1293 articole despre afaceri in Legislatiamuncii.ro - pagina 12
ARTICOLE
Teatrul operatiunilor de recrutare si selectie din perioada care a urmat declansarii crizei nu se indeparteaza foarte mult de imaginea unui camp de lupta unde victime au fost circa 46.000 de persoane care si-au pierdut locul de munca in urma restructurarilor facute de cei mai mari 50 de angajatori....
31-Aug-2011
Citeste mai mult
Din ce in ce mai multe studii arata ca o pauza de somn in timpul programului de munca poate duce la cresterea eficientei angajatilor, precum si la adoptarea unei atitudini optimiste in ceea ce priveste locul de munca. Mai mult decat atat, pauza de somn previne bolile de inima si diabetul. In...
26-Aug-2011
Citeste mai mult
Cele mai profitabile 10 companii din Romania reusesc sa aduca venituri suficient de mari incat sa sustina 10% din PIB-ul Romaniei. In concret, cifra de afaceri cumulata a acestor companii este de 55 miliarde lei (13 miliarde euro), aceasta suma reprezentand aproximativ 10% din produsul intern brut...
24-Aug-2011
Citeste mai mult
Peste 700 de romani au beneficiat anul acesta de consultanta pentru initierea unei afaceri sau pentru inceperea unei activitati independente. Sprijinul a fost acordat de catre statul roman in decursul anului 2011 in vederea acordarii unei sanse de dezvoltare profesionala in domeniul afacerilor. ...
22-Aug-2011
Citeste mai mult
Multe dintre profesiile care existau acum decenii au disparut. Dezvoltarea tehnologiei si noile descoperiri fac ca meserii care au rezistat sute de ani sa dispara in doar cativa ani. In paralel insa, apar profesii noi in domenii aflate in continua dezvoltare precum domeniul IT, cel online sau...
17-Aug-2011
Citeste mai mult
Contractele de munca pe durata determinata se incheie in functie de anumite conditii prevazute de lege. Cu toate acestea, exista si unii angajatori care profita de aceasta optiune pentru a efectua angajari in repetate randuri, fara a mai prelungi contractele incheiate initial pe o perioada...
09-Aug-2011
Citeste mai mult
Din ce in ce mai multi profesionisti din piata muncii aleg sa se concentreze si asupra domeniului de coaching. Foarte multe companii care ofera servicii de training si consultanta au dezvoltat programe de coaching. Toti cei interesati de dezvoltarea profesionala, fie ca sunt manageri, fie ca sunt...
09-Aug-2011
Citeste mai mult
Un raport facut asupra pietei muncii arata ca in primele sase luni ale acestui an numarul de angajati a crescut cu pana la 60.000 de persoane. Dupa doi ani in care scaderea a fost continua, numarul de salariati a inceput sa inregistreze din nou un trend ascendent, iar salariile in cazul unor...
02-Aug-2011
Citeste mai mult
O companie de consultanta imobiliara a realizat recent un clasament al celor mai bine cotate orase din lume in ceea ce priveste deschiderea unor centre de afaceri. In acest top, Bucurestiul ocupa locul 29, dar se situeaza astfel pe o pozitie avantajoasa, datorita includerii in aceasta categorie. ...
28-Iul-2011
Citeste mai mult
Noi studii arata ca balanta in diviziunea muncii ar trebui sa incline din ce in ce mai mult in favoarea femeilor. Astfel, specialistii americani considera ca femeile au o capacitate de munca mult mai mare decat cea a barbatilor, capacitate careia in acest moment nu ii este exploatat potentialul...
27-Iul-2011
Citeste mai mult
Sefii unor institutii de creditare detinute de cea mai mare banca de pe piata din Romania, BCR, au beneficiat anul trecut de salarii brute totale de 1,7 milioane de euro. Aceasta suma a fost distribuita unor angajati cu functii de conducere sau care au contribuit in mod deosebit la dezvoltarea...
27-Iul-2011
Citeste mai mult
Reglementarile care privesc aprobarea sistemului simplificat de contabilitate au fost publicate in Ordinul ministrului Finantelor Publice nr. 2.239/2011 aparut in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 522/25.07.2011. Sistemul simplificat de contabilitate cuprinde reglementarile contabile...
