Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajati cu aceleasi atributii si salarii diferite... Ce spune legea

negocierea salariuluinegocierisalarii marisalarii mari in romaniamanagementul resurselor umanemaria nicutar
Drama totala, nu-i asa? Nedreptate pe fata. Sefii sunt niste lichele si merita toti pusi la colt pentru aceasta decizie. Merita sa ii lasi balta, atunci cand au nevoie de tine mai mult ca oricand.

Pe de o parte, nu a fost niciodata corect sa oferi recompense diferite pentru aceeasi sarcina dupa la indeplinire, in aceleasi conditii, cu aceleasi rezultate si investitii. Insa nimeni nu spune ca in campul muncii totul se petrece la dunga. Exista diferente si unele dintre ele sunt intr-atat de mari incat te pot determina sa darami fundatia solida la care lucrezi de ani de zile, in cadrul unei companii de top.

Este adevarat pana la capat si cu niciun fel de exceptie. Este frustrant sa stii ca ai colegi care sunt platiti mai bine decat tine pentru aceleasi sarcini. Si daca stii in mod clar si masurabil, perfect cuantificabil, ca rezultatele tale sunt mai bune decat ale lor, deja discutam despre o problema majora.

Pe de o parte, salariile trebuie sa fie corecte. Nimeni nu contesta acest lucru.

Pe de alta parte, salariile sunt negociabile. Nici acest lucru nu se contesta.
Este un drept conferit prin Codul Muncii. Salariile se pot negocia si asa si trebuie. Niciun angajator nu iti va comunica din prima nivelul maxim salarial pe care ti-l poate oferi. Asa ca daca stii ca ai motive intemeiate, poti cere mai mult decat ti se ofera la o prima intrevedere.

Atentie la faptul ca nu toti angajatii cer bani in plus. Si nu toti solicita acele promovari si majorari salariale promise de la interviul de angajare. Mai mult, nu toti cer mai multi bani atunci cand fisa de post se modifica si se introduc noi abilitati si competente.

Asa ca, una peste alta, unii raman in urma. Sunt lasati in urma pentru ca asa este mersul lucrurilor in campul muncii. Este o lupta, mai mult sau mai putin apriga, mai mult sau mai putin acerba, mai mult sau mai putin necesara.

Lucrurile sunt discutabile. Progresul se asigura prin regula selectiei, ca in jungla. Raman in primele linii doar cei mai buni. Ajung pe primele locuri cei mai buni oameni. Castiga salariile cele mai mari oamenii dispusi sa lupte pentru ele, cei care pun pret pe ele in defavoarea altor forme de satisfactie non-financiara.

La final, va amintesc faptul ca in viata profesionala, aproape totul se poate negocia. De la salarii si pana la conditiile de munca, de la programul de lucru si sporuri, bonusuri si prime, 90% dintre elementele adiacente raportului de munca se pot negocia.

Un angajator va fi dispus sa ofere mai mult pentru un angajat pe care simte ca poate miza ani la rand, pe unul care este dispus sa stea peste program cand este nevoie. Un angajator va oferi un salariu mai mare unui salariat daca simte ca pe viitor il poate promova pe o pozitie cheie. Are tot interesul sa investeasca in el. Si aceste lucruri se petrec in situatia in care sarcinile angajatilor sunt aceleasi. Pur si simplu, la final de luna, cand tragi linie, unii angajati sunt mai importanti decat altii, desi pare ca au acelasi rol in firma.

Conteaza si daca vom fi dispusi sa negociem. Conteaza cum negociem. Conteaza cum actionam in momentul in care o negociere nu se finalizeaza asa cum ne dorim noi. Fiecare decizie o determina pe urmatoarea. Unii se blocheaza. Unii se tem sa ia decizii. Unii nu sunt dispusi sa isi asume riscuri, iar aici apar cele mai mari probleme si principalul motiv de stagnare/ regresie profesionala.

Sa aveti succes si afaceri profitabile!





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
negocierea salariuluinegocierisalarii marisalarii mari in romaniamanagementul resurselor umanemaria nicutar

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Septembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajati cu aceleasi atributii si salarii diferite... Ce spune legea Nota: 3.95 din 5 - 21 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


doru
05-Sep-2015

este un articol prost , deoarece munca prestata trebuie platita ,ceea ce ai scris in articol este incurajarea furtului iar cu privire la negociere salar sunt doar baliverne legea salarizarii este prost facuta STATUL pierde miliarde deoarece suntem o tara cu omana de baiti destepti cu salarii fffoarte mari si restul cu salarul minim pe economie adica nealificatii

marius
02-Sep-2015

Ce facem in sistemul bugetar unde nu avem negociere ?

Mihai stefanescu
02-Sep-2015

Articol bun si binevenit.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce Inseamna Programul De Lucru Inegal ?Intrebare: Buna ziua, Daca un angajat lucreaza in schimburi atunci este considerat program inegal ? Daca angajatul lucreaza sambata / weekend este program inegal ? Multumesc!
 

Raspuns: Buna ziua, program inegal inseamna ca exemplu: "luni-3 ore, marti-8 ore, miercuri 5 ore" e... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]