Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Litigiu privind anularea deciziei de concediere individuala in baza art. 65 din Codul muncii

codul munciiconcediere
Intrebare:
In cazul unui litigiu privind anularea deciziei de concediere individuala in baza art. 65 din Codul muncii, este necesara (in conformitate cu noile prevederi ale Codului muncii) si argumentarea, dovedirea cu date financiare (sau de alta natura) privind restructurarea/desfiintarea departamentului/ postului respectiv sau sunt suficiente numai hotararile AGA si organigramele respective?

Raspuns :
Potrivit art. 65 alin. (2) din Codul muncii asa cum a fost modificat prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 55/2006, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.

Daca cauza nu este reala si serioasa, riscul sa pierdeti procesul este maxim.

De asemenea, speram ca in momentul in care ati luat hotararea concedierii v-ati asigurat ca postul salariatului vizat nu beneficiaza de protectie, si ca puteti dovedi ca nu ati urmarit inlaturarea salariatului ci desfiintarea postului.

Prin chiar definitia concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului potrivit art. 65 alin. (1) intelegem incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.

Motivele pentru care puteti desfiinta locul de munca le puteti sustine prin orice mijloace de proba potrivit art. 287 din Codul muncii.

Cum sarcina probei va revine in totalitate prezentati atat dovezi organizatorice cat si economice.

Atentie! Indiferent de motivele invocate, acestea nu trebuie sa fie legate de performantele pe care, in concret, le-a avut salariatul care ocupa locul respectiv de munca.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciiconcediere

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Octombrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Litigiu privind anularea deciziei de concediere individuala in baza art. 65 din Codul muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cumul Pensie Cu Salariu Funtionar PublicIntrebare: Sunt functionar public. Am 64 ani si 43 ani stagiu de cotizare. Am grupa I de munca 3 ani. Practic indeplinesc conditiile de pensionare.(65 ani - 1 an si sase luni = 63 ani si sase luni). Intentionez in cel mai scurt timp sa-mi depun cererea de pensionare. In acest caz nu se solicita la Casa se pensii incetarea raportului de serviciu. Dar doresc sa mai lucrez pana la varsta de 65 ani. in acest caz mai e nevoie de aprobarea conducerii institutiei avand in vedere ca varsta standard de pensionare
 

Raspuns: In conditiile in care intrati in posesia deciziei de pensionare aveti obligatia sa o faceti cunoscut... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]