27-Iul-2011
Citeste mai mult
Preturile vacantelor difera in functie de destinatie, conditii si serviciile oferite. In multe situatii insa, aceste tarife depind de situatia economica a unei tari, dar si de simpla decizie a celor care au afaceri in turism de a percepe tarife cu mult mai mari decat nivelul calitatii oferite in...
22-Iul-2011
Citeste mai mult
In presa a aparut recent o informatie conform careia investitorul american George Soros a decis sa pastreze cash aproximativ 75% dintre activele fondului sau de investitii Quantum Endowment Fund. O astfel de miscare pune pe ganduri serios mai multe institutii de creditare care nu cred ca aceasta...
22-Iul-2011
Citeste mai mult
Saptamana aceasta, Ministerul Muncii si Imigratiei din Spania a confirmat in mod oficial impunerea de restrictii pentru imigrantii romani pe piata muncii din aceasta tara. Astfel, toti romanii doritori de un loc de munca in Spania vor avea nevoie de o autorizatie care va fi eliberata numai in...
21-Iul-2011
Citeste mai mult
Saptamana aceasta, o noua misiune a Fondului Monetar International desfasoara in tara noastra cea de-a doua evaluare a acordului stand-by de tip preventiv, fiind analizate progresele inregistrate de autoritati in ceea ce priveste promisiunile facute anterior. Aceasta misiune se va incheia la 1...
20-Iul-2011
Citeste mai mult
Potrivit unor informatii recente, Spania are in vedere impunerea unor restrictii in ceea ce priveste posibilitatea romanilor de a activa pe piata muncii din aceasta tara. Decizia ar putea veni ca urmare a faptului ca rata somajului a crescut semnificativ in ultima vreme, fapt care influenteaza 20%...
19-Iul-2011
Citeste mai mult
Ca urmare a anuntului facut de Comisia Fulbright din Romania, toti tinerii manageri romani din mediul public si privat au acces la burse de 1 an de zile, finantate integral, la universitati de top din Statele Unite. Competitia Hubert H. Humphrey 2012-2013 ofera astfel burse care acopera integral...
18-Iul-2011
Citeste mai mult
Companiile mari si-au dat seama inaintea tuturor ca fenomenul de social media nu poate sa aduca decat alte miliarde de dolari in conturile acestora. Platformele sociale au devenit astfel, intr-un timp foarte scurt, instrumente clare si extrem de eficiente de atragere a noilor clienti si de vanzari...
15-Iul-2011
Citeste mai mult
In Romania, asa cum s-a stabilit recent, salariul cel mai mare obtinut in cadrul unei banci detinute de stat ii revine lui Ionut Costea, presedintele Eximbank, acestea inregistrand in trecut incasari lunare de aproximativ 27.000 euro. Daca in cazul companiilor private, astfel de salarii sunt inca...
30-Iun-2011
Citeste mai mult
Circa 3.000 de persoane din intreaga tara activeaza in prezent ca mediatori, una dintre cele mai noi profesii care au aparut pe piata muncii. Rolul mediatorilor este acela de a-i ajuta pe cei aflati in conflict sa-si rezolve diferendele pe cale amiabila, fara a se ajunge la actiunea in justitie....
27-Iun-2011
Citeste mai mult
Daca angajatii firmei dvs. urmaresc reusita in afaceri, felul in care va trebui sa-i motivati pe termen lung devine o adevarata arta. Obiectivele angajatilor sunt desprinse din obiectivele globale ale firmei. Ele descriu anumite sarcini, repartizate cu foarte mare atentie, de indeplinirea carora...
23-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Dorim sa inlocuim pentru o perioada tichetele de masa cu acordarea salariatilor a unor bunuri in natura (alimente). Ce contributii se platesc pentru aceste bunuri in natura? Se plateste numai impozitul, ca in cazul tichetelor de masa sau se platesc toate contributiile? Raspuns Art....
07-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Situatia economica a societatii cunoaste o descrestere simtitoare drept pentru care asociatii societatii doresc reducerea costurilor salariale. Avand in vedere ca la angajare societatea a negociat un anumit salariu dar acum veniturile societatii sunt afectate (numar scazut de clienti )...
01-Iun-2011
Citeste mai mult
In dorinta de a riposta rapid la situatia de criza economica, multe companii iau decizii pripite, care duc la consecinte dezastruoase. Pentru a evita greselile majore, va recomandam sa respectati – dvs. si managementul firmei – urmatoarele reguli esentiale: - Evitati panica 1. Panica Nu...
