Salariatul "inchiriat" are perspective mai bune decat al nostru

04 Martie 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Reamintim ca "inchirierea" unui salariat urmeaza si in Romania o procedura cunoscuta in toata Europa: utilizatorul solicita agentului de munca temporara un salariat temporar, avand anumirte caracteristici, agentul ofera un salariat cu care are incheiat contract de munca, utilizatorul il foloseste cat are nevoie, iar apoi...?

Apoi s-ar putea sa fie mai bine pentru salariatul temporar decat pentru cel al utilizatorului.

Codul mucnii dispune urmatoarele coordonate:
• La incetarea misiunii salariatul temporar poate incheia cu utilizatorul un contract individual de munca. Intr-adevar, Codul muncii arata ca orice clauza prin care se interzice angajarea de catre utilizator a salariatului temporar dupa indeplinirea misiunii este nula.

In cazul in care utilizatorul angajeaza, dupa o misiune, un salariat temporar, durata misiunii efectuate se ia in calcul la stabilirea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi prevazute de legislatia muncii.

Daca utilizatorul continua sa beneficieze de munca salariatului temporar fara a incheia cu acesta un contract individual de munca sau fara a prelungi contractul de punere la dispozitie, se considera ca intre acel salariat temporar si utilizator a intervenit un contract individual de munca pe durata nedeterminata.

Deci, pe de o parte exista posibilitatea ca salariatul sa ramana la utilizator. Dar aceasta nu e nici pe departe cea mai buna posibilitate.

Cea mai buna tine de faptul ca la incheierea unei misiuni agentul de munca temporara are tot interesul sa il "plaseze" pe salariat in alta misiune. Iar atunci, pentru salariat dispar stresul – si de fapt toate problemele – legate de somaj.

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Ba inca, potrivit legii, daca intre doua misiuni salariatul nu este utilizat, el primeste, totusi, salariu. Este la dispozitia agentului, dar primeste salariu si sta acasa.
Nu e o perspectiva prea rea, nu? Si e un vis pentru salariatii "clasici"!

Horatiu Sasu
Jurist si economist
Consultant in afaceri

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legislatia muncii salariat

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Legislatia muncii
Salariat

ARTICOLE SIMILARE

BONUSURI salariale pentru proiecte europene. Se vor inregistra in REVISAL?Neplata drepturilor salariale, din motive obiective - MODEL de informare a salariatilor Testarea candidatilor prin proba de lucru. Ce prevederi legale trebuie respectate?Nou in Monitor privind domeniul muncii si securitatii sociale Certificat medical cod 02: accident de munca. Ce contributii se achita si cum se completeaza D 112?

ULTIMELE ARTICOLE

Adaosuri variabile la salariu. Se vor inregistra in Revisal?Angajarea persoanelor cu handicap. MASURI incepand cu luna ianuarie 2025 Cadouri de Craciun. Salariate in CCC pot beneficia?Stabilirea sanctiunilor disciplinare - PROCEDURA prevazuta de lege CONDITII pentru incheierea CIM pe durata determinata. Ce prevede Codul Muncii?

Mai multe articole despre legislatia muncii

ARTICOLE SIMILARE

Al 13-lea salariu. Exista o reglementare LEGALA pentru angajatorii din domeniul privat?Telemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stii Plati compensatorii. Contributii datorate 70 de documente SSM solicitate de inspectorii de munca Codul muncii se modifica: SALARIATii au dreptul sa fie asistati de avocat in fata angajatorului!

ULTIMELE ARTICOLE

Adaosuri variabile la salariu. Se vor inregistra in Revisal?INS: Pensia medie lunara a crescut cu 6,4% in trimestrul III, ajugand la 2.582 lei Cadouri de Craciun. SALARIATe in CCC pot beneficia?Stabilirea sanctiunilor disciplinare - PROCEDURA prevazuta de lege Aproape 175.000 persoane angajate prin intermediul ANOFM, in primele 11 luni din 2024

Mai multe articole despre salariat

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.