Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

97 Modele si Formulare obligatorii in HR

modele si formulareformulare hrmodele hr


Inspectorii ITM va pot amenda pentru lipsa sau intocmirea incorecta a unor documente aparent minore. Si discutam despre documente extrem de importante, documente pe care inspectorii ITM le solicita atunci cand vin in control.

In mod real, discutam despre multe documente pe care trebuie sa le detinem si adevarul este ca sunt de tot felul. De la ordin de deplasare, act aditional la CIM privind obiectivele si criteriile de performanta, fisa postului, contract de confidentialitate sau de neconcurenta, decizie de suspendare a CIM pentru cresterea copilului, notificare de prelungire a detasarii, preaviz de concediere individuala, formular pentru evaluarea anuala a performantelor, nota de lichidare, referat pentru savarsirea unei abateri disciplinare, comunicari oficiale cu diferite institutii ale Statului ...

Este simplu! Situatia este tare complicata si aici intervin specialistii care vin cu solutii exceptionale. Sunt solutii care se adreseaza specialistilor HR care doresc sa aiba la un loc, intocmite ca la carte si blindate cu toate detaliile necesare, toate documentele necesare!

CD-ul 97 modele si formulare obligatorii in resurse umane va permite sa descarcati pe calculatorul dvs. orice formular si sa-l editati, modificati si/sau completati continutul. Si – foarte important – veti sti in orice moment cum trebuie sa procedati datorita sfaturilor si recomandarilor expertilor din sectiunea “NOTE”.

Cele 97 modele sunt intocmite pentru specialistii preocupati de domenii precum:

• Angajarea in munca
• Modificare contract individual de munca
• Suspendare contract individual de munca
• Concediul de odihna anual si alte concedii
• Formarea profesionala a salariatilor
• Cercetarea disciplinara a salariatilor
• Concedierea colectiva
• Regulament Intern
• Recrutarea si selectia personalului
• Evaluarea performantelor
• Alte modele de chestionare si formulare utile

Haideti sa vedem si cat de simplu este CD-ul de folosit:

1)      Introduceti CD-ul in calculator
2)      Selectati din meniul afisat formularul care va intereseaza
3)      Dati click. Formularul se va afisa sub forma unui document Word
4)      Completati pe loc cu datele specifice situatiei dvs.
5)      Printati
 
Totul dureaza doar cateva minute.
Rapid, fara stres si cu avand certitudinea ca totul este perfect.

 
Aflati mai multe detalii despre cele 97 de modele si formulare care va pot fi de folos cat mai curand cu putinta >>>

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
modele si formulareformulare hrmodele hr

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Mai 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


97 Modele si Formulare obligatorii in HR Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Date Incetare Perioada Proba Si Data Declarare In RevisalIntrebare: Buna ziua, Angajat pe 25.07.2019 se afla in perioada de proba.El doreste sa inceteze pe 1 Octombrie, contractul, prin notificare scrisa. Persoana de la Resurse Umane, o sa fie in concediu in acea perioada si nu are cine sa-i declare incetarea in Revisal. Intrebarea mea este:daca ii facem/ isi face notificare scrisa de incetare pe 26 sept., asta inseamna ca tot pe 26 i se declara in Revisal?Si daca lucreaza pe 26 si isi face lichidarea la sf. zilei, o sa il platim pana pe 26 sept. Si tot pe 26 i
 

Raspuns: *luna 09, scuze.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]