29-Mai-2011
Citeste mai mult
Emil Boc a prezentat cateva informatii referitoare la aplicarea noului Cod al muncii si a combaterii muncii la negru: in baza datelor pe care le avem, ca in perioada 2-20 mai, ora 16:00, au fost inregistrate, in Romania, 228.820 de contracte de munca. [...] Si, in mai putin de 20 de zile de la...
25-Mai-2011
Citeste mai mult
Conform cercetarilor din domeniul comportamentului uman, este specific fiecarui individ in parte cat este de motivat. Totusi, dorinta angajatorului sau a managerului este aceea de a avea angajati cat mai bine motivati. Daca motivarea angajatilor dvs. lasa de dorit, aveti mai jos o serie de...
12-Mai-2011
Citeste mai mult
Exista cateva greseli comune care pot aparea atunci cand realizati un plan de succesiune. Pentru a va asigura ca planul de succesiune implementat in compania dvs. va avea succes, va recomandam sa evitati cel putin urmatoarele situatii: 1. Nu reactionati doar atunci cand apare o criza - nu...
10-Mai-2011
Citeste mai mult
Autor: Gabriela Chirazof Agentii de vanzari – cod 341904 conform COR fac parte din Grupa minora 341 – Agenti in activitatea financiara si comerciala. Potrivit definitiei din COR, agentii in activitatea financiara si comerciala: - cumpara si vand titluri de valoare, - plaseaza polite de...
09-Mai-2011
Citeste mai mult
In calitate de manager de resurse umane trebuie sa anticipati nevoile de resurse umane ale companiei in conformitate cu dezvoltarea afacerii si cu pozitia pe care o ocupa pe piata la un moment dat. S-ar putea sa nu fie neaparat nevoie sa aveti un plan de succesiune pentru fiecare pozitie din...
09-Mai-2011
Citeste mai mult
Renuntarea la contractele part-time si la alt gen de servicii externalizate Surplusul de personal poate avea drept cauze anumite strategii de lucru deficitare, dar si unele conditii neprielnice ale pietei. Restrangerea activitatii firmei necesita un demers destul de anevoios atunci cand este vorba...
05-Mai-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Doresc sa stiu daca prevederea din CCM la nivel national, conform careia angajatul este obligat sa asigure in caz de deplasare a angajatilor in interes de serviciu si rambursarea cheltuielilor si diurna este interpretabila ca: fie rambursarea, fie diurna. In acest moment, in EADS,...
28-Apr-2011
Citeste mai mult
Se elimina din baza de calcul al tuturor contributiilor, printre altele: a) Veniturile de natura sociala: - ajutoarele de inmormantare - ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale - ajutoarele pentru bolile grave si incurabile - ajutoarele pentru...
15-Apr-2011
Citeste mai mult
Sunt considerate avantaje de natura salariala: Avantaj = orice folos primit de salariat de la un tert sau ca urmare a prevederilor contractului individual de munca ori a unei relatii contractuale intre parti, dupa caz Avantajele sunt considerate impozabile la nivelul individului, independent de...
14-Apr-2011
Citeste mai mult
Pentru a face fata cu succes situatiei actuale, Departamentul Resurse Umane trebuie sa dea dovada de adaptabilitate, flexibilitate si sa fie primul care induce schimbarea in firma dvs. 1. Analizati foarte bine necesitatea disponibilizarilor si, daca este cazul, planificati-le cu atentie ...
08-Apr-2011
Citeste mai mult
Impactul negativ al crizei economice Dupa doi ani de criza economica resimtita puternic la nivel mondial, impactul negativ al acestui fenomen asupra mediului de afaceri poate fi sintetizat astfel: - Activitatea economica a firmelor a fost incetinita considerabil, ceea ce a condus la reducerea...
04-Apr-2011
Citeste mai mult
In calitate de manager de resurse umane trebuie sa anticipati nevoile de resurse umane ale companiei in conformitate cu dezvoltarea afacerii si cu pozitia pe care o ocupa pe piata la un moment dat. S-ar putea sa nu fie neaparat nevoie sa aveti un plan de succesiune pentru fiecare pozitie din...
