Masurile anticriza gestionate de Departamentul Resurse Umane

04 Aprilie 2011

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Impactul negativ al crizei economice

Dupa doi ani de criza economica resimtita puternic la nivel mondial, impactul negativ al acestui fenomen asupra mediului de afaceri poate fi sintetizat astfel:

- Activitatea economica a firmelor a fost incetinita considerabil, ceea ce a condus la reducerea profitabilitatii si a cash-flow-ului operational.

- Nivelul de solvabilitate a firmelor a fost profund afectat.

Impactul crizei economice asupra programelor si politicilor de resurse umane s-a reflectat la nivelul masurilor anticriza adoptate de Departamentul Resurse Umane de-a lungul acestui an.

Adoptarea masurilor anticriza a avut la baza stabilizarea solvabilitatii firmei si mentinerea unui nivel de profitabilitate care sa permita supravietuirea acesteia.

33 instrumente vitale pentru un management de succes

Vreau acest produs →

Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vreau acest produs →

250 Modele Fise de Post

Vreau acest produs →

Cum au procedat, concret, companiile in aceasta perioada? Iata, mai jos, cele mai utilizate masuri anticriza adoptate la nivelul firmelor din Romania:

1. Masuri reductioniste

Obiectivul acestor masuri a fost reducerea costurilor pentru a asigura supravietuirea financiara a firmei.

Masuri anticriza

- Minimizarea costurilor cu resursele umane

- Restructurarea locurilor de munca

- Reducerea volumului de munca

- Reducerea numarului de ore de munca

- Disponibilizarea unor angajati

- Inghetarea proceselor de recrutare si selectie

- Inghetarea si/sau reducerea salariilor

- Utilizarea redusa a metodelor de motivare financiara

- Reducerea bonusurilor si a beneficiilor

- Promovarea pensionarii timpurii

- Utilizarea angajarii part-time

- Apelarea la servicii de outsourcing

- Reducerea bugetelor destinate dezvoltarii si pregatirii profesionale a angajatilor

2. Masuri de atenuare a impactului negativ generat de masurile reductioniste

Obiectivul principal al acestor masuri a fost orientarea catre resursele umane ale firmei, pentru a asigura supravietuirea morala a acesteia.

Masuri anticriza

- Intensificarea comunicarii interne orientate catre angajati

- Intensificarea utilizarii metodelor de motivare nonfinanciara

- Elaborarea unor programe interne de dezvoltare si formare profesionala a angajatilor, care presupun costuri minime (coaching intern, traininguri interne etc.)

- Sprijinirea managerilor in exercitarea unui leadership real

- Monitorizarea permanenta a culturii organizationale a firmei

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Schimbare legislativa majora pentru angajatori si HR

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Resurse umane
Criza economica
Impact negativ
Masuri anticriza

ARTICOLE SIMILARE

Reglementarea acordarii tichetelor de masa - se inregistreaza in RI sau se intocmesc acte aditionale la CIM?Peste 7.500 de someri au participat la cursurile de formare profesionala gratuite, in primele 5 luni ale ani Modificarea salariului si a adeverintei de VECHIME - procedura Jurnalul doamnei de la HR: Nu iti pot prezice viitorul mai bine decat o fac actiunile tale de azi Concedierea salariatilor prin desfiintarea locurilor de munca cu norma partiala - PROCEDURA

ULTIMELE ARTICOLE

Obligatiile angajatorului privind sanatatea salariatilor Cum influenteaza ergonomia costurile reale ale companiilor 10 documente obligatorii pe care orice departament HR trebuie sa le aiba actualizate Cum poti creste productivitatea echipei tale prin optimizarea mediului de lucru Este obligatorie oferta de angajare in dosarul de personal? Ce spun specialistii

Mai multe articole despre resurse umane

ARTICOLE SIMILARE

Interviu Corina Neagu: Motivarea si Retentia angajatilor in companiile de top din Romania Acestea sunt joburile care nu vor fi afectate de o noua CRIZA ECONOMICA! Iata cele mai sigure locuri de munca La nivel de UE se adanceste criza sociala Indemnizatia pentru cresterea copilului: maximum 3.400 de lei pentru un an sau 1.200 de lei pentru 2 ani Cea mai profitabila afacere in 2020 poate fi inceputa online si fara capital

ULTIMELE ARTICOLE

Firmele din Romania, OBLIGATE sa plateasca o taxa pentru promovare, la ANAF!Depasirea ratei de ocupare a fortei de munca de 70% pana in 2023. Ce precizari a mai facut ministrul Muncii Alocatiile cresc din ianuarie 2022. Noile valori valabile de anul viitor Scrisoare deschisa: Majorarea cu 40% a pensiilor trebuie evitata Se majoreaza pensiile cu 40%?

Mai multe articole despre criza economica

ARTICOLE SIMILARE

OIM: Legea dialogului social trebuie sa respecte conventiile OIM Protectia Muncii: Obligatii generale pentru angajatori si angajati Noua Lege a pensiilor creste RISCURILE fiscale si pune noi presiuni asupra ratingului de tara al Romaniei Tehnici de ultima ora de gestionare a conflictelor Securitate si sanatate pentru HORECA

ULTIMELE ARTICOLE

Companiile care achizitioneaza IA cu grad ridicat de risc la locul de munca risca AMENZI uriase STUDIU - toate companiile au declarat majorari salariale in 2024 Eliminarea facilitatilor fiscale din IT! Cand vor intra in vigoare modificarile Codului Fiscal?Scutiri de impozit la salariu pentru inca o serie de angajati: cei din industria bauturii!OUG nr. 57/2022: Egalitate de sanse si tratatment intre femei si barbati - modificari aparute

Mai multe articole despre impact negativ

ARTICOLE SIMILARE

Cum sa evaluati sustenabilitatea deciziilor de reducere a personalului MASURI ANTICRIZA pentru ANGAJATORI!

Mai multe articole despre masuri anticriza