LEGISLATIAMUNCII.ROValabil la 16.08.2011
Va fi necesara, in cazul unui litigiu privind anularea deciziei de concediere individuala in baza art. 65 din Codul muncii, in conformitate cu noile prevederi din Codul muncii, si argumentarea sau dovedirea cu date financiare (sau de alta natura) privind restructurarea/desfiintarea departamentului/postului respectiv, sau vor fi suficiente numai hotararile AGA si organigramele respective?
Potrivit art. 65 alin. (2) din Codul muncii asa cum a fost modificat prin OUG nr. 55/2006, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa. In cazul in care cauza nu este reala si serioasa, angajatorul are mari sanse de a pierde procesul.
De asemenea, trebuie ca in momentul in care a fost luata hotararea concedierii, angajatorul sa se fi asigurat ca postul salariatului vizat nu beneficiaza de protectie astfel incat sa poata dovedi ca nu a urmarit inlaturarea salariatului, ci desfiintarea postului.
Prin chiar definitia concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului potrivit art. 65 alin. (1) se intelege incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
250 Modele Fise de Post
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Motivele pentru care poate fi desfiintat locul de munca se pot argumenta prin orice mijloace de proba potrivit art. 287 din Codul muncii. Sarcina probei revine angajatorului care va prezenta atat dovezi organizatorice, cat si economice. De retinut ca, indiferent de motivele invocate, acestea nu trebuie sa fie legate de performantele pe care, in concret, le-a avut salariatul care ocupa locul respectiv de munca.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