04-Apr-2011
Citeste mai mult
Angajatorul curios sta cu sabia infractiunii deasupra capului Codul muncii are aspecte pe care partile in cel mai bun caz le ignora (in cel mai rau caz nu le cunosc). Spre exemplu, in material dosarului medical, este de mentionat ca: - dosarul medical este protejat de prevederile legislatiei in...
28-Mar-2011
Citeste mai mult
Multi angajatori cunosc ca examenul medical se face la angajare si periodic - si atat. Or, legea prevede ca mai exista si alte examene obligatorii, printre care si examenul medical de adaptare. El se efectueaza la indicatia medicului specialist de medicina muncii in prima luna de la angajare. Deci...
23-Mar-2011
Citeste mai mult
"Dom` doctor, fa-i repede o fisa, ca de maine il iau la lucru" - astfel de discutii se aud destul de des. Probleme apar pentru medic, pentru angajator si pentru angajat. Pentru medic, deoarece din cauza presiunii timpului face o examinare superficiala - daca o face. Pentru angajator si salariat -...
23-Mar-2011
Citeste mai mult
Codul Muncii 2011 ramane valabil. Curtea Constitutionala (CC) a respins sesizarea privind neconstitutionalitatea Codului Muncii, asumat in Parlament de catre Guvern, prin care 112 parlamentari PNL si PSD au criticat, in primul rand, procedura de vot, intrucat au fost prezenti doar 216 din cei 470 de...
23-Mar-2011
Citeste mai mult
Mai multe ONG-uri de media au remis un comunicat de presa referitor la Legea profesiei de jurnalist: „Comisia pentru cultura, arta si mijloace de informare in masa a Senatului urmeaza sa ia in dezbatere proiectul de Lege a profesiei de jurnalist (L162/2011), initiat de senatorul liberal Ioan...
23-Mar-2011
Citeste mai mult
Dosarul medical are o traiectorie "profesionala" sinuoasa, pe care multi salariati nu o cunosc, desi i-ar ajuta sa o cunoasca. Dosarul medical si fisa de expunere la riscuri profesionale se pastreaza la cabinetul de medicina muncii unde s-au efectuat examenul medical de angajare si controlul...
22-Mar-2011
Citeste mai mult
Controlul medical periodic al salariatilor are ca scop: confirmarea sau infirmarea la perioade de timp stabilite a aptitudinii in munca pentru profesia/functia si locul de munca pentru care s-a facut angajarea si s-a eliberat fisa de aptitudine; depistarea aparitiei unor boli care constituie...
22-Mar-2011
Citeste mai mult
Cel mai intalnit caz de examen medical este la angajare. Dar nu este singurul. Codul muncii stabileste si alte situatii in care certificatul medical (examenul medical) este obligatoriu. Mai precis, potrivit art. 28, certificatul medical (examenul medical) este obligatoriu in urmatoarele categorii...
22-Mar-2011
Citeste mai mult
A fi angajator nu e chiar simplu. Lasam aspectele manageriale, fiscale, de angajare si coordonare, care sunt un munte de obligatii. Ne referim acum la unele care "merg si asa"... in conceptia angajatorilor. Pana cand nu mai "merg" si, cum spune ardeleanul, "pusca". Intr-o exprimare tradusa fidel...
21-Mar-2011
Citeste mai mult
Examenul medical la reluarea activitatii se efectueaza dupa o intrerupere a activitatii de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, in termen de 7 zile de la reluarea activitatii, cu respectarea dispozitiilor art. 22 din HG 355/2007. Efectuarea...
21-Mar-2011
Citeste mai mult
Procedura examenului medical la angajare nu e nici simpla, nici complicata, iar efectuata ca la carte da posibilitatea tutror partilor sa aiba un document valabil pe baza caruia sa isi creioneze raporturile de munca. Prima etapa: solicitarea angajatorului Examenul medical la angajarea in munca se...
21-Mar-2011
Citeste mai mult
Angajatorul - cu sabia mereu deasupra capului HG 355/2007 stabileste cerintele minime pentru supravegherea sanatatii lucratorilor fata de riscurile pentru securitate si sanatate, pentru prevenirea imbolnavirii lucratorilor cu boli profesionale cauzate de agenti nocivi chimici, fizici,...
