Angajatorul refuza eliberarea adeverintei de salariat si impune ore suplimentare. Cum procedeaza angajatul?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
16 Mai 2016
16 Mai 2016
Isabela Alexe
Isabela Alexe
adeverinta salariatore suplimentareobligatii angajatorconcediu medical
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
O angajata ce are probleme in sarcina primeste concediu medical de la medicul specialist, insa nu poate beneficia de acesta deoarece angajatorul refuza sa ii elibereze adeverinta necesara. Justificarea angajatorului este aceea ca nu dispune decat de modelul vechi de adeverinta. Mai mult, angajatorul impune un program prelungit, nerespectand prevederile CIM.

Cum poate proceda angajata in aceasta situatie?

In primul rand, ceea ce trebuie sa cunoasca orice angajat este faptul ca refuzul angajatorului constituie contraventie si se pedepseste cu amenda.

Potrivit Ordinului CNAS nr. 8/2016, in vigoare din 20 ianuarie 2016, platitorii de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate au obligatia sa elibereze asiguratului adeverinte din care sa rezulte numarul de zile de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12 luni, in vederea acordarii certificatelor de concediu medical.

Asadar, angajatorul este obligat sa elibereze adeverinta de salariat.

Adeverinta are o valabilitate de 30 de zile de la data emiterii, iar noul model de adeverinta este prevazut in anexa nr. 19.

In ceea ce priveste munca suplimentara, constituie contraventie:

- nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara (nerespectarea poate fi cu privire la interdictia efectuarii orelor suplimentare in cazul contractelor de munca cu timp partial, neacordarea de zile libere sau compensarea orelor suplimentare, depasirea numarului maxim de ore suplimentare permis de lege sau, in cazul depasirii acestui numar (datorita specificului activitatii angajatorului)
- neinformarea autoritatilor competente cu privire la acest aspect.)
- nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal.

Nerespectarea prevederilor legale privind munca suplimentara se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 la 3.000 de lei!

In concluzie, angajata are dreptul de a depune o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Munca, cu privire la refuzului eliberarii adeverintei si impunerea unui program prelungit.

Inspectorii ITM au obligatia de a nu divulga numele persoanei care a depus sesizarea.

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]