1. agentul de munca temporara, adica societatea care ofera salariatul.
2. utilizatorul, adica societatea care il "foloseste" pe salariat.
3. salariatul, adica cel care munceste si e inchiriat ba ici, ba acolo..
Acum, sa nu ne imaginam ca salariatul lucreaza 3 zile aici, o luna dincolo, o saptamana la altcineva si tot asa. Teoretic se poate intampla aceasta, dar in practica partile tind sa se inteleaga pentru un numar mare de luni, asigurand stabilitatea muncii si a raporturilor dintre ele.
Intr-adevar, misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 12 luni. Durata misiunii de munca temporara poate fi prelungita o singura data pentru o perioada care, adaugata la durata initiala a misiunii, nu poate conduce la depasirea unei perioade de 18 luni.
Conditiile in care durata unei misiuni de munca temporara poate fi prelungita sunt prevazute in contractul de munca temporara sau pot face obiectul unui act aditional la acest contract.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Ghidul HR-istului
Bun, si totul e gata dupa 18 luni, chiar daca partile doresc sa continue?
Legea trebuie interpretata nu in ce spune, ci in ce NU spune. Aceasta inseamna ca - daca partile cad de acord - la expirarea primului contract s-ar putea incheia un al doilea, cu aceleasi parti.
Unde legea tace, noi facem.
Asa cum e bine.
Horatiu Sasu,
Jurist si economist
Consultant in afaceri