Cand este posibila modificarea locului de munca fara acordul salariatului?

contract de muncasalariatcodul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In unele situatii este in mod obiectiv imposibil ca salariatul sa desfasoare o activitate in cadrul unitatii indiferent de natura acesteia.

Se poate modifica, in acest caz, locul muncii, chiar fara acordul salariatului? (legal, conform Codului muncii).

Da si nu, de la caz la caz.

Sa dam un exemplu: daca angajatorului i-a fost retrasa autorizatia de functionare, nu este posibila modificarea contractului individual de munca (a lucrului si a felului muncii), in acest caz fiind aplicabile prevederile art. 50 lit. g) din Codul muncii (suspendarea de drept).

In alte situatii (in caz de incendiu, inundatii etc.) poate deveni imposibila prestarea de catre salariat a activitatii potrivit contractului sau de munca, fiind insa posibil ca acesta sa desfasoare in beneficiul angajatorului activitati corespunzatoare unei alte functii. In astfel de situatii angajatorul poate dispune modificarea unilaterala a contractului in conformitate cu art. 48 din Codul muncii, care permite acest aspect in caz de forta majora.

Sunt considerate cauze de forta majora: catastrofe naturale (cutremure, seceta, inundatii, furtuni); criza grava de materii prime; dificultati in aprovizionare si transport; deteriorarea utilajelor de munca; conflictele de munca etc. O astfel de situatie poate fi si greva, in raport cu salariatii care nu participa la incetarea colectiva a lucrului.­

Atentie!

In caz de forta majora, trecerea temporara in alta munca nu poate avea loc decat pe perioada in care actioneaza acea imprejurare externa imprevizibila si de neinlaturat; daca sunt neintelegeri, salariatul se poate adresa instantei de judecata, care va hotari daca angajatorul abuzeaza sau nu de dreptul sau1. In plus, forta majora poate duce la modificarea contractului de munca in mod unilateral de catre unitate numai cu caracter temporar si numai sub aspectul locului si felului muncii nu si in privinta salariului, dupa cum ne arata practica judiciara2.

In fine, este de semnalat ca in caz de forta majora exista si alte solutii, trecerea temporara fiind doar una din ele.

In practica, pe perioade scurte, datorita anumitor cauze (lipsa de materii prime, materiale, energie, blocaj financiar), pana la revigorarea activitatii agentilor economici, pentru a se evita intrarea salariatilor in somaj, se convine - prin negocieri colective ­asupra concediilor fara plata. Ulterior, dupa caz, se reia activitatea sau se desfac contractele de munca (in temeiul art. 65 alin. 1 din C. muncii) si se declanseaza procedurile pentru trecere in somaj3.
_______________
1. Alexandru Ticlea, Contractul individual de munca, Editura Lumina Lex, 2003, pag. 385.
2. Curtea de Apel Alba Iulia, sectia civila, decizia nr. 1628 din 23 decembrie 2004, in Septimiu Panaite, Contractul individual de munca. Practica judiciara, Editura Hamangiu, 2006, pag. 43 si urm.
3. Ion Traian Stefanescu, Dreptul muncii, Editura Lumina Lex, 2000, pag. 188.



Horatiu Sasu
Jurist si economist
Consultant in afaceri

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract de muncasalariatcodul muncii

Data aparitiei: 09 Februarie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cand este posibila modificarea locului de munca fara acordul salariatului? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]