Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatorul nu ii poate interzice salariatului prezenta in unitate

Codul munciipreaviz
Intrebare: Un angajator poate interzice prezenta unui salariat la locul de munca, in perioada de preaviz, in caz de concediere individuala (dar sa ii plateasca salariul in continuare)? Dar inainte de a i se da un preaviz angajatului?

Raspuns: Potrivit art. 3 alin. (3) din Codul muncii republicat, nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca. Prin urmare angajatorul nu ii poate interzice salariatului prezenta in unitate.

Cu privire la concedierea individuala, persoanele concediate in temeiul art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

In temeiul dispozitiilor contractului colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007 – 2010, in prezent caduc, in cazul concedierii individuale sau colective salariatii puteau lipsi 4 ore pe zi in timpul programului de lucru (iar in unele contracte colective la nivel de unitate aceasta facilitate s-a extins pentru 8 ore pe zi) putand folosi astfel timpul in vederea cautarii unui nou loc de munca.

Prin urmare, numai daca in notificarea de preaviz ati mentionat ca pe durata preavizului salariatul poate absenta de la programul unitatii pentru a-si cauta un loc de munca fara ca aceasta sa-i afecteze salariul si celelalte drepturi salariatul este indreptatit sa lipseasca de la locul de munca pe perioada preavizului in caz contrar nu ii puteti interzice accesul in unitate.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciipreaviz

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Noiembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatorul nu ii poate interzice salariatului prezenta in unitate Nota: 2.13 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Je
30-Ian-2016

Nu inteleg ultima fraza...salariatul este indreptatit sa lipseasca de la locul de munca pe perioada preavizului in caz contrar nu-i puteti interzice accesul in unitate.' Si care ar fi legea care permite sa-i interzica ccesul in unitate? Ce legatura are dreptul salariatului de a lipsi de la munca cu dreptul angajatorului sa-i interzica accesul?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
M-as Putea Pensiona Anticipat?Intrebare: Buna ziua, Sunt nascuta in 02.05.1960. Am 28 ani vechime in munca si 3 ani facultate absolvita la cursuri de zi, cu diploma. Ma intereseaza cand as avea dreptul sa ies la pensie anticipat, sau la pensie anticipata partiala. Totodata, cum as putea afla exact vechimea reala pe care o am in munca pentru calcularea pensiei?
 

Raspuns: Cu placere!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]