[MODEL] decizie reintegrare salariat si obligatiile angajatorului in urma unei sentinte de reintegrare

Obligatiile angajatorului in urma unei sentinte de reintegrare

Hotararea judecatoreasca de reintegrare a unui salariat poate aparea in urma contestarii in instanta a unei decizii de concediere considerate nelegale sau abuzive. Aceasta poate fi emisa daca instanta constata ca angajatorul nu a respectat prevederile legale privind concedierea, cum ar fi lipsa unei motive temeinice, nerespectarea procedurilor legale sau incalcarea drepturilor salariatului. 

Hotararea este definitiva si executorie, ceea ce inseamna ca angajatorul este obligat sa o puna in aplicare intr-un termenul si conditiile stabilite de instanta si legislatia in vigoare. 

Iata care sunt principalele obligatii legale, pe care trebuie sa le indeplineasca angajatorul pentru a respecta hotararea instantei si pentru a evita sanctiuni:

1. Angajatorul are obligatia de a reintegra salariatul pe functia si salariul pe care le avea inainte de concediere. In situatia in care, intre momentul concedierii si emiterea hotararii de reintegrare, postul respectiv a fost ocupat de un alt angajat, angajatorul trebuie sa inceteze contractul de munca al acestuia pentru a permite revenirea salariatului concediat in mod nelegal.

2. Angajatorul nu poate desfiinta postul. Daca postul a fost desfiintat ulterior concedierii, angajatorul va fi nevoit sa reinfiinteze vechiul post.  

3. Emiterea deciziei de reintegrare. Angajatorul trebuie sa emita o decizie oficiala prin care dispune reintegrarea salariatului pe postul ocupat anterior sau pe unul echivalent, conform sentintei judecatoresti.

4. Respectarea termenului de reintegrare stabilit de instanta. Angajatorul trebuie sa respecte toate aspectele prevazute in hotararea judecatoreasca, in caz contrar poate fi tras la raspundere penal. 

5. Plata drepturilor salariale restante si reactivarea CIM in Revisal. Conform Codului Muncii, salariatul concediat ilegal are dreptul la plata tuturor salariilor si beneficiilor aferente perioadei in care a fost in litigiu. Codul Muncii prevede obligatia angajatorului pentru plata salariilor indexate, majorate si reactualizate si plata celorlalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. De asemenea, angajatorul trebuie sa reactiveze contractul de munca in Revisal. 

Portal Codul Muncii - va ofera acces permanent la peste 68.000 de studii de caz gata rezolvate, din toate domeniile legislatiei muncii. 

Termen reactivare CIM in Revisal

Anularea concedierii de instanta de judecata inseamna ca decizia de concediere nu a existat. Drept urmare, in Revisal se realizeaza reactivarea contractului individual de munca iar data reactivarii este data la care salariatul a fost concediat.

Reactivarea in ReviSal se realizeaza astfel:

1. in sectiunea Contracte se acceseaza „Reactivare” din campul Incetare;
2. se alege  data reactivarii (data de la care salariatul este reintegrat);
3. in campul Explicatie se mentioneaza numarul si data hotararii judecatoresti.

ATENTIE!
Codul Muncii nu reglementeaza o procedura pe care angajatorul sa o urmeze, in situatia in care, salariatul este reintegrat. Astfel, legiuitorul nu a reglementat procedura de reintegrare. Prin urmare, nu este reglementat legal cine stabileste data de incepere a activitatii. Insa, deoarece despagubirea (plata salariilor indexate) se acorda pana la data reintegrarii efective, angajatorul este direct interesat sa il reintegreze pe salariat cat mai curand dupa data pronuntarii hotararii de reintegrare. 

Plata si calculul salariilor restante in cazul reintegrarii

Conform art. 80 alin. (1) din Codul Muncii, in cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul daca nu era concediat.

Salariatul are dreptul inclusiv la cadourile cu ocazia Pastelului, Craciunului, 8 Martie si 01 iunie si voucherele de vacanta daca ar fi beneficiat de ele in conditiile in care decizia de concediere a angajatorului ce fost anulata de instanta de judecata nu ar fi fost emisa. 

IMPORTANT DE STIUT!
1. In cazul tichetelor de masa, acestea se incadreaza in „celelalte drepturi” de care ar fi beneficiat salariatul, prin urmare, acestea sunt incluse in despagubirile ce trebuie platite de angajator. Totusi, avand in vedere faptul ca tichetele de masa se acorda pentru fiecare zi in care salariatul este prezent in unitate (Legea 165/2018), specialistii in legislatia muncii spun ca salariatului i se va plati contravaloarea tichetelor de masa iar asupra acesteia se vor calcula toate taxele salariale: impozit pe venit si contributii sociale.

