Concedierea pentru necorespundere profesionala. [MODEL] decizie, procedura si reglementari cheie

Reglementari cheie despre concedierile pentru necorespundere profesionala

Necorespunderea profesionala constituie un motiv pentru concediere individuala atunci cand aceasta este determinata de factori ce tin de persoana salariatului.

Iata aspectele care trebuie luate in considerare cu privire la concedierea pentru necorespundere profesionale:

1. Se considera ca un salariat nu corespunde cerintelor postului ocupat daca nu-si indeplineste obiectivele de performanta stabilite initial in contractul individual de munca. Acest lucru poate insemna obtinerea unui calificat "insuficient" in urma evaluarilor periodice sau nerealizarea normei de munca. 

DE STIUT!
La nivelul fiecarui angajator trebuie stabilite criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.  Acestea trebuie mentionate in contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern, conform art. 63 alin. (2) Codul Muncii 

2. De asemenea, pot fi luate in considerare aspecte precum neatingerea targetului de vanzari agreat la angajare, performanta slaba a departamentului aflat in coordonarea salariatului, precum si executarea necorespunzatoare sau sub standardele stabilite initial a atributiilor de serviciu. 

3. Neglijenta manifestata in activitatea profesionala poate constitui un motiv de necorespundere profesionala.

4. Un alt aspect foarte important pentru angajator se refera la obligatia de a asigura formarea profesionala a salariatilor in cazul introducerii noilor tehnologii. Salariatii nu pot fi concediati pentru necorespundere profesionala daca nu au fost instruiti in prealabil, cu privire la noile tehnologii folosite de companie.

5. Concedierea pentru necorespundere profesionala nu poate fi dispusa pe durata perioadei de proba. In acest caz, contractul individual de munca poate inceta in mod exclusiv printr-o notificare scrisa, asadar nu prin concediere.

6. Alte cazuri in care se poate dispune concedierea pe motiv de necorespundere profesionala includ:

• Intrarea in vigoare a unui act normativ care solicita conditii de studii superioare celor pe care le detine salariatul.
• Instituirea prin act normativ a conditiei promovarii unui examen sau a unui test profesional pentru continuarea activitatii in calitate de salariat.
• Impunerea prin act normativ a unei anumite vechimi in munca (in specialitate), superioara ca durata celei cerute anterior si pe care salariatul in cauza nu o are.
• Instituirea prin act normativ, conditia avizului/autorizatiei/atestarii pentru a exercita atributiile unui anumit post si salariatul aflat pe postul respectiv nu o intruneste.

ATENTIE!
Cauza necorespunderii profesionale NU poate consta in:

• Inaptitudinea psihica/fizica a salariatului. Pentru acest caz exista temei distinct de concediere.
• Prejudicierea angajatorului cu intentie. In aceasta situatie este vorba despre o abatere, care va putea fi sanctionata prin concedierea disciplinara.
• Retragerea sau expirarea avizelor eliberate de autoritatea de stat. Daca salariatul nu mai detine avizele necesare desfasurarii activitatii, nu va putea interveni concedierea pentru necorespundere profesionala, ci, dupa caz, suspendarea contractului, respectiv incetarea de drept a acestuia.
• Refuzul salariatului de formare profesionala. Acesta nu poate conduce in mod direct la concediere, dar daca in urma evaluarii se constata ca salariatul care nu a urmat cursul de formare nu corespunde profesional, concedierea va fi posibila.

Concedierea pentru necorespundere profesionala vs concedierea disciplinara

Concedierea pentru necorespundere profesionala si concedierea disciplinara sunt doua mecanisme distincte de incetare a contractului de munca, diferenta fundamentala constand in natura faptelor care le determina. In cazul necorespunderii profesionale, salariatul nu indeplineste standardele de performanta necesare postului sau, fara a exista o intentie sau o culpa din partea sa. Cu toate acestea, necorespunderea profesionala este un aspect care tine de salariat – asa cum se exprima legiuitorul in Codul muncii - adica il priveste pe el, din acest motiv angajatorul poate sa recurga la concediere. 

