Un examen medical omis de multi angajatori

23 Martie 2011
23 Martie 2011
angajatoriexamen medical
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Multi angajatori cunosc ca examenul medical se face la angajare si periodic - si atat. Or, legea prevede ca mai exista si alte examene obligatorii, printre care si examenul medical de adaptare.

El se efectueaza la indicatia medicului specialist de medicina muncii in prima luna de la angajare. Deci nu se efectueaza "automat", ci la indicatia medicului - deci recoamndabil ar fi sa vedem "cum sta" salariatul, dupa o luna de la angajare.

Pe de o parte, examenul medical de adaptare completeaza examenul medical la angajarea in munca, in conditiile concrete noilor locuri de munca (organizarea fiziologica a muncii, a mediului de munca, relatiile om-masina, relatiile psihosociale in cadrul colectivului de munca).

Pe de alta parte - si aici e marele castig al angajatorului si alsalariatului - ajuta organismul celor angajati sa se adapteze noilor conditii.

In fine, daca e cazul, examenul de adaptare determina depistarea unor cauze medicale ale neadaptarii la noul loc de munca si recomanda masuri de inlaturare a acestora.
Cauzele medicale pot fi, evident fizice sau psihice. Cauzele psihologice ar trebui descoperite de psiholog, cauzele ce tin de ergonomia muncii - de catre persoanele cuatributii de securitate si sanatate a muncii, iar cauze ce tin de eventuala neintegrare si de conflicte - de superiorul direct sau de conducatorul compartimentului de Resurse Umane.

Dar multe pornesc de la semnalele date de medic.

Asadar, examenul nu e obligatoriu, dar e de dorit. Departe de a fi "inca o belea pe cap", dimpotriva, folosit cum dse cuvine, conduce la salariati mai porductivi.
Parca se schimba problema.

Horatiu Sasu
Jurist si economist
Consultant in afaceri

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]