Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In material dosarului medical, este de mentionat ca...

codul munciidosar medical
Angajatorul curios sta cu sabia infractiunii deasupra capului

Codul muncii are aspecte pe care partile in cel mai bun caz le ignora (in cel mai rau caz nu le cunosc).

Spre exemplu, in material dosarului medical, este de mentionat ca:

- dosarul medical este protejat de prevederile legislatiei in vigoare privind secretul medical si este necomunicabil angajatorului. In schimb angajatii au acces la toate informatiile referitoare la starea lor sanatate.

- la aplicarea masurilor preventive tehnico-organizatorice la locurile de munca, angajatorii vor tine seama de rezultatele supravegherii sanatatii – dar din fisa de aptitudine, nu din dosarul medical!

Probleme apar atunci cand angajatorul e mult prea curios, iar medicul ii satisface curiozitatea, punand la dispozitia angajatorului dosarul medical.

In acest caz medicul raspunde pentru divulgarea secretului profesional, iar angajatorul - ne referim aici la persoana fizica, spre exemplu la director - raspunde alaturi de medic, pentru instigare sau complicitate.

    Consecintele pot fi chiar si mai grave pentru cabinetul/clinica de medicina muncii de care apartine medicul, deoarece se poate ajunge chiar la retragerea autorizatiei.

Desigur, pentru a se declansa actiunea penala salariatul lezat trebuie sa cunoasca faptul ca i s-a "lecturat" dosarul. Si mai trebuie sa si dovedeasca. Numai ca nu putem miza la nesfarsit pe necunoasterea sa...

Horatiu Sasu
Jurist si economist
Consultant in afaceri

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciidosar medical

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 28 Martie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In material dosarului medical, este de mentionat ca... Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pentru Munca Suplimentara Se Primesc Bonuri De MasaIntrebare: pentru efectuarea de ore suplimentare peste norma de ore trebuie sa se dea bonuri de masa salariatului. 3
 

Raspuns: Nu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]