Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ministerul Muncii lanseaza un proiect de incluziune sociala

investitii socialeintreprinderi sociale
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale lanseaza competitia nationala ĄBeneficii economice din investitii socialeĒ in cadrul proiectului ĄEconomia sociala, model inovator pentru promovarea incluziunii active a persoanelor dezavantajateĒ.
 
1. Scopul competitiei: infiintarea si dezvoltarea de intreprinderi sociale de insertie.
 
2. Fondul de premiere alocat: 260.000 euro
 
3. Valoarea premiului: Castigatorii competi»õiei vor primi un premiu de maximum 20.000 euro (ce va fi acordat in lei la cursul valutar de la data acordarii fiecarei transe)
 
4. Conditii de participare: competi»õia este deschisa persoanelor juridice romane, care indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
a)     se afla inregistrate pe raza administrativ teritoriala a judetelor ce apartin Regiunilor Bucuresti-Ilfov, Nord-Est, Nord-Vest si Vest
b)    se incadreaza intr-una din urmatoarele categorii: organizatii nonprofit care desfasoara activitati generatoare de venit sau functioneaza ca centre de resurse in economia sociala; societati cooperative; societati comerciale;
c)     respecta principiile stipulate in Regulamentul de participare la competitie publicat pe pagina de internet www.mmuncii.ro .
 
Pentru a intra in competitie, organizatiile trebuie sa trimita propunerea de intreprindere, redactata in limba romana, prin care sa prezinte detaliat modalitatea de infiintare a intreprinderii sociale, precum si motivatia pentru crearea acestei structuri. Propunerea de intreprindere va fi insotita de:

   1. Formularul de participare completat integral ;
   2. Planul de afaceri al intreprinderii sociale de insertie;
   3. CV-ul managerului intreprinderii in format european EUROPASS;
   4. Declaratia de eligibilitate a participantului si cele ale partenerului/ilor, semnate si stampilate;
   5. Acordul de parteneriat (daca este cazul);

 
5. Durata implementarii propunerilor: 6 luni (11 aprilie 2011 Ė 15 octombrie 2011)
 
6. Termenul limita de transmitere a propunerii: 28 februarie 2011
 
Propunerile de intreprinderi se vor trimite in format electronic la adresa: incluziunesociala@mmuncii.ro , precum si in format de hartie, in doua exemplare, original si copie, la urmatoarea adresa:
 
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, camera 409, etaj 4
Strada Dem. I. Dobrescu, nr.2B, sector 1, Bucuresti
Tel./fax.: 021 314 69 37
 
7. Termenul limita de transmitere a solicitarilor de clarificari: 21 februarie 2011
 
Solicitarile de clarificari se transmit pe adresa de e-mail: incluziunesociala@mmuncii.ro, precum si la nr. de fax: 021 314 69 37
 
8. Termenul limita de transmitere a raspunsurilor pentru clarificari: 14 februarie 2011
 
9. Termenul limita de comunicare a rezultatelor intermediare ale competitiei: 11 martie 2011
 
10. Termenul limita de transmitere a contestatiilor: 18 martie 2011.
 
Contestatiile se vor transmite electronic la adresa: incluziunesociala@mmuncii.ro, precum si in format de hartie, la urmatoarea adresa:
 
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, camera 409, etaj 4
Strada Dem. I. Dobrescu, nr.2B, sector 1, Bucuresti
Tel./fax.: 021 314 69 37
 
11. Termenul limita de solu»õionare a contesta»õiilor: 23 martie 2011.
 
12. Termenul limita pentru efectuarea vizitelor de lucru si incheierii perioadei de evaluare: 02 aprilie 2011.
 
13. Termenul limita pentru comunicarea rezultatelor finale: 06 aprilie 2011.
 
14. Termenul limita de semnare a contractelor de premiere: 11 aprilie 2011;
 
 
Click aici pentru Regulamentul de participare

Click aici pentru Metodologia de jurizare


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
investitii socialeintreprinderi sociale

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Februarie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ministerul Muncii lanseaza un proiect de incluziune sociala Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Compensatie privind transferul contributiilor. Indemnizatiesomaj tehnicIntrebare: Va rugam sa ne spuneti daca suma compensatorie stabilita in urma OUG 79/2017 ( transferul contributiilor angajatorului in grija angajatului ) pentru toti angajatii unei companii, proportional cu salariul fiecaruia, pe care am decis sa o evidentiem distinct si nu sa o includem in salariul de baza, va fi inclusa in calculul indemnizatiei brute stabilite pentru somajul tehnic. Mentionam ca aceste sume au fost evidentiate distinct in fluturasul de plata si pe statul de plata lunar.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariat detasat. Somaj tehnicIntrebare: In cadrul societatii noastre lucreaza si salariati care au fost detasati de la alta societate. Acestia sunt platiti de societatea noastra beneficiind de conditiile mai favorabile. In conditiile situatiei actuale referitoare la COVID - 19, o parte din salariatii detasati au solicitat sa beneficieze de prevederile Lg.19/2020, iar alta parte suntem nevoiti sa-i trimitem in somaj tehnic. Intrebarile noastre sunt : 1. Cine efctueaza suspendarile contractelor ? Poate suspenda angajatorul la care a...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]