Drepturile salariatilor in 2015, conform Codului Muncii! Le cunoasteti?

drepturi salarialedrepturile salariatilorcodul munciiangajatori
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca.


Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.

Conform art. 35 din Codul Muncii, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.

 Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.


Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;

b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;

c) dreptul la concediu de odihna anual;

d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;

e) dreptul la demnitate in munca;

f) dreptul la securitate si sanatate in munca;

g) dreptul la acces la formarea profesionala;

h) dreptul la informare si consultare;

i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;

j) dreptul la protectie in caz de concediere

k) dreptul la negociere colectiva si individuala;

l) dreptul de a participa la actiuni colective;

m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;

n) alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.


Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;

b) obligatia de a respecta disciplina muncii;

c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca;

d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;

e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;

f) obligatia de a respecta secretul de serviciu;

g) alte obligatii prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.


Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;

b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;

c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;

d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;

e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;

f) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.


Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;

b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;

c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;

d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;

e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;

f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;

g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;

h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;

i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
 

Cateva exemple de prevederi demn de mentionat, unele dintre acestea fiind mai putin cunoscute de catre salariati:
 
  1. In situatia in care salariatul lipseste nemotivat un numarul mic de zile (2-3 zile) iar angajatorul ia decizia de concediere disciplinara, acesta din urma trebuie sa dovedeasca faptul ca prezenta angajatului la serviciu era necesara exact in acele zile.
     
  2. Salariatul poate negocia o clauza privitoare la obligatia angajatorului de a te promova in viitor daca obtii anumite rezultate, intr-un anumit interval de timp.
     
  3. Daca angajatorul doreste ca salariatul sa urmeze un curs de formare profesionala, acesta are dreptul sa refuze, fara ca acest refuz sa genereze o abatere disciplinara!

Nu vom neglija nici dreptul la concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, reglementat de OUG nr. 158/2005.


Concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, in conditiile OUG nr. 158/2005, sunt:

a) concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii;

b) concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale;

c) concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate;

d) concedii medicale si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav;

e) concedii medicale si indemnizatii de risc maternal.


Este interzisa concedierea salariatilor, conform art. 59 din Codul Muncii:

a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala;

b) pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale.


Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa, conform art. 60 din Codul Muncii:

a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;

b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;

c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere

d) pe durata concediului de maternitate;

e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;

f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;

g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;

h) pe durata efectuarii concediului de odihna.


Prevederile expuse mai sus, la art. 60, alineatul (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.



Nu uitati! Cea mai mare amenda pe care un angajator o poate suporta este de 100.000 de RON, pentru primirea la munca a mai mult de 5 angajati fara contract individual de munca





 

de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
drepturi salarialedrepturile salariatilorcodul munciiangajatori

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Iulie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Drepturile salariatilor in 2015, conform Codului Muncii! Le cunoasteti? Nota: 3.75 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


27-Mar-2014

Buna ziua, Ma numesc Cranganu Andrei, am lucrat la firma SC ARTIMEX SRL din judetul Ilfov, in functia de manager, din 01 martie 2013- 04 martie 2013. Incepand cu data de 04 martie 2014 contabila firmei mi-a spus ca sa imi dau demisia caci patronul firmei nu mai are nevoie de serviciile mele, ceea ce eu nu am facut lucrul acesta sa imi dau demisia, solicitandu-le sa-mi intocmeasca actele sa ma inscriu la somaj. Firma in cauza a refuzat sa ma sprijine in acest demers. Mentionez ca are datorie in valoarede de 400 lei pentru munca pe care am prestat-o, pe care nu mi-i mai da. Sincer nu stiu daca mi s-au achitat catre stat toate obligatiile ce le reveneau ca angajator. Sunt disperat si nu stiu unde sa ma adresez. Va rog frumos sa ma consiliati, caci nu stiu ce sa mai fac. Cu stima Cranganu Andrei

19-Mar-2014

Lucrez la o companie nationala de stat , respectiv CN CFR SA , doresc sa stiu care sunt consecintele nesemnarii de catre una din partile implicate in negocierea unui contract colectiv de munca , a noului CCM . As dori sa stiu cum se vor derula in continuare raporturile de munca intre companie si membrii de sindicat ai uneia din federatiile sindicale care nu sunt de acord cu semnarea noului CCM , daca se ajunge intr-o astfel de situatie ?

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Neacordarea repausului saptamanal de 48 de ore consecutive. ConsecinteIntrebare: Am atasat o solicitarea unui punct de vedere referitor la neacordarea repausului saptamanal de 48 ore si a modului de calcul a compensatiilor cuvenite in acest caz.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Emitere fisa de aptitudiniIntrebare: Intrebare: este o problema daca fisa de aptitudini este eliberata dupa semnarea Contractului Individual de Munca, DAR inainte ca salariatul sa isi inceapa activitatea (data de start)?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]