Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Guvernul nu vrea sa mai prelungeasca facilitatile pentru somajul tehnic

28 Februarie 2011
28 Februarie 2011
somaj tehnicfacilitatisalariuconcedieri
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Angajatorii care se afla in procesul de reducere sau intrerupere temporara, partiala sau chiar totala a activitatii intreprinderii, sunt scutiti de la plata contributiilor de asigurari sociale pentru cel mult trei luni. De aceeasi facilitate se bucura si salariatii lor, care au contractul de munca suspendat.
 Angajatii primesc si de la stat o indemnizatie neimpozabila, in valoare de 75% din salariul de baza, tot pentru trei luni.

Ei bine, angajatorii si salariatii aflati in somaj tehnic ar putea sa nu mai primeasca aceste facilitati de la stat. Premierul Emil Boc a anuntat, in cadrul unei intalniti cu oamenii de afaceri, ca Guvernul va evalua in urmatoarea perioada daca facilitatile de care beneficiau angajatorii si salariatii aflati in somaj tehnic, trebuie sa fie sau nu prelungite in acest an. Acest lucru se va intampla desi guvernantii au prelungit in primavara anului trecut perioada in care se ofere aceste facilitati angajatorilor care intampina probleme economice.

Potrivit Incont.ro, peste 9.000 de companii de stat sau private au apelat in ultimele luni la o solutia somajului tehnic, in speranta ca nu vor mai da oameni afara. Prefera sa ii trimita acasa pentru cel mult trei luni si sa le achite 75% din leafa. Multi salariati se tem, insa, ca lucrurile rele nu se vor opri aici.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vreau acest produs →
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vreau acest produs →
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vreau acest produs →


Statul a alocat anul trecut un buget de aproape 440 milioane de lei pentru aproximativ 200.000 de angajati trimisi in somaj tehnic.

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: somaj tehnicfacilitatisalariuconcedieri
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

Schimbare legislativa majora pentru angajatori si HR


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Stabilirea indemnizatiei pentru SOMAJ TEHNIC 2022. Se va lua in calcul doar salariul de baza?Obtinere Certificate de Situatie de Urgenta. Sesiune Q&A Ministerul EconomieiCe implica planul European de recuperare economica. Declaratiile ministrului de FinanteSOMAJ TEHNIC 2010: perioada continua sau mai multe perioade cumulateIntermediarii financiari au terminat 2010 cu cel mai mare salariu mediu

ULTIMELE ARTICOLE

Salarizarea in 2026: situatii DIFICILE intalnite in practica si solutii de aplicareINS: salarii medii lunare, in crestere. In ce zone ale tarii sunt cele mai mari castiguri salariale?Probleme subtile care apar la SUSPENDAREA contractului de munca! Greseli frecvente pe care le fac angajatoriiPopririle din Salariu - obligatii, capcanele din lege si greselile frecventeCele mai importante documente specifice HR. Cum le intocmesti?
Mai multe articole despre somaj tehnic

ARTICOLE SIMILARE

Salariata aflata in CCC mai poate beneficia de abonament medical privat? Ce trebuie sa stie angajatoriiRegulamentul Intern trebuie modificat de urgenta! Iata DE CEContinutul contractului de punere la dispozitie7 raspunsuri pentru ANGAJATORI despre vaccinarea obligatorie a salariatilor, teste COVID, zile libere platite, teste rapide antigen, FACILITATI fiscale vaccinOUG nr.16/2022 - FACILITATIle din constructii se vor aplica DOAR pentru salariati!

ULTIMELE ARTICOLE

Tichete de masa si vouchere de vacanta. Situatii in care angajatorul are obligatia sa restituie impozitul pe venitNoi modificari la legea somajului prin OUG 11/2026: prime pentru tinerii NEET si FACILITATI pentru angajatoriModificari in Codul Muncii - aspecte reglementate de Legea nr. 283/2024 si OUG nr. 156/2024Abonamente pentru activitati sportive - ce beneficii au angajatii si care este tratamentul fiscal aplicabilRETENTIA salariatilor intr-o companie. Practici, politici si strategii generale
Mai multe articole despre facilitati

ARTICOLE SIMILARE

HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL)Acordarea indemnizatiei de conducereCresterea castigului salarial mediu net in 2017. Cu ce suma se va majoraTichete cadou acordate in afara CIM. Angajatorul poate suporta impozitul datorat de salariat?GDPR: Relatia dintre o societate si banca in vederea efectuarii viramentelor salariale

ULTIMELE ARTICOLE

10 drepturi ale salariatilor pe care multi nu stiu ca le auLegea salarizarii inflameaza sectorul bugetar: proteste la ANAF, in sanatate si la Fabrica de Arme CugirPlata cu ora - cum functioneaza in Romania si ce prevede legislatia muncii?Salariat cu 3 popriri. Cum se stabileste distribuirea pe fiecare poprire? Specialistii explicaPROIECT: Noua lege a salarizarii - se elimina 87 de sporuri si intra in vigoare in 2027
Mai multe articole despre salariu

ARTICOLE SIMILARE

Disponibilizarea salariatei aflate in CCC - ce CONDITII trebuie respectate?Continua CONCEDIERIle: 300.000 de bugetari vor fi dati afara in 2012Concedierea salariatei dupa revenirea din CCCCare au fost angajatorii pusi pe CONCEDIERI anul trecutKurzarbeit. Procedura completa si termene decontare indemnizatie

ULTIMELE ARTICOLE

Poate fi anulata concedierea disciplinara? Ce prevede legislatia munciiCum gestionezi corect absentele nemotivate: 8 pasi esentiali pentru HR - LISTA detaliata7 situatii in care concedierea poate deveni ilegala si cum le eviti10 documente obligatorii pe care orice departament HR trebuie sa le aiba actualizateCum sa te feresti de CONCEDIERIle nelegale? Sfaturi de la experti in legislatia muncii!
Mai multe articole despre concedieri

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]