Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Se introduc criteriile de performanta! (daca... se aproba modificarile la Codul muncii)

codul munciisalariat
Se introduc criteriile de performanta! (daca... se aproba modificarile la Codul muncii)

Proiectul de modificare a Codului muncii spune sec:

"La articolul 17 alineatul (2), dupa litera d) se introduce o noua litera, lit. d1) cu urmatorul cuprins:

d1) Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului".

Introducerea acestei clauze vizeaza unul din aspectele in legatura cu care trebuie sa fie informat viitorul salariat clauze care se vor regasi si in contractul individual de munca. Ciudat, impotriva acestei prevederi nu a protestat nimeni in mod special.

De fapt, criteriile de performanta puteau fi introduse si inainte, fara sa mai existe modificari ale Codului muncii. Chiar si cu aceasta modificare, criteriile pot exista sau nu, dupa cum doreste angajatorul. Nicaieri nu scrie ca aceste criterii de performanta sunt obligatoriu de scris, ci numai ca, DACA EXISTA, trebuie comunicate salariatului.

Iar daca exista si sunt comunicate INAINTE de semnarea contractului de munca, e limpede ca pot fi si negociate (cel putin teoretic).

Iar daca sunt semnate de catre salariat, neindeplinirea lor poate sa conduca, mult mai usor ca pana acum, la concediere pentru necorespundere profesionala.

Aici pot fi de acord cu Guvernul, in sensul ca se eficientizeaza munca salariatilor, dar cu conditia ca aceste criterii sa nu fie impuse abuziv. Dar aici nu mai e responsabil Guvernul, ci partile (salariat si angajator) si, in final, daca ele nu se inteleg, instantele de judecata.

Horatiu Sasu
Jurist si economist
Consultant in afaceri

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciisalariat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 15 Martie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Se introduc criteriile de performanta! (daca... se aproba modificarile la Codul muncii) Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Se Acorda Punctajul Suplimentar De 25% Pentru Grupa A II A De MuncaIntrebare: Buna ziua Am o decizie medicala pentru pensia de invaliditate si voi depune dosarul la Casa de pensii. Va rog sa-mi spuneti daca voi putea beneficia de art. 100 litera a) din legea pensiilor 263/2010, respectiv de marirea cu 25% a punctajelor lunare, avand in vedere ca am lucrat in grupa a II a respectiv conditii deosebite de munca in perioada 1.06.1999 - 17.04.2019, in proportie de 100% din timp (19 ani, 10 luni si 17 zile). Care sunt condtiile de acordare a acestei mariri? Eu adun 35 de ani
 

Raspuns: Pentru toata perioada cat ati lucrat in conditii de grupa a IIa si in conditii deosebite... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]