21-Mar-2011
Citeste mai mult
Codul muncii "nou" (de fapt tot vechi, dar cu modificari) nu aduce - pe cuvant - toate consecintele catastrofale de care se tem salariatii (si sunt tinuti "la cald", probabil ca interesul nu stim cui e sa se teama). De aceea ne propunem ca intr-un set de analize sa aratam ce se modifica si ce nu....
21-Mar-2011
Citeste mai mult
Se introduc criteriile de performanta! (daca... se aproba modificarile la Codul muncii) Proiectul de modificare a Codului muncii spune sec: "La articolul 17 alineatul (2), dupa litera d) se introduce o noua litera, lit. d1) cu urmatorul cuprins: d1) Criteriile de evaluare a activitatii...
15-Mar-2011
Citeste mai mult
Codul muncii actual prevede, in art. 25, ca "p rin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza...
15-Mar-2011
Citeste mai mult
Proiectul de modificare a Codului muncii prevede si "modificarea" art. 16, care – in opinia Guvernului - ar trebui sa arate cam asa: "(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual...
14-Mar-2011
Citeste mai mult
Proiectul de modificare a Codului muncii prevede ca orice modificare a contractului individual de munca se va face in scris. Asa era si inainte. Cat se respecta sau nu, e alta poveste. Guvernul a simtit nevoia sa intareasca, in proiect, prevederea, aratand ca "orice modificare a unuia dintre...
14-Mar-2011
Citeste mai mult
Ce stiti despre angajatii dvs.? - Iata una dintre acele intrebari-cheie pe care este de preferat sa vi le puneti cat mai des. Pentru ca, fara doar si poate, ar fi bine sa stiti cat mai multe! Cu cat va cunoasteti mai bine angajatii, cu atat puteti planifica si conduce mai bine activitatea acestora....
11-Mar-2011
Citeste mai mult
Practica arata ca de multe ori noii salariati nu stiu atributiile postului, deoarece nu li se comunica decat tarziu sau sunt vag formulate. Proiectul de modificare a Codului muncii prevede ca, chiar inainte de incheierea contractului de munca, salariatul trebuie informat cu privire la...
11-Mar-2011
Citeste mai mult
Guvernul ne explica faptul ca doreste, prin modificarile Codului muncii, sa flexibilizeze raporturile de munca. Si se contrazice singur prin proiectul de modificare. Sa vedem ce scrie, in materia prezentarii certificatului medical la angajare, actualul text din Cod si unde se doreste modificarea. ...
11-Mar-2011
Citeste mai mult
Codul muncii actual prevede, in art. 25, ca "prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza...
10-Mar-2011
Citeste mai mult
Proiectul de modificare a Codului muncii spune sec: "La articolul 17 alineatul (2), dupa litera d) se introduce o noua litera, lit. d1) cu urmatorul cuprins: d1) Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului". Introducerea acestei clauze...
10-Mar-2011
Citeste mai mult
Ministrul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, Ioan Botis, a sustinut joi, in cadrul unei conferinte de presa, ca, prin modificarile Codului Muncii si adoptarea legii zilierilor, pana la sfarsitul anului in curs, vor fi create 200.000 de noi locuri de munca si a estimat ca media ratei somajului...
10-Mar-2011
Citeste mai mult
Un studiu realizat de organizatia internationala a profesionistilor contabili (ACCA) releva faptul ca aproape jumatate (45%) dintre femeile care lucreaza in domeniul financiar-contabil sunt pesimiste in ceea ce priveste posibilitatea lor de ajunge intr-o pozitie de conducere Cei care au efectuat...
10-Mar-2011
Citeste mai mult
In forma care a ajuns la Parlamentul Romaniei, noul Cod al Muncii creste perioadele de preaviz si de proba, permite firmelor sa scape de lucratorii incompetenti si pedepseste aspru angajatorii care folosesc munca „la negru". Perioada de proba este majorata la 90 de zile, perioada de preaviz...
09-Mar-2011
Citeste mai mult
Ministrii europeni ai afacerilor sociale, reuniti la Bruxelles, au propus majorarea varstei de pensionare si restrangerea campului de actiune al sistemelor de pensie anticipata. Varsta efectiva de pensionare si varsta efectiva de iesire de pe piata muncii trebuie majorate, limitand totodata...
08-Mar-2011
Citeste mai mult
Potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate. Tranzactia este contractul prin care...
