Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concedierea colectiva presupune minimum 10 salariati daca societatea are mai mult de 20 de angajati

Codul munciiconcediere colectiva
Intrebare: Suntem o societate mica cu un numar de 10 salariati activi si 1 salariat suspendat (concediu crestere copil).
Firma doreste sa restructureze tot personalul, ce articol din lege aplic:
-art.65 alin 1 = concediere individuala sau
-art.68 = concediere colectiva, tinand cont ca legea defineste conc. colectiva ptr. colective mai mari de 20 salariati?

Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 68 din Codul muncii concedierea colectiva presupune concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.

La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.

Astfel, nu poate fi clasificata concediere colectiva daca angajatorul nu a avut incadrati cel putin 21 de salariati si nu a concediat, in ultimele 30 de zile, cel putin 11 din numarul total de angajati.

Pe cale de consecinta, daca situatia angajatorului corespunde dispozitiilor mai sus mentionate, incetarea contractelor individuale de munca avea avea temei legal art. 65 din Codul muncii.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiconcediere colectiva

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 26 Septembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concedierea colectiva presupune minimum 10 salariati daca societatea are mai mult de 20 de angajati Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionarea Functionarilor PubliciIntrebare: Functionar public, 55 de ani, ??ncadrat ??n gradul II de handicap, cu stagiul de cotizare realizat (28 de ani) cu handicap preexistent. Se poate cumula pensia cu salariul. Conform c?rui lege?
 

Raspuns: Din cate cunosc pentru functionarii publici nu se cumuleaza pensia cu salariul, in schimb puteti ram... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]