Angajatorul nu ii poate interzice salariatului prezenta in unitate

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intrebare: Un angajator poate interzice prezenta unui salariat la locul de munca, in perioada de preaviz, in caz de concediere individuala (dar sa ii plateasca salariul in continuare)? Dar inainte de a i se da un preaviz angajatului?

Raspuns: Potrivit art. 3 alin. (3) din Codul muncii republicat, nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca. Prin urmare angajatorul nu ii poate interzice salariatului prezenta in unitate.

Cu privire la concedierea individuala, persoanele concediate in temeiul art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

In temeiul dispozitiilor contractului colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007 – 2010, in prezent caduc, in cazul concedierii individuale sau colective salariatii puteau lipsi 4 ore pe zi in timpul programului de lucru (iar in unele contracte colective la nivel de unitate aceasta facilitate s-a extins pentru 8 ore pe zi) putand folosi astfel timpul in vederea cautarii unui nou loc de munca.

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Prin urmare, numai daca in notificarea de preaviz ati mentionat ca pe durata preavizului salariatul poate absenta de la programul unitatii pentru a-si cauta un loc de munca fara ca aceasta sa-i afecteze salariul si celelalte drepturi salariatul este indreptatit sa lipseasca de la locul de munca pe perioada preavizului in caz contrar nu ii puteti interzice accesul in unitate.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul muncii preaviz

Data aparitiei: 07 Noiembrie 2012

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 2.13 din 5 - 4 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<