07-Mar-2011
Citeste mai mult
Clauza de exclusivitate nu figureaza, in Codul muncii, nici la cauze reglementate dar nici la interdictii. Soarta ei se desprinde indirect, din interpretarea art. 38 din Codul muncii, potrivit cu care salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie...
07-Mar-2011
Citeste mai mult
Am aratat si cu alte ocazii ca, potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege, iar orice intelegere prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate. ...
07-Mar-2011
Citeste mai mult
Reamintim ca "inchirierea" unui salariat urmeaza si in Romania o procedura cunoscuta in toata Europa: utilizatorul solicita agentului de munca temporara un salariat temporar, avand anumirte caracteristici, agentul ofera un salariat cu care are incheiat contract de munca, utilizatorul il foloseste...
04-Mar-2011
Citeste mai mult
Salariatii temporari sunt o prezenta tot mai pregnanta in Romania, tara care valorifica in acest fel experienta europeana. Salariatul temporar are regimul salariatului propriu, dar e „inchiriat” de la alta societate. Daca tot e la moda discriminarea - inventata sau nu - sa aratam drepturile si...
04-Mar-2011
Citeste mai mult
Munca prin agent de munca temporara ( "leasingul de personal", cum mai e cunoscuta) presupune existenta a trei parti: 1. agentul de munca temporara, adica societatea care ofera salariatul. 2. utilizatorul, adica societatea care il "foloseste" pe salariat. 3. salariatul, adica cel care munceste si e...
04-Mar-2011
Citeste mai mult
Mamele sunt discriminate cand e vorba sa aleaga intre cele doua variante de concedii de ingrijire a copilului? Nici vorba: sunt discriminate cu mult inainte. Art. 45 din OUG nr. 158/2005 concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate arata ca: „(1) Perioadele in care asiguratii...
04-Mar-2011
Citeste mai mult
In anumite cazuri legea impune reducerea timpului de lucru sau anumite masuri ori compensatii in sarcina angajatorului. Cei ce lucreaza intr-un anumit domeniu le cunosc – dar nu chiar pe de-a-ntregul. De aceea continuam sa sintetizam aspectele care tin de reducerea timpului de munca, indicand si...
03-Mar-2011
Citeste mai mult
Codul muncii arata ca, printre altele, in Regulamentul intern trebuie cuprinse si dispozitii privind protectia maternitatii. Multi angajatori nu stiu ce sa scrie - in mare parte pentru ca reglementarile sunt clare, iar ei nu au ce (si nici interesul) sa mai „inventeze” ceva. Intrebarea are un...
03-Mar-2011
Citeste mai mult
Discutam problema participarii la beneficii a unor persoane care, fara a fi salariati si fara a fi asociati ai societatii comerciale, presteaza anumite Este posibil ca persoanele ce presteaza servicii pentru societate sa convina cu aceasta ca remuneratia respectivelor servicii sa se faca sub forma...
03-Mar-2011
Citeste mai mult
Mai mult de 50% din romani au dat mita sau au cunostinta care au oferit bani pentru un post, s-a aratat intr-un studiu Myjob, citat de Incont.ro. Cei mai multi respondenti care au recunoscut mita la locul de munca in aparatul bugetar sunt din judetele Gorj si Vrancea cu cate 22%, Mehedinti (14%),...
03-Mar-2011
Citeste mai mult
OUG nr. 117/2010 a reusit, departe de a simplifica, sa complice lucrurile. Contributiile, care pana acum erau destul de clar reglementate sub aspectul platii sau exceptarii, sunt acum aruncate "in aer". Declaratia unica "invita" la greseli, fiind foarte complicata, asa incat nu ne ramane decat sa...
02-Mar-2011
Citeste mai mult
In cadrul "inchirierii" de personal exista raporturi juridice de munca intre salariatul temporar si agentul de munca temporara, respectiv raporturi contractuale comerciale intre utilizator (cel care il "foloseste" pe salariatul "inchiriat") si agentul de munca temporara. Contractul de munca al...
02-Mar-2011
Citeste mai mult
Exista doua situatii de diminuare a capacitatii de munca, situatii ce pot genera confuzii sub aspectul solutiilor ce vizeaza raporturile de munca. Prima situatie: imbolnaviri "obisnuite" Situatia este prevazuta in OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate,...
