Poate salariatul sa suspende contractul de munca daca nu i s-a platit salariul?

salariudaunecodul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Raspunsul de bun-simt: da.
Raspunsul conform Codului muncii: nu.

In cazul prestatiilor care se executa de partile unui contract de munca exista o anumita ordine: obiectul contractului se realizeaza in timp, intai prin prestarea muncii de catre salariat, si numai dupa ce munca a fost prestata, se naste obligatia angajatorului de a o remunera.

Aceasta ordine in executarea prestatiilor nu poate fi inversata, plata anticipata a salariului nefiind, in principiu, posibila. Consecinta acestei reguli consta in aceea ca suspendarea contractului de munca are loc numai atunci cand obiectul nu se realizeaza prin prestatiile succesive la care salariatul s-a obligat nu si in cazul in care, din diferite motive, nu este platit salariul la termenul convenit de parti.

In situatia in care angajatorul nu si-ar indeplinit obligatia de a plati salariul, salariatul nu poate refuza prestarea muncii, ori sa solicite desfacerea contractului, invocand exceptia non adimpleti contractus, ci are deschisa calea actiunii in justitie pentru obligarea patronului la executarea prestatiei ce-i revine1. Si dupa aparitia actualului Cod al muncii s-a mentinut aceasta solutie, aratandu-se ca, indiferent de plata sau de neplata salariului, neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare de catre salariat a obligatiilor sale poate determina sanctionarea disciplinara a acestuia.

Argumentele?
Neplata salariului nu inlatura subordonarea salariatului fata de angajator. In consecinta, salariatul nu poate invoca neplata salariului pentru a justifica neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a obligatiei sale de prestare a muncii.

Si atunci salariatul e sclav?
Nu. Salariatul este indreptatit sa solicite instantei competente obligarea angajatorului la executarea obligatiei ce ii revine de a remunera munca prestata de salariat, eventual sub sanctiunea platii de daune cominatorii2. Daunele cominatorii constau intr-o suma de bani pe care debitorul trebuie sa o plateasca pentru fiecare zi de intarziere sau pentru o alta perioada de timp – saptamana, luna, pana la executarea obligatiei. Cuantumul sumei si unitatea de timp pentru care se acorda se stabilesc prin hotarare judecatoreasca. Daca debitorul persista in a nu-si executa obligatia, instanta poate mari cuantumul lor3.

Daunele cominatorii apar ca un mijloc de constrangere, prin amenintarea pe care o prezinta pentru debitor, spre a-l determina sa-si execute obligatia asumata4.

Exista deci solutii, dintre care plecarea intempestiva de la locul de munca e cea mai proasta.
_____________
1. Sanda Ghimpu, Al. Ticlea, Dreptul muncii, Ed. All-Beck, 2000, pag. 212.
2. Alexandru Athanasiu, Luminita Dima, Regimul juridic al raporturilor de munca in reglementarea noului Cod al muncii, in Revista Romana de Dreptul muncii, nr. 5/2003, pag. 238.
3. C. Statescu, C. Barsan, Teoria generala a obligatiilor, Editura All, 1994, pag. 286.
4. Tribunalul Suprem, decizia civila nr. 5271970, in Culegere de Decizii 1970, pag. 161; in acelasi sens: Trib. Suprem, sectia civila, decizia nr. 1559/1984, in Revista Romana de Drept nr. 6/1985, pag. 64; Trib. Suprem, dec. nr. 285/1987, in Revista Romana de Drept nr. 11/1987, pag. 68.


Horatiu Sasu
Jurist si economist
Consultant in afaceri

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariudaunecodul muncii

Data aparitiei: 09 Februarie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Poate salariatul sa suspende contractul de munca daca nu i s-a platit salariul? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]