Masurile anticriza gestionate de Departamentul Resurse Umane

04 Aprilie 2011
04 Aprilie 2011
resurse umanecriza economicaimpact negativmasuri anticriza
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Impactul negativ al crizei economice

Dupa doi ani de criza economica resimtita puternic la nivel mondial, impactul negativ al acestui fenomen asupra mediului de afaceri poate fi sintetizat astfel:

- Activitatea economica a firmelor a fost incetinita considerabil, ceea ce a condus la reducerea profitabilitatii si a cash-flow-ului operational.

- Nivelul de solvabilitate a firmelor a fost profund afectat.

Impactul crizei economice asupra programelor si politicilor de resurse umane s-a reflectat la nivelul masurilor anticriza adoptate de Departamentul Resurse Umane de-a lungul acestui an.

Adoptarea masurilor anticriza a avut la baza stabilizarea solvabilitatii firmei si mentinerea unui nivel de profitabilitate care sa permita supravietuirea acesteia.

Cum au procedat, concret, companiile in aceasta perioada? Iata, mai jos, cele mai utilizate masuri anticriza adoptate la nivelul firmelor din Romania:

1. Masuri reductioniste

Obiectivul acestor masuri a fost reducerea costurilor pentru a asigura supravietuirea financiara a firmei.

Masuri anticriza

- Minimizarea costurilor cu resursele umane

- Restructurarea locurilor de munca

- Reducerea volumului de munca

- Reducerea numarului de ore de munca

- Disponibilizarea unor angajati

- Inghetarea proceselor de recrutare si selectie

- Inghetarea si/sau reducerea salariilor

- Utilizarea redusa a metodelor de motivare financiara

- Reducerea bonusurilor si a beneficiilor

- Promovarea pensionarii timpurii

- Utilizarea angajarii part-time

- Apelarea la servicii de outsourcing

- Reducerea bugetelor destinate dezvoltarii si pregatirii profesionale a angajatilor

2. Masuri de atenuare a impactului negativ generat de masurile reductioniste

Obiectivul principal al acestor masuri a fost orientarea catre resursele umane ale firmei, pentru a asigura supravietuirea morala a acesteia.

Masuri anticriza

- Intensificarea comunicarii interne orientate catre angajati

- Intensificarea utilizarii metodelor de motivare nonfinanciara

- Elaborarea unor programe interne de dezvoltare si formare profesionala a angajatilor, care presupun costuri minime (coaching intern, traininguri interne etc.)

- Sprijinirea managerilor in exercitarea unui leadership real

- Monitorizarea permanenta a culturii organizationale a firmei

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]