In situatia in care un post este desfiintat din motive care nu tin de persoana salariatului, angajatorul trebuie sa indeplineasca anumite conditii legale. Dovedirea existentei acestor conditii se poate realiza prin mai multe metode, care nu sunt obligatorii dar sunt recomandabile.
In cazul concedierii individuale ca urmare a desfiintarii unui post din organigrama societatii, seful departamentului din care facea parte postul respectiv poate intocmi o nota de fundamentare.
Iata cum poate arata o nota de fundamentare pentr desfiintarea unui post din departamentul comercial:
"Antet societate
Legis Plus Legislatia Muncii
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Nr. ----- / ----------
AVIZAT, APROBAT,
Dpt. financiar-contabil, DIRECTOR GENERAL,
DIRECTOR ECONOMIC, ADMINISTRATOR,
Nota de fundamentare
Analizand raportul economic din perioada ……….. a S.C. ... din care rezulta scaderea veniturilor si limitarea posibilitatii dezvoltarii proiectelor care sa permita incasarea de noi venituri;
Avand la baza evaluarea situatiei previziunilor pentru perioada …… a S.C. ... comparativ cu planificarile estimate pentru anul in curs din care rezulta un numar de comenzi mai mic decat cel bugetat;
Ca urmare a necesitatii ..."
Vizualizati modelul notei de fundamentare in format integral pe Portalcodulmuncii.ro