Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Un salariat poate fi concediat sau sanctionat pentru neindeplinirea obiectivelor de performanta?

amenzi disciplinarenecorespundere profesionalaobiective performantaconcediere


Amenzile disciplinare sunt interzise, astfel incat nerealizarea obiectivelor de performanta nu va putea fi sanctionata de angajator cu aplicarea unei astfel de sanctiuni.

insa, necorespunderea profesionala reprezinta temei pentru concediere individuala, pe motive ce tin de persoana salariatului care, neindeplinind criteriile si obiectivele de performanta, se considera ca este necorespunzator postului pe care il ocupa.

    Astfel, potrivit art. 61 lit. d) din Codul muncii, republicat, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului, in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

    Asadar, evaluarea constituie temei al concedierii individuale pentru necorespundere profesionala in baza art. 61 lit. d) din Codul muncii, republicat.

Totodata, criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplica pentru departajarea salariatilor dupa evaluarea realizarii obiectivelor de performanta, in conformitate cu dispozitiile art. 69 alin. (3) din Codul muncii, republicat.

    Observam, astfel, ca s-au modificat criteriile pentru stabilirea ordinii de prioritate la concedierea colectiva, astfel incat la baza selectiei salariatilor ce vor fi concediati colectiv vor sta evaluarile profesionale ale salariatilor.

    De exemplu, pentru reducerea unui post din cele 5 existente, selectia trebuie sa se faca in primul rand in raport cu evaluarile profesionale ale salariatilor ce detin cele 5 posturi, abia apoi, in baza celorlalte criterii de stabilire a ordinii de prioritate la concediere prevazute de lege si/sau contractelor colective de munca (criteriile sociale).

    In ciuda faptului ca legiuitorul a stabilit ca drept al angajatorului stabilirea obiectivelor individuale de performanta ale salariatilor, apreciez ca pentru a sta la baza concedierii salariatului, obiectivele de performanta trebuie sa fie insusite de salariat. Astfel, daca obiectivele de performanta nu sunt inscrise in contractul de munca, ci sunt statornicite printr-o decizie unilaterala a angajatorului, se va pune problema consecintelor nerespectarii lor.

    Asadar, salariatul nu va putea fi concediat pentru necorespundere profesionala, deoarece o atare concediere presupune nerealizarea uneia dintre atributiile stabilite prin fisa postului.     In plus, decizia unilaterala a angajatorului de impunere a obiectivelor de performanta va putea fi atacata in instanta, pe motivul abuzului de drept, daca salariatul va putea dovedi ca aceste obiective depasesc limitele posibile sau firesti.

    Insa, daca obiectivele de performanta sunt stabilite prin act aditional chiar in cuprinsul contractului de munca, posibilitatea salariatului de a le contesta in instanta scade considerabil. in plus, neatingerea lor va putea conduce mult mai usor la concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala, cu respectarea procedurii de concediere intr-un astfel de caz.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
amenzi disciplinarenecorespundere profesionalaobiective performantaconcediere

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 Octombrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Un salariat poate fi concediat sau sanctionat pentru neindeplinirea obiectivelor de performanta? Nota: 4.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Salarii In Constructii In Anul 2019Intrebare: Revin cu o intrebare: Daca societatea are cod caen 4120, (Lucrari de constructie a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale), toti salariatii beneficiaza de prevederile OUG 114/2018? Adica muncitorii care lucreaza efectiv in constructii + personalul administrativ, femeia de serviciu, directorul, contabilul etc., sau doar cei ce lucreaza efectiv in constructii / santier primesc salariul minim de 3000 lei? Multumesc anticipat pentru raspuns.
 

Raspuns: Absolut toti angajatii beneficiaza de prevederile OUG114,<br />Actul normativ nu face distinct... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]