O simpla formalitate: examenul medical la angajare. Oare?!

"Dom` doctor, fa-i repede o fisa, ca de maine il iau la lucru" - astfel de discutii se aud destul de des.

Probleme apar pentru medic, pentru angajator si pentru angajat. Pentru medic, deoarece din cauza presiunii timpului face o examinare superficiala - daca o face. Pentru angajator si salariat - pentru ca, pur si simplu, niciunul nu stie daca, sub raportul sanatatii, salariatul chiar corespunde cerintelor postului. Pot exista mecanici cu hipertensiune nedescoperita, vanzatoare cu inceput de cataracta etc. etc. si care la o examinare medicala serioasa (deci: serioasa!) pot avea surprize. Dar decat sa se intample "surprize" - unele mortale - pe parcursul raportului de munca, maibine sa se descopere de la inceput cum stam.   

Examenul medical al lucratorilor la angajarea in munca stabileste aptitudinea/aptitudinea conditionata/ inaptitudinea permanenta sau temporara in munca pentru profesia/functia si locul de munca in care angajatorul ii va desemna sa lucreze privind:

a) compatibilitatea/incompatibilitatea dintre eventualele afectiuni prezente in momentul examinarii si viitorul loc de munca;

b) existenta/inexistenta unei afectiuni ce pune in pericol sanatatea si securitatea celorlalti lucratori de la acelasi loc de munca;

c) existenta/inexistenta unei afectiuni ce pune in pericol securitatea unitatii si/sau calitatea produselor realizate sau a serviciilor prestate;

d) existenta/inexistenta unui risc pentru sanatatea populatiei careia ii asigura servicii.

Deci mult mai mult decat "fa-i repede o fisa"!...

Cand examenul e efectuat in mod serios, in functie de rezultatul examenului medical la angajarea in munca, medicul de medicina muncii poate sa faca propuneri pentru:

a) adaptarea postului de munca la caracteristicile anatomice, fiziologice, psihologice si la starea de sanatate a lucratorului, in situatia prevazuta la art. 15 lit. b) din HG 355/2007;

b) indrumarea persoanei care urmeaza a fi angajata catre alte locuri de munca;

c) includerea in circuitul informational si operational din sistemul sanitar a acelor persoane care necesita o supraveghere medicala deosebita.

Examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru:

a) lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata;

b) lucratorii care isi schimba locul de munca sau sunt detasati in alte locuri de munca ori alte activitati;

c) lucratorii care isi schimba meseria sau profesia.

Atentie la ultimul caz, pentru ca multi...il uita.
Sau il fac tot prin telefon.
Si apoi se mira ca mecanicul moare de infarct cand ridica o piesa mai grea. Sau conducatorul auto are un accident cerebral "inexplicabil, ca doar era in putere".

Horatiu Sasu
Jurist si economist
Consultant in afaceri

de Legislatia Muncii