LEGISLATIAMUNCII.RO
Si daca doreste sa angajeze personal pe acelasi post, trebuie sa cheme in mod prioritar pe fost angajat, cel disponibilizat?
Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii:
Conditia pentru ca o concediere sa nu fie lovita de nulitate trebuie ca desfiintarea postului sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
In cazul concedierilor colective, angajatorul are obligatia sa recheme salariatii concediati daca activitatea se reia in termen de 45 de zile calendaristice.
Astfel, in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Inainte de republicarea Codului muncii termenul era de 9 luni. In prezent termenul s-a redus la 45 de zile (art. 74 din Codul muncii).
In situatia concedierilor individuale nu exista nici o regula, insa, daca se ajunge in intanta angajatorul este cel care trebuie sa faca dovada ca intr-adevar desfiintarea postului a avut o cauza reala si serioasa si mai ales ca a fost efectiva.
Ori daca se reinfiinteaza, judecatorul va putea anula concedierea pe motiv ca desfiintarea postului nu a fost efectiva.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
