Modificarea formei juridice a unei companii. Cum se va opera schimbarea in REVISAL?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
23 Martie 2017
23 Martie 2017
Mara Dobrin
Mara Dobrin
revisal modificare forma juridicamodificare forma juridica firmarevisal 2017
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Atunci cand angajatorul doreste sa modifice forma juridica a societatii pe care o detine, trebuie sa aiba in vedere ca aceasta va produce efecte si la nivelul angajatilor.

Pentru a regla aceasta situatie se poate recurge si la urmatoarea varianta: se modifica doar forma juridica a societatii prin modificarea actului constitutiv (daca este cazul).

In acest caz nu se creeaza o persoana juridica noua. In registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL) se modifica doar forma juridica a angajatorului din domeniul Angajator – Modificare.

Iata un caz prezentat pe PortalCodulMuncii.ro: "La acesta data compania noastra este inregistrata ca si Reprezentanta a unei companii din Germania. Se doreste modificarea statulului legal al companiei de la Reprezentanta la SRL. Cum se procedeaza cu CIM-urile angajatilor, respectiv operarea in REVISAL a incetarii lor pe Reprezentanta si inregistrarea lor pe SRL astfel incat angajatii sa nu fie prejudiciati de aceasta trecere."


Asa cum am mentionat si mai sus, se poate modifica doar forma juridica ( atunci cand este posibil, in conditiile impuse de lege).

Alta posibilitate implica crearea unei persoane juridice noi.

Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit Codului Muncii.
 
ATENTIE! Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.

Cum se va opera modificarea in REVISAL

In REVISAL accesati butonul MUTARE CONTRACTE apoi accesati TRANSFER CONTRACTE. Veti observa ca programul va adresa intrebarea: "Operatia permite transferarea de contracte din registrul angajatorului cedent, contracte care fac obiectul unui transfer de intreprindere in baza Legii 67/2006."

"Doriti sa continuati?" Raspunsul va fi DA. Apoi selectati contractele care se transfera prin dublu click. Accesati CONTINUARE si completati datele transferului. Se recomanda efectuarea unui backup al baze de date inainte de efectuarea operatiei."Doriti sa efectuati operatia de backup?"
Angajatorul la care sunt transferati salariatii ii preia in REVISAL prin operatia "Preluare".


Sursa: PortalCodulMuncii

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]