Perioada pe care se poate "inchiria" un salariat

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Munca prin agent de munca temporara ( "leasingul de personal", cum mai e cunoscuta) presupune existenta a trei parti:

1. agentul de munca temporara, adica societatea care ofera salariatul.
2. utilizatorul, adica societatea care il "foloseste" pe salariat.
3. salariatul, adica cel care munceste si e inchiriat ba ici, ba acolo..

Acum, sa nu ne imaginam ca salariatul lucreaza 3 zile aici, o luna dincolo, o saptamana la altcineva si tot asa. Teoretic se poate intampla aceasta, dar in practica partile tind sa se inteleaga pentru un numar mare de luni, asigurand stabilitatea muncii si a raporturilor dintre ele.

Intr-adevar, misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 12 luni. Durata misiunii de munca temporara poate fi prelungita o singura data pentru o perioada care, adaugata la durata initiala a misiunii, nu poate conduce la depasirea unei perioade de 18 luni.

Conditiile in care durata unei misiuni de munca temporara poate fi prelungita sunt prevazute in contractul de munca temporara sau pot face obiectul unui act aditional la acest contract.

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Bun, si totul e gata dupa 18 luni, chiar daca partile doresc sa continue?

Legea trebuie interpretata nu in ce spune, ci in ce NU spune. Aceasta inseamna ca - daca partile cad de acord - la expirarea primului contract s-ar putea incheia un al doilea, cu aceleasi parti.

Unde legea tace, noi facem.
Asa cum e bine.

Horatiu Sasu,
Jurist si economist
Consultant in afaceri

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
munca salariat leasing

Data aparitiei: 04 Martie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<