02-Mar-2011
Citeste mai mult
Calitatea de asociat al unei societati comerciale nu trebuie confundata cu calitatea de salariat al respectivei societati, chiar daca aceste doua calitati pot coexista. Orice societate comerciala poate avea un numar de salariati care sa indeplineasca munci remunerate pentru societate. De regula,...
02-Mar-2011
Citeste mai mult
In prima faza se incheie un acord de punere la dispozitie intre utilizator si agentul de munca temporara. In urma acestui acord, agentul de munca temporara pune la dispozitie utilizatorului un salariat angajat prin contract de munca temporara, in baza unui contract de punere la dispozitie incheiat...
01-Mar-2011
Citeste mai mult
"Inchirierea" de salariati prinde teren de ceva timp si in Romania, unde este denumita "munca prin agent de munca temporara". In statele membre ale Uniunii Europene acest contract de munca este frecvent utilizat si este reglementat prin: • Directiva nr. 91/383 din 25 iunie 1991 privind...
01-Mar-2011
Citeste mai mult
La fel ca multe aspecte inutil de tratat - in opinia unora - in Regulamentul intern, principiul nediscriminarii incurca mult. Ce-o fi de scris, cand legea e clara? Sa vedem un model. Art. N. (1) In cadrul relatiilor de munca se va avea in vedere si principiul egalitatii de tratament fata de toti...
01-Mar-2011
Citeste mai mult
Angajatorii care se afla in procesul de reducere sau intrerupere temporara, partiala sau chiar totala a activitatii intreprinderii, sunt scutiti de la plata contributiilor de asigurari sociale pentru cel mult trei luni. De aceeasi facilitate se bucura si salariatii lor, care au contractul de munca...
28-Feb-2011
Citeste mai mult
"Inchirierea" de salariati prinde teren de ceva timp si in Romania, unde este denumita "munca prin agent de munca temporara". In statele membre ale Uniunii Europene acest contract de munca este frecvent utilizat si este reglementat prin: Directiva nr. 91/383 din 25 iunie 1991 privind completarea...
25-Feb-2011
Citeste mai mult
Deputatii europeni de la comisia pentru industrie, cercetare si energie au afirmat ca Uniunea Europeana are nevoie de inovare pentru dezvoltarea competitivitatii, consolidarea pozitiei sale economice si abordarea provocarilor sociale ale secolului 21 (schimbarile climatice, resursele de energie,...
22-Feb-2011
Citeste mai mult
Federatia Nationala a Sindicatelor din Agricultura, Alimentatie, Tutun, Domenii si Servicii Conexe AGROSTAR va inaugura maine, de la ora 12:00, „Centrul de Resurse pentru Dezvoltare Rurala” din Galati, str. Brigadierilor nr. 6, in cadrul proiectului Dinamizare Rurala prin Angajare...
21-Feb-2011
Citeste mai mult
In anumite cazuri legea impune reducerea timpului de lucru sau anumite masuri ori compensatii in sarcina angajatorului. Cei ce lucreaza intr-un anumit domeniu le cunosc - dar nu chiar pe de-a-ntregul. De aceea sintetizam aspectele care tin de reducerea timpului de munca, indicand si interpretarile...
16-Feb-2011
Citeste mai mult
Stiti care este prevederea legala privind pastrarea arhivei de personal? Potrivit dispozitiilor Anexei nr. 6 din Legea 16/1996 a Arhivelor Na?ionale, publicata in Monitorul Oficial nr. 71 din 9 aprilie 1996, in lista dupa care pot fi date in cercetare documentele privind interesele nationale,...
15-Feb-2011
Citeste mai mult
Prevederi la nivel european Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru identifica drept lucratori de noapte doua categorii de salariati: - orice salariat care lucreaza cel putin trei ore din programul sau zilnic normal pe timp de noapte; - orice salariat...
15-Feb-2011
Citeste mai mult
Peter Barta, directorul executiv al Fundatiei Post-Privatizare, a declarat ca Intreprinderile Mici si Mijlocii nu o duc foarte bine, din cauza „unui cumul de factori, plecand de la instabilitatea legislativa si imposibilitatea de a realiza predictii pe baza unui plan de afaceri. Aici putem...
15-Feb-2011
Citeste mai mult
Exista doua situatii de handicap in care se impune reducerea timpului de munca: situatia angajatului cu handicap si respectiv situatia in care angajatul trebuie sa ingrijeasca un copil cu handicap. Reducerea timpului de munca in cazul angajatilor cu handicap Potrivit art. 83 alin. 1 lit. f) din...
