Angajatorul desfiinteaza locul de munca prin concediere individuala. Cand mai poate angaja pe acelasi post?

concedieri individualeconcediere individualadesfiintare postconcediere individuala si desfiintare post
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce se intampla in situatia in care angajatorul desfiinteaza un loc de munca prin concediere individuala? Pe ce perioada nu mai poate angaja personal pe acelasi post?

Si daca doreste sa angajeze personal pe acelasi post, trebuie sa cheme in mod prioritar pe fost angajat, cel disponibilizat?

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii:

Conditia pentru ca o concediere sa nu fie lovita de nulitate trebuie ca desfiintarea postului sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.

In cazul concedierilor colective, angajatorul are obligatia sa recheme salariatii concediati daca activitatea se reia in termen de 45 de zile calendaristice.

Astfel, in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba.

Inainte de republicarea Codului muncii termenul era de 9 luni. In prezent termenul s-a redus la 45 de zile (art. 74 din Codul muncii).

In situatia concedierilor individuale nu exista nici o regula, insa, daca se ajunge in intanta angajatorul este cel care trebuie sa faca dovada ca intr-adevar desfiintarea postului a avut o cauza reala si serioasa si mai ales ca a fost efectiva.

Ori daca se reinfiinteaza, judecatorul va putea anula concedierea pe motiv ca desfiintarea postului nu a fost efectiva.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concedieri individualeconcediere individualadesfiintare postconcediere individuala si desfiintare post

Data aparitiei: 14 Aprilie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Angajatorul desfiinteaza locul de munca prin concediere individuala. Cand mai poate angaja pe acelasi post? Nota: 3.5 din 5 - 18 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Salariat pensionar si DESFIINTARE POST. Ce pasi urmam?Situatie dificila: Angajatorul doreste concedierea angajatei dupa revenirea din concediu medicalAjutor: Sunt in preaviz si am programul redus de la 8 la 4 ore. Mai primesc tichete de masa?Incetare CIM prin desfiintarea postului. Ce prevede legea?Guvernul desfiinteaza 3.500 de posturi. Sunt posturi neocupate sau se fac concedieri?

ULTIMELE ARTICOLE

Desfiintarea postului in cazul salariatei revenite din concediu crestere copil - este posibila?Desfiintarea unui post. Ce documente sunt necesare si cand se va inregistra in Revisal?Desfiintarea postului unei salariate revenite din CCC. In ce conditii este posibil?Desfiintarea unui post, in 2022Angajatorul e obligat sa anunte ANOFM la desfiintarea postului unui salariat? Amenzi de pana la 5.000 lei
Mai multe articole despre desfiintare post

ARTICOLE SIMILARE

Angajatorul desfiinteaza locul de munca prin concediere individuala. Cand mai poate angaja pe acelasi post?

Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]