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

In ceea ce priveste concedierea disciplinara, aceasta intervine ca urmare a unor abateri disciplinare, adica incalcari cu vinovatie a normelor legale, regulamentului intern sau contractului individual de munca. Aceasta presupune existenta unei conduite culpabile a salariatului, cum ar fi absentele nemotivate, refuzul indeplinirii sarcinilor sau incalcarea regulilor de disciplina a muncii. Un alt aspect important este ca in cazul concedierii disciplinare este obligatorie efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile, in timp ce pentru necorespundere profesionala este necesara evaluarea prealabila a salariatului.

De asemenea, in cazul in care salariatul este concediat pentru necorespundere profesionala, are dreptul la preaviz, fapt care nu este posibil la concedierea care se dispune pentru culpa salariatului, respectiv in cazul concedierii disciplinare. 

Procedura concediere necorespundere profesionala

In ceea ce priveste procedura, in primul rand, inainte de a lua decizia, angajatorul va trebui sa aiba in vedere daca respectivul salariat nu se afla intr-o situatie care interzice concedierea.

Apoi, trebuie realizati urmatorii pasi:

1. Evaluarea salariatului. Trebuie realizata evaluarea prealabila a salariatului, conform criteriilor de evaluare si procedurii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. 
 

2. Oferirea unui loc de munca corespunzator abilitatilor profesionale ale salariatului. In cazul in care se constata necorespunderea profesionala, angajatorul trebuie sa ofere salariatului un loc de munca in companie, compatibil cu pregatirea sa profesionala. Daca angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante, trebuie solicitat  sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale.

Salariatul caruia i se propune un nou loc de munca conform cu pregatirea sa profesionala, trebuie sa isi manifeste in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit. Daca salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului, dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca, angajatorul poate dispune concedierea. 

3. Emiterea deciziei de concediere. Angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii. 

Decizia se emite in scris si trebuie sa cuprinda urmatoarele:

• semnatura persoanei care are calitatea de reprezentant legal al angajatorului;
• motivele care determina concedierea (motivele de fapt si de drept);
• durata preavizului;
• lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru ocuparea unui loc de munca;
• termenul si instanta judecatoreasca la care poate fi atacata.

Decizia emisa de angajator poate fi contestata de salariat sub aspectul respectarii procedurii evaluarii de catre angajator.

4. Preavizul. Salariatul concediat pentru necorespundere profesionala in temeiul art. 61 lit. d) din Codul muncii, republicat, beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare, in conformitate cu dispozitiile art. 75 alin. (1) din Codul muncii, republicat. Fac exceptie persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba (art. 75 alin. 2 din Codul muncii, republicat). Concedierea dispusa fara acordarea acestui preaviz este lovita de nulitate absoluta. 

MODEL Decizie concediere necorespundere profesionala

Descarca in format PDF - MODEL Decizie concediere necorespundere profesionala >>>

Intrebari frecvente privind concedierea pentru necorespundere profesionala

Va prezentam raspunsuri la cateva dintre cele mai frecvente intrebari privind concedierea pentru necorespundere profesionala.

Salariatii concediati pentru necorespundere profesionala beneficiaza de indemnizatie de somaj?

DA. Salariatul concediat in temeiul art. 61 lit. d din Codul muncii republicat, poate beneficia de indemnizatie de somaj conform prevederilor art. 17 alin.1, lit. a din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, coroborat cu art. 5, lit. a din normele de aplicare a Legii 76/2002 , aprobate prin HG 174/2002.

Ce documente trebuie intocmite la concedierea pentru necorespundere profesionala

1. Fisa periodica de evaluare
2. Dovada ca i-a fost oferit un alt loc de munca potrivit pregatirii profesionale
3. Adresa de solicitare a locului/locurilor de munca inaintata agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca
4. Raspunsul angajatului/dupa caz
5. Preavizul, ce nu poate avea o durata mai mica de 20 de zile lucratoare daca salariatul/salariatii nu se afla in perioada de proba
6. Decizia de concediere ce are ca temei art. 61 lit. d) din Codul muncii. 

Salariatul poate contesta decizia de concediere pentru necorespundere profesionala?

Evident, decizia de concediere pentru necorespundere profesionala poate fi atacata in instanta de catre salariat.  Decizia va cuprinde si mentiuni privind termenul in care poate fi contestata, precum si instanta judecatoreasca la care se contesta.