Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediul salariatului: 2 solutii pentru a nu afecta activitatea companiei

concediusalariatfisa postului
Pe perioada in care un salariat dintr-un departament e in concediu (de odihna sau medical) apar adesea probleme privind preluarea sarcinilor celui plecat in concediu de catre cei ramasi la datorie. Desigur, impartirea verbala a sarcinilor e o prima masura, dar, ca orice vorba, zboara sau se distorsioneaza.

In schimb, scripta ramane. Formula cea mai simpla (dar si cea mai cuprinzatoare) de asumare a sarcinilor de catre inlocuitor este inserarea in fisa de post a fiecarui salariat a urmatorului text:

„Pe perioada in care nu se afla la locul de munca conform programarii (concedii de orice fel, invoiri, delegatii, absente nemotivate, orice alte situatii in care nu se gaseste la locul de munca), titularul postului este inlocuit de ….”

Aici sunt doua variante:

a) fie se desemneaza un inlocuitor prin fisa postului;
b) fie scrie ceva general, in genul “pe perioada concediului etc. etc. salariatul este inlocuit de persoana desemnata de superiorul ierarhic”. Formula aceasta este utila fie cand nu se cunoaste un inlocuitor, fie cand exista o echipa si sarcinile salariatului aflat in concediu sunt preluate de mai multi membri ai echipei.

In cazul de la litera a) fisa postului ar trebui semnata si de inlocuitor, iar acesta sa primeasca o copie dupa fisa postului celui inlocuit.

In cazul de la litera b) este bine ca pe nota de concediu sa se specifice cine este salariatul inlocuitor, iar acesta sa semneze de luare la cunostinta. Daca sunt mai multi salariati inlocuitori sunt mentionati toti... si semneaza toti.

Desigur, in caz de concediu medical, prevederea din fisa postului este valabila automat pentru salariatul inlocuitor.

In acest fel evitati situatiile in care salariatul inlocuitor nu-si indeplineste atributiile de inlocuire, pretinzand fie ca nu a stiut ca trebuie sa inlocuiasca, fie ca nu a stiut ce are de facut. Daca are dreptate, instanta il disculpa urgent.

Dar prin cele de mai sus salariatul nu mai poate invoca vreun motiv in aparare. Dar nu acesta e cel mai important: important e ca sectorul, compartimentul, departamentul etc, sa functioneze.

Printr-o simpla masura de acest gen departamentul functioneaza bine in 90% din cazuri.

Horatiu Sasu
Jurist si economist
Consultant in afaceri

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediusalariatfisa postului

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Februarie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul salariatului: 2 solutii pentru a nu afecta activitatea companiei Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Gabi
25-Aug-2016

as dori sa stiu si eu baza legala dupa care se stabileste inlocuirea unei persoane care pleaca in concediu de odihna

18-Ian-2013

Angajatul desemnat sa preia sarcinile celui in concediu medical, poate cere o plata suplimentara la salariu ?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Daca Persoana A Cerut Anularea Cererii De Pensionare, Cum Se Procedeaza?Intrebare: Am depus cereri de pensionare ??n cele doua unitÄ???i ??colare: ??coala GimnazialÄ? GolÄ?ie??ti â??nr.16/14-01-2019 ??i ??coala GimnazialÄ? ?šu??ora - nr. 22/ 21 01- 2019 ??n necuno??tin??Ä? de cauzÄ? fiind practic dezinformatÄ? de conducerea celor douÄ? ??coli, care n-au prelucrat Decizia 387/ 2018 a Cur??ii Constitu??ionale in Consiliile Profesorale din unitÄ???ile ??colare. De??i am cerut verbal ??n nenumÄ?rate r??nduri directorilor celor douÄ? unitÄ???i ??colare, ??ncep??nd cu luna februa
 

Raspuns: Anularea deciziei de pensionare se face doar de casa de pensie potrivit unei proceduri legale ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]