Structura organizatorica a oricarei unitati trebuie sa asigure desfasurarea optima a diverselor activitati, precum si o conducere eficienta.
In situatia in care un post este desfiintat din motive care nu tin de persoana salariatului, angajatorul trebuie sa indeplineasca anumite conditii legale. Dovedirea existentei acestor conditii se poate realiza prin mai multe metode, care nu sunt obligatorii dar sunt recomandabile.
In cazul concedierii individuale ca urmare a desfiintarii unui post din
organigrama societatii, seful departamentului din care facea parte postul respectiv poate intocmi o nota de fundamentare.
Iata cum poate arata o nota de fundamentare pentr desfiintarea unui post din departamentul comercial:
"Antet societate
Nr. ----- / ----------
AVIZAT, APROBAT,
Dpt. financiar-contabil, DIRECTOR GENERAL,
DIRECTOR ECONOMIC, ADMINISTRATOR,
Nota de fundamentare
Analizand raportul economic din perioada ……….. a S.C. ... din care rezulta scaderea veniturilor si limitarea posibilitatii dezvoltarii proiectelor care sa permita incasarea de noi venituri;
Avand la baza evaluarea situatiei previziunilor pentru perioada …… a S.C. ... comparativ cu planificarile estimate pentru anul in curs din care rezulta un numar de comenzi mai mic decat cel bugetat;
Ca urmare a necesitatii ..."
Vizualizati modelul notei de fundamentare in format integral pe
Portalcodulmuncii.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Prelungire suspendare CIM pana la implinirea ultimului copil a varstei de 2 aniIntrebare: Avem o angajata care este in CIC cu al doilea copil, in aceasta perioada l-a nascut pe al treilea. Ea doreste sa efectueze si lunile tatalui, adica pana copilul al doilea implineste 2 ani, dupa care sa ramana in continuare in CIC cu al treilea copil. Va rugam sa ne spuneti daca poate acest lucru si in ce conditii (eventual daca tatal nu indeplineste conditiile de intrare in CIC) sau daca nu poate, la ce data ar trebui sa I se faca intrarea in CIC cu al treilea copil.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Certificat medical. Suprapunere pentru o ziIntrebare: Va rugam sa ne sprijiniti cu un punct de vedere in urmatoarea situatie referitoare la gestionarea certificatelor medicale: O angajata a societatii noastre a primit un certificat medical initial de la medicul de familie pentru perioada 28.04.2026 - 30.04.2026. In data de 30.04.2026, ulterior consultului la medicul de familie, aceasta s-a prezentat la unitatea de primiri urgente, unde, din cauza agravarii starii de sanatate, a fost internata. La externare, i-au fost eliberate urmatoarele...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<