010
Citeste mai mult
Haideti sa facem un mic test: sa luam cateva situatii oarecum banale din activitatea dvs. zilnica si sa vedem cum va descurcati. De exemplu, sa presupunem ca… 1. …trebuie sa intocmiti o comunicare catre AJOFM prin care sa anuntati ca aveti in firma locuri de munca vacante. (Sunteti obligat sa...
07-Dec-2009
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
