Inexistenta reglementarii legale a continutului notificarii de preaviz
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Analizam mai jos cazul unei societati in cadrul careia s-a efectuat o concediere colectiva de 60 de persoane. Vom vedea astfel daca se poate emite notificarea de preaviz comuna, cu tabel anexa la notificare, cu persoanele implicate care vor lua la cunostinta sau daca este obligatorie notificarea individuala. Precizam ca toti salariatii intra in preaviz la aceeasi data.
Acordarea preavizului. Notificarea
Acordarea preavizului este un moment premergator incetarii contractelor individuale ale salariatilor
prin concediere. Astfel, fie ca este vorba de concediere colectiva sau de concediere individuala, salariatii au dreptul la un preaviz, ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare conform art. 75 alin. (1) din Codul muncii, republicat. Exista insa posibilitatea ca salariatii sa aiba dreptul la un preaviz mai mare daca prin contractul individual de munca ori prin contractul colectiv de munca aplicabil, deci inclusiv cel de nivel superior, se prevede un astfel de drept, astfel incat vor beneficia de acest drept superior.
Respectarea procedurii de concediere presupune si respectarea termenului de preaviz, deoarece acordarea preavizului este inclusa procedurii ce vizeaza concedierea salariatului, iar concedierea dispusa fara acordarea acestui preaviz este lovita de nulitate absoluta.
Codul muncii nu prevede in cazul concedierii salariatului obligatia angajatorului de a comunica preavizul printr-o notificare separata de decizia de concediere, nu stabileste o procedura privind acordarea preavizului In cazul concedierii. in toate cazurile insa, preavizul trebuie sa fie acordat, adica trebuie ca salariatii sa beneficieze efectiv de preaviz in caz de concediere. Numai continutul deciziei de concediere are o reglementare legala si obligatorie, concedierea dispusa cu nerespectarea conditiilor de forma fiind lovita de nulitate absoluta.
Asadar, legea nu stabileste modalitatea prin care se acorda preavizul, astfel incat, in lipsa unei prevederi exprese in legislatia muncii, dovada comunicarii acordarii preavizului apreciem ca poate fi facuta prin orice inscris emanand de la angajator.
In materia concedierii exista practica preavizarii salariatilor prin inscrisuri separate deciziilor de concediere. In aceasta situatie apreciem ca notificarea (instiintarea) de preaviz poate fi emisa inclusiv ca un document comun pentru toti salariatii implicati in concediere. Esential sub aspectul preavizului fiind sa puteti face dovada, in eventualitatea contestarii masurii de concediere in instanta, ca salariatilor li s-a acordat efectiv.
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Inexistenta reglementarii legale a continutului notificarii de preavizModel preaviz concediere individuala - art.65 si art.75 Codul munciiARTICOLE SIMILARE
Concedierea colectiva: ce se intampla cand firma e in insolventaGuvernul si-a asumat raspunderea asupra noului Cod al Muncii in fata ParlamentuluiCONCEDIEREA individuala si termenul pentru reinfiintarea postuluiConcedierea salariatului. Cu ce articol din Codul Muncii se va incheia CIM pentru a beneficia de indemnizatie de somaj?CONCEDIERE COLECTIVA: informareaULTIMELE ARTICOLE
Erori grave care apar la incetarea CIM. Puteti gresi chiar si in situatii aparent foarte simple!Desfiintarea unui post, in 2022Angajatorul e obligat sa anunte ANOFM la desfiintarea postului unui salariat? Amenzi de pana la 5.000 leiReducerea programului de lucru (Kurzarbeit) 2021. Procedura completaCe trebuie sa contina decizia de CONCEDIERE COLECTIVA?ARTICOLE SIMILARE
Incetare CIM 2022. Care sunt situatiile in care contractul INCETEAZA ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti?Un principiu de fier: interzicerea renuntarii salariatilor la drepturiAsumarea raspunderii pentru CODUL MUNCII: emotii cu grupul minoritatilorCODUL MUNCII se va modifica dupa fiecare acord cu FMIObligatia de fidelitate a salariatului. Reglementare in regulamentul internULTIMELE ARTICOLE
Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?ARTICOLE SIMILARE
Detasat in Romania: Ce documente se depunModel Act Aditional cu Clauza de Formare ProfesionalaIncetarea contractului individual de munca pentru salariatii pensionati medicalCodul managerial se modifica. Ce e nou privind controlul internSalariata revine din CCC mai devreme decat se anticipase. Ce se intampla cu salariata care o inlocuieste?ULTIMELE ARTICOLE
Detasarea salariatului - STATUL in care se platesc contributiile socialeHG 970/2023: registrul de semnalare a cazurilor de hartuire la locul de muncaCe le oferiti angajatilor de Paste: cadouri sau prime? Diferentierea e importanta pentru Fisc!Adaptarea ofertei educationale si de formare cu cererea de pe piata muncii, facilitata prin platforma ReCONECTModificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
eNews Resurse Umane
"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «