Necorespunderea profesionala a salariatului. Posibilitatea concedierii
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Intrebare:
In ce masura poate un salariat sa fie concediat sau sanctionat in vreun fel pentru neindeplinirea obiectivelor de performanta?
Raspuns:
Amenzile disciplinare sunt interzise, asa incat nerealizarea obiectivelor de performanta nu va putea fi sanctionata de angajator cu aplicarea unei astfel de sanctiuni. Insa necorespunderea profesionala reprezinta temei pentru concediere individuala pe motive ce tin de persoana salariatului care, neindeplinind criteriile si obiectivele de performanta se considera ca este necorespunzator postului pe care il ocupa. Astfel, potrivit art. 61 lit. d) din Codul muncii , republicat, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
Asadar, evaluarea constituie temei al concedierii individuale pentru necorespundere profesionala in baza art. 61 lit. d) din Codul muncii, republicat. Totodata, criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplica pentru departajarea salariatilor dupa evaluarea realizarii obiectivelor de performanta, in conformitate cu dispozitiile art. 69 alin. (3) din Codul muncii, republicat.
Observam astfel ca s-au modificat criteriile pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere colectiva, asa incat la baza selectiei salariatilor ce vor fi concediati colectiv vor sta evaluarile profesionale ale salariatilor. Astfel, de exemplu pentru reducerea unui post din cele 5 existente selectia sa se faca in primul rand in raport de evaluarile profesionale ale salariatilor ce detin cele 5 posturi, abia apoi in baza celorlalte criterii de stabilire a ordinii de prioritate la concediere prevazute de lege si/sau contractelor colective de munca (criteriile sociale).
In ciuda faptului ca legiuitorul a stabilit ca drept al angajatorului stabilirea obiectivelor individuale de performanta ale salariatilor, apreciez ca pentru a sta la baza concedierii salariatului, obiectivele de performanta trebuie sa fie insusite de salariat. Astfel, daca obiectivele de performanta nu sunt inscrise in contractul de munca, ci sunt statornicite printr-o decizie unilaterala a angajatorului, se va pune problema consecintelor nerespectarii lor.
Astfel, apreciez ca salariatul nu va putea fi concediat pentru necorespundere profesionala, deoarece o atare concediere presupune nerealizarea uneia dintre atributiile stabilite prin fisa postului.
In plus, decizia unilaterala a angajatorului de impunere a obiectivelor de performanta va putea fi atacata in instanta, pe motivul abuzului de drept, daca salariatul va putea dovedi ca aceste obiective depasesc limitele posibile sau firesti.
Daca insa obiectele de performanta sunt stabilite prin act aditional chiar in cuprinsul contractului de munca, posibilitatea salariatului de a le contesta in instanta scade considerabil. In plus, neatingerea lor va putea conduce mult mai usor la concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala, evident cu respectarea procedurii de concediere intr-un astfel de caz.
NOUTATI din Legislatie muncii
[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative
• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.
Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?
Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
CODUL MUNCII: Prelungirea delegariiCODUL MUNCII s-a modificat - aflati cele mai noi prevederi normativeCompensarea in bani a concediului de odihna. Cand este posibila?Cati reprezentanti ai salariatilor necesita negocierea colectiva?O modificare a Codului muncii care nu flexibilizeaza nicidecum relatiile de muncaULTIMELE ARTICOLE
Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?ARTICOLE SIMILARE
CONCEDIEREa pentru inaptitudineSe pot inceta contractele de munca dupa somajul tehnic conform OUG 30/2020?Un sistem de evaluare a performantelor corect intocmit va poate ajuta la cresterea productivitatiiContract de munca pe perioada determinata pentru inlocuire salariatConditiile de procedura privind CONCEDIEREa individualaULTIMELE ARTICOLE
Termenul pana la care se poate CONTESTA o decizie emisa de angajator. Ce prevede legea?4 drepturi pe care nu stiai ca le ai ca salariatControlul bagajelor angajatilor la iesirea din unitate - este LEGAL si posibil?CONCEDIERE individuala - program de lucru in timpul preavizuluiPlata compensatorie la incetarea CIM - PROCEDURAARTICOLE SIMILARE
Refuz semnare act aditional CIM. Cum rezolvam situatia?Raspunderea salariatului. Cele mai controversate situatii intalnite in instantele de judecata!Regulament intern. Model actualizat conform ultimelor modificari din Codul munciiModificarea functiei si a salariului pentru NECORESPUNDERE PROFESIONALACum procedez cu un salariat care nu s-a indeplinit target-ul?ULTIMELE ARTICOLE
Drepturile angajatului in Romania. Ce prevede Codul MunciiIndicatori de performanta (KPI). Ce inseamna, tipuri si exempleNerespectarea programului de lucru - poate interveni CONCEDIEREA chiar daca nu a fost prevazuta in Regulamentul Intern?Ce inseamna in concret necorespunderea profesionala a salariatului si cand poate fi concediat din pricina acestui motiv? Specialistii explicaNerespectarea normei de lucru poate duce la neplata orelor suplimentare?ARTICOLE SIMILARE
Sanctionarea salariatului care absenteaza nemotivatSpecialistii raspund: Mai putem face angajari dupa ce am facut disponibilizari?In ce conditii poate fi concediat salariatul pentru necorespundere profesionala?Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatuluiCodul muncii a fost modificat radical prin 7 acte normative noi si 24 de decizii!ULTIMELE ARTICOLE
Drepturile angajatului in Romania. Ce prevede Codul MunciiSalariat arestat preventiv - procedura de suspendare a CIM, in acest cazSalariat inapt temporar - CONDITII de continuare a activitatiiIncetare CIM prin desfiintarea postului. Ce prevede legea?Inaptitudinea medicala temporara. In ce mod va proceda angajatorul? Poate dispune CONCEDIEREA SALARIATULUI?ARTICOLE SIMILARE
Intrebare: Salariatul CONCEDIAT pentru necorespundere profesionala beneficiaza de ajutor de somaj?Ajutor: Vrea sa dau preaviz angajatului evaluat cu nota sub nivel minim. Cum procedez?Salariata revine din CCC mai devreme decat se anticipase. Ce se intampla cu salariata care o inlocuieste?Tatal copilului nou-nascut poate fi CONCEDIAT in timpul concediului paternalAngajarea pensionarilor - 9 aspecte esentiale pentru angajator si salariatULTIMELE ARTICOLE
4 drepturi pe care nu stiai ca le ai ca salariatConcediere individuala - program de lucru in timpul preavizuluiPlata compensatorie la incetarea CIM - PROCEDURADesfiintarea postului versus concedierea din motive care tin de persoana salariatuluiDrepturile angajatului in Romania. Ce prevede Codul Muncii“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
eNews Resurse Umane
"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «