Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Controlul ITM efectuat in baza Legii nr. 67/2006. Aspecte esentiale si reglementari legale

control itmImputernicirea de control si sanctionaresanctiuni itmcontraventii dreptul munciidreptul muncii



In situatia controalelor efectuate in baza Legii nr. 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora si a art. 173 si art. 174 din Codul muncii, republicat, inspectorii de munca pot verifica si sanctiona respectarea oricarei obligatii stabilite prin actul normative mentionate.
    
Imputernicirea de control si sanctionare rezultata din textul Legii nr. 67/2006 are din pacate un caracter generic, ceea ce lasa la latitudinea inspectorului de munca modalitate de descriere a obligatiei angajatorului.

    In lipsa obisnuitelor texte de lege care definesc fapta contraventionala prin descrierea conduitei omisive sau comisive interzise de lege, inspectorul de munca trebuie sa urmareasca in ce masura in cazul transferului colectiv au fost respectate toate obligatiile legale, in caz contrat, orice abatere de la litera legii putand fi teoretic calificata drept contraventie.

Fara a fi exhaustiva, va prezentam in continuare o lista de prioritati a inspectorului de munca care verifica respectarea obligatiilor rezultate din Legea nr. 67/2006. Astfel se va verifica:

    - respectarea de catre cedent si cesionar a interdictiei de concediere individuala sau colectiva motivata de transferul intreprinderii (…);

    - respectarea de catre cesionarul a obligatiei de respectare a prevederilor contractului colectiv de munca aplicabil la data transferului, pana la data rezilierii sau expirarii acestuia;

    - respectarea de catre cesionar a obligatiei de a consulta reprezentantii salariatilor transferati, in vederea renegocierii clauzelor contractului colectiv de munca al cedentului aplicabil in momentul efectuarii transferului personalului transferat;

    - respectarea obligatiei de renegociere la cesionar a CCM aplicabil salariatilor transferati la data transferului, nu mai devreme de un an de la data transferului;

    - respectarea de catre cedent a obligatiei de notificare a cesionarului cu privire la toate drepturile si obligatiile care urmeaza a fi transferate acestuia;

    - respectarea de catre cedentul sau cesionarul care preconizeaza masuri in privinta salariatilor proprii, a obligatiei de consultare cu reprezentantii salariatilor, in scopul ajungerii la un acord, cu cel putin 30 de zile inainte de data transferului;

    - respectarea de catre cedent sau cesionar a obligatiei de a informa in scris reprezentantii salariatilor proprii (sau, in cazul in care acestia nu sunt constituiti ori desemnati, pe salariatii proprii) cu cel putin 30 de zile inainte de data transferului, cu privire la:

    a) data transferului sau data propusa pentru transfer;
    b) motivele transferului;
    c) consecintele juridice, economice si sociale ale transferului pentru salariati;
    d) masurile preconizate cu privire la salariati;
    e) conditiile de munca si de incadrare in munca.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
control itmImputernicirea de control si sanctionaresanctiuni itmcontraventii dreptul munciidreptul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Octombrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Controlul ITM efectuat in baza Legii nr. 67/2006. Aspecte esentiale si reglementari legale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Pensiona Pt Limita De Varsta,respectiv Anticipat Partial?Intrebare: Sunt nascuta la 25.10.1964 si lucrez din 1.09.1987 pana in prezent,exceptie concediu pt nevoi personale insumat 50 zile.Locuiesc in mediu defavorizat de 31 ani. Cind as putea depune dosarul de pensionare pentru limita de varsta? Dar pentru pensionare anticipata partiala? Care ar fi penalizarea in acest caz? Va multumesc anticipat pentru raspuns. Cu stima,
 

Raspuns: Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2027 luna Iulie la virsta standard de pensionare de... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]