Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Litigiu privind anularea deciziei de concediere individuala in baza art. 65 din Codul Muncii

litigiuanularea deciziei de concedieredesfiintare loc de munca

Valabil la 16.08.2011

Va fi necesara, in cazul unui litigiu privind anularea deciziei de concediere individuala in baza art. 65 din Codul muncii, in conformitate cu noile prevederi din Codul muncii, si argumentarea sau dovedirea cu date financiare (sau de alta natura) privind restructurarea/desfiintarea departamentului/postului respectiv, sau vor fi suficiente numai hotararile AGA si organigramele respective?

Potrivit art. 65 alin. (2) din Codul muncii asa cum a fost modificat prin OUG nr. 55/2006, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa. In cazul in care cauza nu este reala si serioasa, angajatorul are mari sanse de a pierde procesul.

De asemenea, trebuie ca in momentul in care a fost luata hotararea concedierii, angajatorul sa se fi asigurat ca postul salariatului vizat nu beneficiaza de protectie astfel incat sa poata dovedi ca nu a urmarit inlaturarea salariatului, ci desfiintarea postului.

Prin chiar definitia concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului potrivit art. 65 alin. (1) se intelege incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.

Motivele pentru care poate fi desfiintat locul de munca se pot argumenta prin orice mijloace de proba potrivit art. 287 din Codul muncii. Sarcina probei revine angajatorului care va prezenta atat  dovezi organizatorice, cat si economice. De retinut ca, indiferent de motivele invocate, acestea nu trebuie sa fie legate de performantele pe care, in concret, le-a avut salariatul care ocupa locul respectiv de munca.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
litigiuanularea deciziei de concedieredesfiintare loc de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Litigiu privind anularea deciziei de concediere individuala in baza art. 65 din Codul Muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cuantum Penalizare Pensie AnticipataIntrebare: Buna ziua, 1.In august 2019 asi avea dreptul sa ma pensionez anticipat la cerere, avind un stagiu de cotizare de 38 ani. Care ar fi cuantumul penalizarii in procente si pana cand se mentine.daca asi astepta pana in august 2021 cand asi face 40 ani de cotizatie se mai aplica penalizarea psns ls pensia de drept ? 2. Bolile , precum diabetul insulini dependent , hipertensiune arteriala + complicatii , pot reduce limita de varsta de pensionare? Multumesc anticipat .
 

Raspuns: Va rog sa dati ca informatii, luna si anul de nastere pentru a primi un raspuns... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]