Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Fisa postului: clauza care va poate salva de problemele cu angajatii

fisa postuluicontract muncaatributiisalariat
Unii spun ca nimic nu leaga fisa postului de contractul individual de munca al salariatului. Aceasta o sustin cu tarie foarte multi dintre cei care au atributii in resurse umane Intr-un singur loc se face aceasta legatura.

In modelul-cadru al contractului individual de munca (aprobat prin Ordinul Ministrului Muncii nr. 64 din 28 februarie 2003), la litera F. se arata:

F. Atributiile postului:
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.

Prevederea se armonizeaza cu cea din art. 40, din Codul muncii, care arata ca angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:

- sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
- sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca aplicabil, incheiat la nivel national, la nivel de ramura de activitate sau de grup de unitati;
- sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
- sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
- sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

Cele de mai sus par clare, dar problema e urmatoarea: dupa transmiterea fisei postului, salariatul poate primi si alte atributii, prin dispozitii verbale, prin note interne, prin decizii; alte sarcini apar prin Contractul colectiv de munca (modificat sau nu), prin dispozitiile organelor de control (indiferent din ce domeniu) etc.

Aceasta inseamna ca de fiecare data trebuie incluse notele, dispozitiile scrise sau verbale etc. in fisa postului? Poate ca la 3-4 salariati ar fi posibil, dar la peste 50 lucrurile devin complicate.

Ce e de facut ca salariatul sa fie obligat sa respecte toate dispozitiile interne care il privesc,  chiar daca nu sunt prevazute ca atare in fisa postului?

Inserarea unei simple clauze – „de trimitere”, am spune – in fisa postului rezolva dintr-o data toate problemele:

„Salariatul respecta toate procedurile stabilite prin Regulamentul Intern, Contractul colectiv de munca, deciziile conducerii, procedurile si normativele in vigoare”.

Cred ca efectul e limpede. Prin aceasta clauza de doua randuri angajatorul isi poate exercita automat, fara posibilitate de contestare din partea cuiva, toate atributiile prevazute la art. 40 si mentionate mai sus.

Verificati!

Horatiu Sasu
Jurist si economist
Consultant in afaceri

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa postuluicontract muncaatributiisalariat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Februarie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Fisa postului: clauza care va poate salva de problemele cu angajatii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Decizie Medicala Capacitate MuncaIntrebare: Buna! Am primit de la o angajata decizie medicala asupra capacitatii de munca, gradul III, data livrarii invaliditatii fiind 28.02.2019, termen de revizuire 17.02.2020. Cum fac modificarile in revisal? Pot prin act aditional la cim sa ii reduc la jumate de norma incepand cu 01.03.2019? Nu trebuia transmis cu o zi anterioara modificarii cim? Multumesc
 

Raspuns: Pana la data la care va prezinta decizia de pensionare cu invaliditate de grad IIIputeti sa-i inchei... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]