Un examen medical omis de multi angajatori

23 Martie 2011

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Multi angajatori cunosc ca examenul medical se face la angajare si periodic - si atat. Or, legea prevede ca mai exista si alte examene obligatorii, printre care si examenul medical de adaptare.

El se efectueaza la indicatia medicului specialist de medicina muncii in prima luna de la angajare. Deci nu se efectueaza "automat", ci la indicatia medicului - deci recoamndabil ar fi sa vedem "cum sta" salariatul, dupa o luna de la angajare.

Pe de o parte, examenul medical de adaptare completeaza examenul medical la angajarea in munca, in conditiile concrete noilor locuri de munca (organizarea fiziologica a muncii, a mediului de munca, relatiile om-masina, relatiile psihosociale in cadrul colectivului de munca).

Pe de alta parte - si aici e marele castig al angajatorului si alsalariatului - ajuta organismul celor angajati sa se adapteze noilor conditii.

In fine, daca e cazul, examenul de adaptare determina depistarea unor cauze medicale ale neadaptarii la noul loc de munca si recomanda masuri de inlaturare a acestora.
Cauzele medicale pot fi, evident fizice sau psihice. Cauzele psihologice ar trebui descoperite de psiholog, cauzele ce tin de ergonomia muncii - de catre persoanele cuatributii de securitate si sanatate a muncii, iar cauze ce tin de eventuala neintegrare si de conflicte - de superiorul direct sau de conducatorul compartimentului de Resurse Umane.

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vreau acest produs →

Ghidul HR-istului

Vreau acest produs →

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vreau acest produs →

Dar multe pornesc de la semnalele date de medic.

Asadar, examenul nu e obligatoriu, dar e de dorit. Departe de a fi "inca o belea pe cap", dimpotriva, folosit cum dse cuvine, conduce la salariati mai porductivi.
Parca se schimba problema.

Horatiu Sasu
Jurist si economist
Consultant in afaceri

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: angajatori examen medical

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Transparenta salariala. Modele EDITABILE

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii fiscale privind premiile acordate salariatilorIntrebare: In perioada urmatoare, la nivel de angajator in cadrul unor departamente vor avea oc concursuri cu regulament, iar la final castigatorii vor primi premii in vouchere achizitioante la retailer gen emag. La acest moment nu am informata daca acele vouchere vor fi achizitionate pe firma sau direct pe numele angajatului. Potrivit art. 76 alin. (1)-(3) din Codul fiscal, orice venituri in bani sau in natura acordate salariatilor in legatura cu raportul de munca, inclusiv avantajele, sunt tratate ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajatori
Examen medical

ARTICOLE SIMILARE

24 ianuarie ramane zi lucratoare, deocamdata Telemunca este obligatorie?ANOFM plateste din nou indemnizatia de somaj tehnic Modalitatea de recuperare a indemnizatiilor suportate de FNUASS Pensie de invaliditate in 2022. Conditii si evaluarea capacitatii de munca

ULTIMELE ARTICOLE

Reducerea programului de lucru pentru persoanele cu dizabilitati. Norme SSM + prevederi legale explicate Lipsa fondurilor poate impiedica incheierea conventiei pentru subventionarea locurilor de munca? Specialistii explica Reangajarea unui salariat: ce se reia de la zero, ce se pastreaza si ce trebuie recalculat Cele mai dificile situatii de legislatia muncii, explicate de specialisti HR si juridici Evaluarea salariatilor folosind inteligenta artificiala: riscuri legale si reguli pentru ANGAJATORI

Mai multe articole despre angajatori

ARTICOLE SIMILARE

Ce nu stiti despre munca de noapte? ... Va costa mult!Cand are loc examenul medical de angajare? Inainte de prima zi de lucru sau dupa cateva zile de la angajare?Cine trebuie sa suporte costul controlului medical respectiv Medicina Muncii la angajare?FISA de solicitare a examenului medical la angajare Ce presupune examenul medical la angajare pentru personalul din sectorul alimentar?

ULTIMELE ARTICOLE

Salariatul REFUZA sa se prezinte la examenul medical obligatoriu! Cum vor proceda angajatorii?Detasarea transnationala. Examenul medical periodic poate fi realizat in alta tara?Transferul angajatilor intr-un alt punct de lucru - ATENTIE la fisa de aptitudini!Salariati care presteaza activitate numai pe timp de noapte - este corect si LEGAL?Concedierea unui salariat apt conditionat - CONDITII

Mai multe articole despre examen medical