14-Feb-2011
Citeste mai mult
Includem aici conditiile de munca vatamatoare, grele sau periculoase. Reglementarea – destul de concisa – este cuprinsa in Legea 31/1991 (M. Of. 64 din 27 martie 1991), care, in esenta, arata ca salariatii care desfasoara efectiv si permanent activitatea in locuri de munca cu conditii...
14-Feb-2011
Citeste mai mult
In unele situatii este in mod obiectiv imposibil ca salariatul sa desfasoare o activitate in cadrul unitatii indiferent de natura acesteia. Se poate modifica, in acest caz, locul muncii, chiar fara acordul salariatului? (legal, conform Codului muncii). Da si nu, de la caz la caz. Sa dam un...
09-Feb-2011
Citeste mai mult
Aducem in discutie – si probabil vom continua si in alte materiale – problema generata de aplicarea art. 287 din Codul muncii: „intr-un litigiu de munca sarcina probei revine angajatorului”. Indiferent de cine e pornit litigiul, sarcina probei revine angajatorului. De aici o serie de...
09-Feb-2011
Citeste mai mult
Raspunsul de bun-simt: da. Raspunsul conform Codului muncii: nu. In cazul prestatiilor care se executa de partile unui contract de munca exista o anumita ordine: obiectul contractului se realizeaza in timp, intai prin prestarea muncii de catre salariat, si numai dupa ce munca a fost prestata, se...
09-Feb-2011
Citeste mai mult
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale lanseaza competitia nationala „Beneficii economice din investitii sociale” in cadrul proiectului „Economia sociala, model inovator pentru promovarea incluziunii active a persoanelor dezavantajate”. 1. Scopul competitiei: infiintarea si...
08-Feb-2011
Citeste mai mult
Domeniul comertului cu amanuntul este unul dintre cele mai afectate de criza financiara. Vanzarile au scazut dramatic in special in sectoarele imbracamintei si incaltamintei, multi dintre cei care detineau magazine in sistem franciza fiind obligati sa renunte la afaceri din cauza faptului ca nu au...
08-Feb-2011
Citeste mai mult
Presedintele Traian Basescu a declarat, dupa intalnirea cu reprezentantii FMI, ca exista in continuare un excedent de cheltuieli cu personalul si ca se vor continua ajustarile din randul bugetarilor. Seful statului a enumerat sectoarele cheie ale economiei pe care se vor concentra masurile...
07-Feb-2011
Citeste mai mult
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) a dat publicitatii cateva date statistice referitoare la activitatea din 2010. Astfel, ANOFM a estimat incadrarea a 338.000 persoane, la nivel national. Cele 338.000 persoane incadrate si tipurile de masuri finantate direct din bugetul...
04-Feb-2011
Citeste mai mult
Premierul Emil Boc a iesit de la sedinta de Guvern de ieri radiind optimism. "Partea cea grea a crizei in Romania a trecut si, incetul cu incetul, incepem sa culegem roadele muncii depuse pana acum", a exclamat seful Executivului, cu zambetul pe buze. El a explicat, apoi, ce a vrut sa spuna,...
03-Feb-2011
Citeste mai mult
Unii spun ca nimic nu leaga fisa postului de contractul individual de munca al salariatului. Aceasta o sustin cu tarie foarte multi dintre cei care au atributii in resurse umane. Intr-un singur loc se face aceasta legatura. In modelul-cadru al contractului individual de munca (aprobat prin Ordinul...
01-Feb-2011
Citeste mai mult
PAGINI
7 pagini gasite la cautarea dupa afaceri
AFLA TOTUL DESPRE ARHIVARE DIN NOUL GHID GRATUIT!
Angajam Reprezentant Vanzari in cadrul RENTROP & STRATON
Seminarul National de Legislatia Muncii - august 2011
Managementul resurselor umane
Terms of Use and Privacy
Dictionar de termeni juridici
Contact
Angajam Reprezentant Vanzari in cadrul RENTROP & STRATON
Seminarul National de Legislatia Muncii - august 2011
Managementul resurselor umane
Terms of Use and Privacy
Dictionar de termeni juridici
Contact
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Nu ratati: Conferinta practica REGES-ONLINE - demonstratii LIVE in platforma! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
