Contractul de "inchiriere" de personal - ce (mai) negociem?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In prima faza se incheie un acord de punere la dispozitie intre utilizator si agentul de munca temporara.

In urma acestui acord, agentul de munca temporara pune la dispozitie utilizatorului un salariat angajat prin contract de munca temporara, in baza unui contract de punere la dispozitie incheiat in forma scrisa.

Contractul de punere la dispozitie este foarte rigid reglementat de lege, deci partile nu prea au ce sa negocieze. Astfel, contractul cuprinde in mod obligatoriu:

motivul si scopul pentru care este necesara utilizarea unui salariat temporar;

termenul misiunii de munca temporara si, daca este cazul, posibilitatea modificarii acestuia;

caracteristicile specifice postului, in special calificarea necesara, locul executarii misiunii de munca temporara si programul de lucru;

conditiile concrete de munca;

echipamentele individuale de protectie si de munca pe care salariatul temporar trebuie sa le utilizeze;

orice alte servicii si facilitati in favoarea salariatului temporar;

valoarea contractului de care beneficiaza agentul de munca temporara, precum si remuneratia la care are dreptul salariatul;

obligatia utilizatorului de a efectua instructajul de sanatate si securitate a muncii.

Atentie!

Pornind de la practica, este prevazut expres in Codul muncii orice clauza prin care se interzice angajarea de catre utilizator a salariatului temporar dupa indeplinirea misiunii este nula. In schimb, un astfel de contract poate fi incheiat si in perioada misiunii, cu acordul expres al agentului de munca temporara.

Desigur, dintre clauzele de mai sus multe sunt specifice oricarui contract, altele sunt logice, decurgand din mersul lucrurilor. Unele sunt insa specifice si destul de constrangatoare – iar asupra acestora trebuie sa se aplece cu mai multa atentie partile.

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Horatiu Sasu
Jurist si economist
Consultant in afaceri

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!

Happy Day pentru departamentul HR!

Diurna legala in Romania si in strainatate - Reducere 45%

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
personal codul muncii

Data aparitiei: 01 Martie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<