Fisa postului: clauza care va poate salva de problemele cu angajatii

fisa postuluicontract muncaatributiisalariat
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Unii spun ca nimic nu leaga fisa postului de contractul individual de munca al salariatului. Aceasta o sustin cu tarie foarte multi dintre cei care au atributii in resurse umane. Intr-un singur loc se face aceasta legatura.

In modelul-cadru al contractului individual de munca (aprobat prin Ordinul Ministrului Muncii nr. 64 din 28 februarie 2003), la litera F. se arata:

F. Atributiile postului:
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.

Prevederea se armonizeaza cu cea din art. 40, din Codul muncii, care arata ca angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:

- sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
- sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca aplicabil, incheiat la nivel national, la nivel de ramura de activitate sau de grup de unitati;
- sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
- sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
- sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

Cele de mai sus par clare, dar problema e urmatoarea: dupa transmiterea fisei postului, salariatul poate primi si alte atributii, prin dispozitii verbale, prin note interne, prin decizii; alte sarcini apar prin Contractul colectiv de munca (modificat sau nu), prin dispozitiile organelor de control (indiferent din ce domeniu) etc.

Aceasta inseamna ca de fiecare data trebuie incluse notele, dispozitiile scrise sau verbale etc. in fisa postului? Poate ca la 3-4 salariati ar fi posibil, dar la peste 50 lucrurile devin complicate.

Ce e de facut ca salariatul sa fie obligat sa respecte toate dispozitiile interne care il privesc,  chiar daca nu sunt prevazute ca atare in fisa postului?

Inserarea unei simple clauze – „de trimitere”, am spune – in fisa postului rezolva dintr-o data toate problemele:

„Salariatul respecta toate procedurile stabilite prin Regulamentul Intern, Contractul colectiv de munca, deciziile conducerii, procedurile si normativele in vigoare”.

Cred ca efectul e limpede. Prin aceasta clauza de doua randuri angajatorul isi poate exercita automat, fara posibilitate de contestare din partea cuiva, toate atributiile prevazute la art. 40 si mentionate mai sus.

Verificati!

Horatiu Sasu
Jurist si economist
Consultant in afaceri

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa postuluicontract muncaatributiisalariat

Data aparitiei: 01 Februarie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Fisa postului: clauza care va poate salva de problemele cu angajatii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]