Noutate a "noului" Cod al muncii: orice modificare de contract de munca se va face in scris! (ca si pana acum)

Proiectul de modificare a Codului muncii prevede ca orice modificare a contractului individual de munca se va face in scris.

Asa era si inainte.
Cat se respecta sau nu, e alta poveste. Guvernul a simtit nevoia sa intareasca, in proiect, prevederea, aratand ca "orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege".

Este vorba de modificari privind:

a) identitatea partilor (spre exemplu a angajatorului care fuzioneaza/divizeaza sau a salariatului care isi schimba numele);

b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;

c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;

d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului cu specificarea atributiilor postului.
d1) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.

e) riscurile specifice postului;

f) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;

g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;

h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;

i) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;

j) salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;

k) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;

l) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;

m) durata perioadei de proba.

Anterior, termenul de instiintare era de 15 zile (fara "lucratoare"), deci practic termenul se dubleaza conform proiectului Codului muncii.
In linii mari, prevederea e o rescriere a celei anterioare.

Dupa o serie de articole ce pot fi gasite pe manager.ro, stau si ma intreb cand vom ajunge sa vedem modificari de substanta ale Codului muncii.

Never say never, corect.

Horatiu Sasu
Jurist si economist
Consultant in afaceri