Preavizul pentru concediere individuala reprezinta perioada de timp acordata unui angajat inainte de incetarea oficiala a contractului sau de munca. Conform Codului Muncii, durata minima a preavizului este de cel putin 20 de zile lucratoare in cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana angajatului, cu exceptia salariatilor din perioada de proba pentru care nu este nevoie de preaviz. Va prezentam mai jos un model de preaviz intocmit de angajator.
Descarca in format PDF Modelul de Preaviz pentru concedierea individuala>>>
Model PREAVIZ CONCEDIERE INDIVIDUALA
PREAVIZ Nr. ……. /………..
Avand in vedere Nota de fundamentare nr. ……. din data de ..............................., cu privire la raportul economic si situatia comenzilor estimate si realizate la nivelul................ ,
in temeiul dispozitiilor art. 65 din Legea nr. 53/2003 cu modificarile ulterioare, directorul general al …………………….. in baza art. 13 din actul constitutiv
DECIDE
Art. 1. – incepand cu data de ………….. doamnei/domnului …………. avand functia de .............................................. în cadrul ……………………….. i se acorda un preaviz de 20 de zile lucratoare in perioada ………. – …………...
(1) in perioada preavizului, salariatei i se acorda dreptul sa absenteze ... ore pe zi de la programul unitatii pentru a-si cauta un loc de munca fara ca aceasta sa-i afecteze salariul si celelalte drepturi.
Art. 2. – (1) La implinirea termenului de preaviz urmeaza a se aplica decizia de concediere a salariatei/salariatului avand ca efect incetarea contractului individual de munca inregistrat,la Inspectoratul Teritorial de munca, cu nr. ……… din ....................................., ca urmare a concedierii individuale din inttiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
(2) Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt urmatoarele:
• criza financiara mondiala care si-a produs efectele in economia reala din Romania;
• raportul economic din perioada ……………… a din care rezulta scaderea veniturilor si limitarea posibilitatii dezvoltarii proiectelor care sa permita incasarea de noi venituri;
• situatia previziunilor pentru perioada a
• ………………………….. comparativ cu planurile de vanzari estimate pentru anul ……… din care rezulta un numar de comenzi mai mic decat cel preconizat;
• bugetul pentru anul ……… din punct de vedere ……….. versus previziuni realizari perioada ………………………;
• necesitatea adoptarii unor masuri urgente la nivelul care sa asigure reducerea cheltuielilor si incadrarea acestora in veniturile estimate a fi incasate in urmatoarele 12 luni, in contextul efectelor blocajului financiar si dificultatii contractarii de credite din sistemul bancar;
• necesitatea adoptarii masurii concedierii individuale pentru motive care nu tin de persoana salariatului si desfiintarea unui post de ……….. pozitia …………….. din statul de functii al.......... ;
• desfiintarea locului de munca se impune ca o masura efectiva cu cauze reale si serioase.
(3) Disponibil in unitate este postul de ……… pozitia din statul de functii ................................salariata/salariatul urmand a-si exprima in scris optiunea privind acceptarea ofertei respective de trecere in postul pentru care a optat.
Art. 3. – Motivul de drept al concedierii individuale il constituie art. 65-67 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat.
Art. 4. – La desfacerea contractului individual de munca i se va acorda salariatei/salariatului o compensatie/indemnizatie echivalenta cu valoarea a 4 salarii nete din luna anterioara concedierii. De asemenea salariatei/salariatului i-a fost acordata facilitatea prevazuta la art. 1 alin. (2) din prezenta decizie.
Art. 5. – Departamentele financiar-contabilitate si Departamentul , vor pune în aplicare prevederile prezentei decizii.
Director General, Administrator,
………………………………………
Data comunicarii ……………………………………………
Semnatura de luare la cunostinta a salariatului ……………………………………
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plataIntrebare: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va creste de la 3.700 lei la 4.050 lei incepand cu 01.01.2025, ceea ce inseamna 2.430 lei salariul net. Daca angajatorul da tichete de masa , taxele pe tichete (CASS si impozit) duc la scaderea salariului net. Obligatia de garantat in plata inseamna ca angajatorul este obligat si la net sa dea minim 2430 lei sau doar brutul este obligatoriu sa fie minim 4050 lei?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Desfiintare locuri de munca. Dreptul la preavizIntrebare: In cazul unei societati comerciale care urmeaza sa isi inceteze activitatea de la 01.01.2025, angajatorul este obligat sa instiinteze angajatii de spre acest lucru inainte si sa respecte perioada de preaviz, care este un drept al angajatilor? Sau care este termenul in care angajatorul instiinteaza angajatii cu privire la incetarea activitatii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
LEGISLATIAMUNCII.RO
![Model Preaviz Concediere Individuala [ACTUALIZAT]](https://legislatiamuncii.manager.ro/dbimg/articole/model-preaviz-concediere-individuala_15239_1.jpg)
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
