Salariata solicita concediu de risc maternal. Medicina Muncii nu constata riscuri la locul de munca. Ce spune legea?

risc maternalconcediu de risc maternalindemnizatia de risc maternalcertificat de risc maternal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Salariata gravida aduce scrisoare medicala de la medicul specialist. In scrisoare este clara recomandarea de concediu de risc maternal.

Cum trebuie sa procedeze angajatorul in conditiile in care raportul de evaluare realizat de medicul de medicina muncii privind riscurile la care este supusa salariata, arata ca nu sunt riscuri privind evolutia sarcinii si starea de sanatate a fatului?

Evident, recomandarea medicului specialist nu va fi ignorata sau neglijata. O salariata gravida care aduce recomandare de concediu de risc maternal ramane un om pe care trebuie sa il protejam, chiar daca angajatorul are nevoie imensa ca ea sa ramana in activitate. Ne imaginam cel mai sumbru scenariu, cel in care fatul poate avea de suferit din cauza unor amanari sau ignorari ale recomandarilor facute de medicul specialist.

"Apreciem ca angajatorul este obligat sa reia intreaga procedura prevazuta la art.2 din norme, si sa intocmeasca, ca urmare a aprobarii cererii de concediu de risc maternal, deciziile de suspendare a contractului individual de munca in conformitate cu prevederile art. 50 lit.b) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare. Concediul de risc maternal este concediu medical acordat pe baza unui certificat eliberat de medic in temeiul OUG 158/2005.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Va amintim faptul ca perioada de concediu de risc maternal se poate acorda, in intregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile, de catre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical in acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.

Certificatele de concediu de risc maternal se elibereaza de medicul de familie sau medicul de specialitate obstetrica-ginecologie, cu avizul medicului de medicina muncii pe perioade de maximum 30 de zile calendaristice, pe o durata totala de maximum 120 de zile calendaristice, in intregime sau fractionat, asiguratelor gravide, asiguratelor care au nascut recent sau care alapteaza.

Indemnizatia de risc maternal se plateste salariatei, la cerere, pe baza certificatului medical care se elibereaza de medicul de familie sau de medicul specialist, cu avizul medicului de medicina muncii


Iata si un alt model de calcul pentru concediul de risc maternal. Concediul de risc maternal se acorda pe durate care nu pot depasi, cumulat, 120 de zile calendaristice, conform analizei specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

a) integral sau fractionat, pana in a 63-a zi anterioara datei estimate a nasterii copilului, respectiv anterioara datei intrarii in concediul de maternitate;

b) integral sau fractionat, dupa expirarea concediului postnatal obligatoriu si, daca este cazul, pana la data intrarii in concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la 3 ani;

c) integral sau fractionat, inainte sau dupa nasterea copilului, pentru salariata care nu indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediul de maternitate, in conformitate cu prevederile legii.



Ne ignorati certificatele de concediu de risc maternal. Sunt eliberate de medici specialisti si ne arata un lucru cat se poate de important, ca salariata insarcinata are nevoie de o pauza de activitate, din motive medicale, pe fondul unor afectiuni care ii pot periclita sarcina si bunul mers al evolutiei acesteia.

Chiar daca medicina muncii nu constata riscuri in conditiile de munca ale salariatei, medicul specialist poate recomanda ca aceasta sa iasa din activitate. Exista anumite afectiuni si situatii medicala care necesita ca gravida sa depuna niciun efort, chiar internare sub supravegherea medicului specialist. Angajatorul este obligat sa reia imediat procedura standard impreuna cu medicul de medicina muncii si sa acorde salariatei drepturile ce ii revin in aceasta situatie.

Angajatorul este obligat sa tina cont de recomandarile medicului specialist, fara niciun fel de amanare.





de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
risc maternalconcediu de risc maternalindemnizatia de risc maternalcertificat de risc maternal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariata solicita concediu de risc maternal. Medicina Muncii nu constata riscuri la locul de munca. Ce spune legea? Nota: 4.44 din 5 - 18 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Toma M?d?lina
14-Oct-2019
Bunƒ ziua. Lucrez la grƒdini›ƒ si as vrea sa intru in risc, am 16 sapt. As vrea concediu de risc pentru ca inainte de asta am suferit un avort spontan. Se poate intra in risc, repede? Mul›umesc

Bun?? ziua. Lucrez la gr??dini?>?? si as vrea sa intru in risc, am 16 sapt. As vrea concediu de risc pentru ca inainte de asta am suferit un avort spontan. Se poate intra in risc, repede? Mul?>umesc

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Prevederi in CIM. Program de lucruIntrebare: 1.Programul nostru in CIM este 9-18 insa am salariati care lucreaza si in alte intervale care se tot schimba; lucreaza tot 8h pe zi / 40h pe sapt si cu 2 zile repaus ; de ex posibil 4h dimineata , 4 h seara. Este in regula sa le fac act aditional cu aceasta formulare?: "Programul de lucru se desfasoara inegal (durata turei poate varia), in intervalul 00:00-24:00, conform intelegerii dintre salariat si manager si se reflecta in programul ERP Intern."
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Kurzarbeit. Program inegalIntrebare: In luna mai am redus programul de lucru al salariatilor cu 50% lunar-kurzarbeit. Primele 4 zile si ultimele 2 zile (6 zile total) nu s-a lucrat deloc, 12 zile s-a lucrat 6 ore si 2 zile 4 ore. In situatia in care, s-a stat zilele de la inceputul lunii (cele 4) si apoi in cursul lunii unii salariati au adus concediu medical, la finalul lunii, orele prestate nu mai sunt egale cu orele reduse (50%-50%), sunt ex 50 lucrate si 70 reduse. In aceasta situatie, pe platforma aici.gov cum completam in pdf...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]