Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatorul desfiinteaza locul de munca prin concediere individuala. Cand mai poate angaja pe acelasi post?

concedieri individualeconcediere individualadesfiintare postconcediere individuala si desfiintare post
Ce se intampla in situatia in care angajatorul desfiinteaza un loc de munca prin concediere individuala? Pe ce perioada nu mai poate angaja personal pe acelasi post?

Si daca doreste sa angajeze personal pe acelasi post, trebuie sa cheme in mod prioritar pe fost angajat, cel disponibilizat?

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii:

Conditia pentru ca o concediere sa nu fie lovita de nulitate trebuie ca desfiintarea postului sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.

In cazul concedierilor colective, angajatorul are obligatia sa recheme salariatii concediati daca activitatea se reia in termen de 45 de zile calendaristice.

Astfel, in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba.

Inainte de republicarea Codului muncii termenul era de 9 luni. In prezent termenul s-a redus la 45 de zile (art. 74 din Codul muncii).

In situatia concedierilor individuale nu exista nici o regula, insa, daca se ajunge in intanta angajatorul este cel care trebuie sa faca dovada ca intr-adevar desfiintarea postului a avut o cauza reala si serioasa si mai ales ca a fost efectiva.

Ori daca se reinfiinteaza, judecatorul va putea anula concedierea pe motiv ca desfiintarea postului nu a fost efectiva.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concedieri individualeconcediere individualadesfiintare postconcediere individuala si desfiintare post

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Aprilie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatorul desfiinteaza locul de munca prin concediere individuala. Cand mai poate angaja pe acelasi post? Nota: 3.82 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Nelu
01-Oct-2017

Buna ziua. Lucrez de 18 ani pe postul de Pedagog scolar. Luna aceasta, directoarea mi-a spus catrebuie sa inru in somaj deoarece copii nu mai stau la Internat iar postul meu nu mai face obiectul activitatii. Dar la Internat este de circa o luna vacant postul de bucatar de la cantina Internatului. INTREBARE : pot sa fac cerere de transfer de pe postul de pedagog care se desfiinteaza, pe postul de bucatar pentru care posed diploma ? sau conducerea scolii gimnaziale trebuie sa-mi ofere un alt loc de munca vacant in locul celui desfiintat? Directoarea vrea sa-mi desfiinteze postul de pedagog si sa intru in somaj, iar dupa aceea sa scoata la concurs postul de bucatar pe care din unele informatii, l-a promis la o cunostiinta apropiata prin aceea ca-i comunica dinainte subiectele de la concurs. Va rog sa-mi explicati in mod legal legi si articolecum sa procedez sa nu intru in somaj si sa ma transfer pe postul vacant. Va multumesc anticipat. Cu stima si consideratie, Nelu

LIE IULIANA
12-Nov-2016

BUNA ZIUA ,EU AS DORI,DACA SE POATE SA_MI RASPUNDETI LA O INTREBARE SI ANUME:DACA AM FOST DATA AFARA CU OCAZIA DISPONIBILIZARILOR COLECTIVE SI DUPA 1 AN REANGAJATA,CUM SE FACE ANGAJAREA MEA: PORNIND DE LA 0 SAU IN CONTINUARE BENEFICIEZ DE TOATE DREPTURILE PE CARE LE-AM AVUT INAINTE DE DISPONIBILIZARE?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Dreptul Pensionarului Cu Pensie MedicalaIntrebare: Dac─? sunt pensionata medical am dreptul s─? fiu administrator de bloc? Mul??umesc pentru timpul acordat.
 

Raspuns: Puteti cumula pensia cu indemnizatia primita numai daca nu vi se incheie contract individual de munc... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

DESFIINTARE POST - Concediere individuala pentru motive ce nu tin de persoana salariatuluiModel de hotararare AGA pentru desfiintare de postDESFIINTARE POST CCCAjutor: Sunt in preaviz si am programul redus de la 8 la 4 ore. Mai primesc tichete de masa?Reprezentantul salariatilor poate fi concediat prin desfiintarea postului?

ULTIMELE ARTICOLE

Desfiintarea unui post in cazul unei salariate care se afla in plata stimulentului de insertie. Exista vreo modalitate LEGALA?Desfiintarea postului unei salariate aflate in CCC. Este posibila aceasta actiune? Ce se intampla cu stimulentul de insertie?Desfiintarea unui post. Cum trebuie sa procedeze angajatoriiAngajatorul doreste desfiintarea unui post, dar si pastrarea atributiilor respective. Cand pot fi preluate sarcinile de catre alt angajat?Angajata se intoarce din concediul de ingrijirea copilului dar postul ei a disparut. A fost scos din organigrama...
Mai multe articole despre desfiintare post

ARTICOLE SIMILARE

Angajatorul desfiinteaza locul de munca prin concediere individuala. Cand mai poate angaja pe acelasi post?

Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]