2. Voucherele de vacanta se pot compnesa in bani atata vreme cat salariatul est de acord si nu este prejudiciat. In situatia in care se acorda o suma de bani, nu se mai aplica tratamentul fiscal al voucherelor de vacanta. Prin urmare, suma de bani se va taxa cu impozitul pe venit si contributiile sociale aferente veniturilor din salarii. 

In ceea ce priveste impozitul aferent salariilor stabilite in baza hotararii judecatoresti, conform prevederilor art. 78 alin. (4) din Codul fiscal, acesta se va calcula si retine la luna platii pentru veniturile realizate in afara functiei de baza conform reglementarilor legale in vigoare la data platii venitului si se vireaza pana pe data de 25 a lunii urmatoare. Intrucat impozitul se calculeaza conform reglementarilor legale in vigoare la data platii venitului, cota de impozit este de 10%. Impozitul pe salariu va fi cuprins in declaratia 112 aferenta lunii in care se efectueaza plata.

In ceea ce priveste contributiile sociale se vor avea in vedere dispozitiile art. 147 alin. (3) din Codul fiscal, conform carora se depun declaratii rectificative corespunzatoare fiecarei luni din perioada in care instanta de judecata a obligat angajatorul la plata sporului conform legislatiei in vigoare in luna respectiva.

Ce risca angajatorii daca nu pun in executarea hotararea judecatoreasca

Nerespectarea hotararilor judecatoresti de a reintegra salariatul poate duce la atragerea raspunderii penale a angajatorilor. 

[MODEL] decizie reintegrare salariat

Va prezentam mai jos un model de decizie reintegrare salariat.

Formularul poate fi descarcat si in format PDF>>

Angajator.............................................................................................
Adresa..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
 

DECIZIE REINTEGRARE SALARIAT
 
Decizia Nr. .................... 
Data ..........................
 
Subscrisa S.C. ........................., cu sediul in ................. nr............., inregistrata la Registrul Comertului din  Bucuresti sub nr. J.../...../...., cod fiscal ......, reprezentata legal prin dnul/dna ..............................., in calitate de ......................, avand in vedere:
Prevederile Actului Constitutiv al societatii privind atributiile administratorului societatii coroborate cu dispozitiile Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale,
Dispozitiile art. 40 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – codul muncii, republicat,
Dispozitiile Regulamentului Intern aplicabil la data emiterii deciziei nr. ......./, privind drepturile Angajatorului,
Referatul din data de ........................., intocmit de ...................................,
Bilantul contabil la ................. si balantele de verificare a societatii pe lunile ........., anul ........., din care reiese ca societatea nu se afla in dificultate economica in luna ........ anul ........,
Decizia nr. .............../............... prin care dl/dna ......................................... a fost concediat/a prin desfiintarea postului de ..................... (functia),
Contestatia formulata de dl/dna....................... impotriva deciziei nr......../.................. ce formeaza obiectul Dosarului nr. .........../.../.............. aflat pe rolul Tribunalului .................................,
In urma reanalizarii Deciziei nr. ....../......................, precum si a motivelor ce au stat la baza emiterii acestei decizii,
            Administratorul SC ................................................................ dl/dna...........................;
 
            In temeiul prevederilor art. 56 alin. (1) lit. e) din Codul muncii;
 
DECIDE:
 
Art. 1 Incepand cu data de ............ se anuleaza Decizia nr. .../............ prin care s-a dispus incetarea Contractului Individual de Munca nr. .............../................ a d-lui/dnei .............................., avand functia de .............................. in cadrul societatii........... .
 
Incepand cu data de .............. domnul/doamna ..................................................... se reintegreaza in functia si pe postul de Economist in cadrul S.C. ...................., cu un salariu de baza de ................ lei.
Drepturile salariale sunt stabilite, prin luarea in considerare a tuturor elementelor salariale avute de domnul/doamna ................................ anterior concedierii si la data emiterii prezentei.
 
La data reintegrarii efective, respectiv ......................, se vor calcula toate drepturile salariale indexate, majorate si reactualizate, de care dl/dna ............................................... ar fi beneficiat in perioada, de la data ...............– la data incetarii raporturilor de munca si data ........... – la data reincadrarii efective, urmand a se achita dlui/dnei .................................... sub forma de despagubiri, din care se vor retine si achita contributiile salariale catre bugetul de stat.
 
Art. 2. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .
 
Art. 3 Prezenta Decizie se comunica domnului/doamnei ................................, care are obligatia de a se prezenta la serviciu si de a respecta normele interne ale societatii si legislatia aplicabila in vigoare.
 
Art. 4. Art. 5. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul …....
 
 
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S.
 
 
Data comunicarii: ……………………..
Semnatura de luare la cunostinta: ……………….