Nu discriminati salariatul "inchiriat"!

Salariatii temporari sunt o prezenta tot mai pregnanta in Romania, tara care valorifica in acest fel experienta europeana. Salariatul temporar are regimul salariatului propriu, dar e „inchiriat” de la alta societate.

Daca tot e la moda discriminarea - inventata sau nu - sa aratam drepturile si obligatiile salariatului "inchiriat", care sunt aproximativ aceleasi cu cele ale salariatului propriu.

In primul rand, salariatii temporari au acces la toate serviciile si facilitatile acordate de utilizator, in aceleasi conditii ca si ceilalti salariati ai acestuia.

De asemenea, in mod logic, utilizatorul este obligat sa asigure salariatului temporar dotarea cu echipamente individuale de protectie si de munca, cu exceptia situatiei in care prin contractul de punere la dispozitie dotarea este in sarcina agentului de munca temporara.

Pe toata durata misiunii salariatul temporar beneficiaza de salariul platit de agentul de munca temporara, salariu care nu poate fi inferior celui pe care il primeste salariatul utilizatorului, care presteaza aceeasi munca sau una similara cu cea a salariatului temporar. In masura in care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit luandu-se in considerare salariul unei persoane angajate cu contract individual de munca si care presteaza aceeasi munca sau una similara, astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabil utilizatorului.

Nici in privinta retinerii si achitarii contributiilor pentru salariu nu trebuiesa se faca discriminare. Astfel, agentul de munca temporara este cel care retine si vireaza toate contributiile si impozitele datorate de salariatul temporar catre bugetele statului si plateste pentru acesta toate contributiile datorate in conditiile legii. In cazul in care in termen de 15 zile calendaristice de la data la care obligatiile privind plata salariului si cele privind contributiile si impozitele au devenit scadente si exigibile, iar agentul de munca temporara nu le executa, ele vor fi platite de utilizator, in baza solicitarii salariatului temporar. In acest caz, utilizatorul care a platit sumele datorate se subroga, pentru sumele platite, in drepturile salariatului temporar impotriva agentului de munca temporara.

In schimb, perioada de proba e mult mai mica pentru salariatul „inchiriat” decat pentru cel propriu. Astfel, pentru salariatul temporar perioada de proba nu poate fi mai mare de:
 a) doua zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna;
 b) 3 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre o luna si doua luni;
 c) 5 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mare de doua luni.
 
In ce priveste obligatiile salariatului temporar, acestea sunt identice cu ale oricarui salariat propriu: respectarea programului, respectarea fisei postului, subordonarea conform organigramei etc.

Codul muncii precizeaza, in art. 97, ca pe parcursul misiunii utilizatorul raspunde pentru asigurarea conditiilor de munca pentru salariatul temporar, in conformitate cu legislatia in vigoare. 

Utilizatorul va notifica de indata agentului de munca temporara orice accident de munca sau imbolnavire profesionala de care a luat cunostinta si a carei victima a fost un salariat temporar pus la dispozitie de agentul de munca temporara.

Horatiu Sasu
Jurist si economist
Consultant in afaceri