Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariata solicita concediu de risc maternal. Medicina Muncii nu constata riscuri la locul de munca. Ce spune legea?

risc maternalconcediu de risc maternalindemnizatia de risc maternalcertificat de risc maternal
Salariata gravida aduce scrisoare medicala de la medicul specialist. In scrisoare este clara recomandarea de concediu de risc maternal.

Cum trebuie sa procedeze angajatorul in conditiile in care raportul de evaluare realizat de medicul de medicina muncii privind riscurile la care este supusa salariata, arata ca nu sunt riscuri privind evolutia sarcinii si starea de sanatate a fatului?

Evident, recomandarea medicului specialist nu va fi ignorata sau neglijata. O salariata gravida care aduce recomandare de concediu de risc maternal ramane un om pe care trebuie sa il protejam, chiar daca angajatorul are nevoie imensa ca ea sa ramana in activitate. Ne imaginam cel mai sumbru scenariu, cel in care fatul poate avea de suferit din cauza unor amanari sau ignorari ale recomandarilor facute de medicul specialist.

"Apreciem ca angajatorul este obligat sa reia intreaga procedura prevazuta la art.2 din norme, si sa intocmeasca, ca urmare a aprobarii cererii de concediu de risc maternal, deciziile de suspendare a contractului individual de munca in conformitate cu prevederile art. 50 lit.b) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare. Concediul de risc maternal este concediu medical acordat pe baza unui certificat eliberat de medic in temeiul OUG 158/2005.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Va amintim faptul ca perioada de concediu de risc maternal se poate acorda, in intregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile, de catre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical in acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.

Certificatele de concediu de risc maternal se elibereaza de medicul de familie sau medicul de specialitate obstetrica-ginecologie, cu avizul medicului de medicina muncii pe perioade de maximum 30 de zile calendaristice, pe o durata totala de maximum 120 de zile calendaristice, in intregime sau fractionat, asiguratelor gravide, asiguratelor care au nascut recent sau care alapteaza.

Indemnizatia de risc maternal se plateste salariatei, la cerere, pe baza certificatului medical care se elibereaza de medicul de familie sau de medicul specialist, cu avizul medicului de medicina muncii


Iata si un alt model de calcul pentru concediul de risc maternal. Concediul de risc maternal se acorda pe durate care nu pot depasi, cumulat, 120 de zile calendaristice, conform analizei specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

a) integral sau fractionat, pana in a 63-a zi anterioara datei estimate a nasterii copilului, respectiv anterioara datei intrarii in concediul de maternitate;

b) integral sau fractionat, dupa expirarea concediului postnatal obligatoriu si, daca este cazul, pana la data intrarii in concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la 3 ani;

c) integral sau fractionat, inainte sau dupa nasterea copilului, pentru salariata care nu indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediul de maternitate, in conformitate cu prevederile legii.



Ne ignorati certificatele de concediu de risc maternal. Sunt eliberate de medici specialisti si ne arata un lucru cat se poate de important, ca salariata insarcinata are nevoie de o pauza de activitate, din motive medicale, pe fondul unor afectiuni care ii pot periclita sarcina si bunul mers al evolutiei acesteia.

Chiar daca medicina muncii nu constata riscuri in conditiile de munca ale salariatei, medicul specialist poate recomanda ca aceasta sa iasa din activitate. Exista anumite afectiuni si situatii medicala care necesita ca gravida sa depuna niciun efort, chiar internare sub supravegherea medicului specialist. Angajatorul este obligat sa reia imediat procedura standard impreuna cu medicul de medicina muncii si sa acorde salariatei drepturile ce ii revin in aceasta situatie.

Angajatorul este obligat sa tina cont de recomandarile medicului specialist, fara niciun fel de amanare.






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
risc maternalconcediu de risc maternalindemnizatia de risc maternalcertificat de risc maternal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariata solicita concediu de risc maternal. Medicina Muncii nu constata riscuri la locul de munca. Ce spune legea? Nota: 4.55 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie De Drept?Intrebare: in completarea intrebarii din 01-03-2019 , am fost la casa de pensii sa ma interesez la ce data pot sa ies la pensie de drept ,cu grupa i de munca si mi-a raspuns ca incepand de la 01-01-2019 nu se mai scad 13 ani ci 12 , va rog frumos sa imi dati un raspuns clar pentru ca nu sunt lamurit cand pot sa ies(daca se scad 13 ani sau 12 ani din varsta standard de pensionare de 65 de ani) va multumesc anticipat,o zi buna va doresc!
 

Raspuns: Art. 60 DIN lEGEA 263 DIN 2010<br />(1) Reducerile varstelor standard de pensionare prevazute ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]