legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Perioada pe care se poate "inchiria" un salariat

04 Martie 2011
04 Martie 2011
muncasalariatleasing
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Munca prin agent de munca temporara ( "leasingul de personal", cum mai e cunoscuta) presupune existenta a trei parti:

1. agentul de munca temporara, adica societatea care ofera salariatul.
2. utilizatorul, adica societatea care il "foloseste" pe salariat.
3. salariatul, adica cel care munceste si e inchiriat ba ici, ba acolo..

Acum, sa nu ne imaginam ca salariatul lucreaza 3 zile aici, o luna dincolo, o saptamana la altcineva si tot asa. Teoretic se poate intampla aceasta, dar in practica partile tind sa se inteleaga pentru un numar mare de luni, asigurand stabilitatea muncii si a raporturilor dintre ele.

Intr-adevar, misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 12 luni. Durata misiunii de munca temporara poate fi prelungita o singura data pentru o perioada care, adaugata la durata initiala a misiunii, nu poate conduce la depasirea unei perioade de 18 luni.

Conditiile in care durata unei misiuni de munca temporara poate fi prelungita sunt prevazute in contractul de munca temporara sau pot face obiectul unui act aditional la acest contract.

Bun, si totul e gata dupa 18 luni, chiar daca partile doresc sa continue?

Legea trebuie interpretata nu in ce spune, ci in ce NU spune. Aceasta inseamna ca - daca partile cad de acord - la expirarea primului contract s-ar putea incheia un al doilea, cu aceleasi parti.

Unde legea tace, noi facem.
Asa cum e bine.

Horatiu Sasu,
Jurist si economist
Consultant in afaceri

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: au aparut mai multe acte normative care vizeaza RI


Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada! Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Protejati-va! Va oferim informatii complete in lucrarea:
Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz!

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]